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有些零售朋友认为,胖东来为什么服务这么好呢?是因为他们员工工资很高。 其实,胖东来的成功并不是高工资这么简单,它是一个完整的体系,那就是“人性化的企业文化+合理的机制和体制+有效的运营系统”,其中,人性化是关键,是核心。 今天小编带大家了解一下胖东来超市部的工资政策。 一、员工工资组成。 工资由五部分组成=基础工资+文化理念考评奖励+专业知识/技能考评奖励+日常管理考评奖励+岗位补贴-统筹。 当然,这中间有个最低标准。无论如何考核,只要是正常出勤的员工,实发工资不得低于4000元,这就是最低的工资标准吧。 二、员工工资核算 1、基础工资保底,下限100%,上限110%。 2、文化理念考评,参与部门内部评比。 3、专业知识/技能考评,参与部门内部评比。 4、日常管理奖励,参与部门内部评比。 员工各项考评只在本部门评比参与,每人的工资会根据考评得分占比获得考核工资,有高有低,有奖有罚,总额不变。考核合理。 三、管理层工资 工资结构与考核内容都一样,但是考核奖励核算与员工有差异。 具体请见以下文件: 胖东来将自己定义为一家“学校”而非企业,希望这份工资政策,能给同行带来一些思考和学习的机会。 特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。 |
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