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病假期限规定
一、 员工因患病或非因工负伤需要停止工作而请假的, 为病假。 因刑事事件的病 假,公司不予承认。病假期间不可从事收益性活动。
病假期限,遵从如下医疗期的规定:
1 、本单位工作年限 5 年以下 ( 实际工作年限 10 年以下 ) 的 , 医疗期 3 个月, ;累计 6 个月;
2 、本单位工作年限 5 年以上 ( 实际工作年限 10 年以下 ) 的 , 医疗期 6 个月, ;累计 12 个月;
3 、本单位工作年限 5 年以下 ( 实际工作年限 10 年以上 ) 的 , 医疗期 6 个月, ;累计 12 个月;
4 、 本单位工作年限 5-10 年 ( 实际工作年限 10 年以上 ) 的 , 医疗期 9 个月, ; 累计 15 个月;
5 、本单位工作年限 10-15 年 ( 实际工作年限 10 年以上 ) 的 , 医疗期 12 个月, ;累计 18 个月;
6 、本单位工作年限 15-20 年 ( 实际工作年限 10 年以上 ) 的 , 医疗期 18 个月, ;累计 24 个月;
7 、 本单位工作年限 20 年以上实际工作年限 10 年以上 ) 的 , 医疗期 24 个月, ; 累计 30 个月。
二、员工休病假在 10 个工作日内的,计发月岗位工资的 50% 。休病假超过 10 个工作日的部分, 进入医疗期, 按照员工所在地的当期最低工资标准的 80% 计发。 进入医疗期后不再享受奖金、补贴与福利。
三、员工医疗期满, 不能从事原工作, 也不能从事公司安排的其它工作的, 公司 有权与其解除劳动关系。
四、 员工倘若因突发事件不能预先申请事假、 病假的, 员工应于请假当日上班后 三十分钟内亲自打电话向直属负责人申请, 并于复工当日补办申请手续, 否则按 |
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