病假期限规定

病假期限规定

一、

员工因患病或非因工负伤需要停止工作而请假的，

为病假。

因刑事事件的病

假，公司不予承认。病假期间不可从事收益性活动。

病假期限，遵从如下医疗期的规定：

1

、本单位工作年限

5

年以下

(

实际工作年限

10

年以下

)

的

,

医疗期

3

个月，

；累计

6

个月；

2

、本单位工作年限

5

年以上

(

实际工作年限

10

年以下

)

的

,

医疗期

6

个月，

；累计

12

个月；

3

、本单位工作年限

5

年以下

(

实际工作年限

10

年以上

)

的

,

医疗期

6

个月，

；累计

12

个月；

4

、

本单位工作年限

5-10

年

(

实际工作年限

10

年以上

)

的

,

医疗期

9

个月，

；

累计

15

个月；

5

、本单位工作年限

10-15

年

(

实际工作年限

10

年以上

)

的

,

医疗期

12

个月，

；累计

18

个月；

6

、本单位工作年限

15-20

年

(

实际工作年限

10

年以上

)

的

,

医疗期

18

个月，

；累计

24

个月；

7

、

本单位工作年限

20

年以上实际工作年限

10

年以上

)

的

,

医疗期

24

个月，

；

累计

30

个月。

二、员工休病假在

10

个工作日内的，计发月岗位工资的

50%

。休病假超过

10

个工作日的部分，

进入医疗期，

按照员工所在地的当期最低工资标准的

80%

计发。

进入医疗期后不再享受奖金、补贴与福利。

三、员工医疗期满，

不能从事原工作，

也不能从事公司安排的其它工作的，

公司

有权与其解除劳动关系。

四、

员工倘若因突发事件不能预先申请事假、

病假的，

员工应于请假当日上班后

三十分钟内亲自打电话向直属负责人申请，

并于复工当日补办申请手续，

否则按