撕破脸的后果是什么？再论北京女高管违法开除员工

北京女高管违法开除员工一事又有了新的进展，被开除员工发声，被开除是因为质疑公司的管理和研发流程不正规，并称公司使用的都是盗版软件设计芯片。

被开除员工与女高管及背后公司之间的博弈是值得反复琢磨的，这是一堂生动的职场课程，马克思给“人”做了定义，人是社会动物，人是一定要在社会上混的，要工作要生活，就得和同事、朋友、家人以及各种机构组织打交道。

中国有句俗语，有人的地方就会有江湖，江湖就是充满了利益之争，面对矛盾冲突、利益之争，又该秉承什么样的原则去处理呢？很多人认为是法律、风俗习惯，这没错，只是还有一个容易被忽略的点 ，那就是运用法律的能力，这种能力简称实力！

就拿法律来说吧，很多人说要拿起法律保护自己，那好，什么是法律？法律会自动为你解决纠纷吗？不会，法律是死的，法院的大门朝哪开你知道吗？而且法律是很贵的，法律条文虽然网上有（即便如此， 中国绝大部分人都没有看过法律条文），但是如何运用、如何执行呢？

就拿这次事件来说，主要涉及的是《劳动法》，的正规处理方式是劳动仲裁，负责的部门是人力资源部和社会保障局下设的劳动仲裁委，如果不服从劳动仲裁委仲裁的结果，还需要向人民法院打官司，那么，是公司的HR熟悉这部法律以及相关部门的工作流程和人员，还是员工熟悉呢？

答案显而易见，正常情况下都是HR和背后的公司熟悉，一般的公司都是有专门法务或者法律顾问的，比员工懂法多了，所以，这位女高管就是懂法的，她知道要走劳动仲裁是需要时间的，还有一审、二审，整个流程下来需要两三年时间。

HR懂法、懂流程，就可以凭此拿捏员工，她说得没错，一旦按照这个流程走下去，这个员工可能几年都找不到工作，那么你又如何养家呢？这就是员工的弱点，这位HR是拿捏得死死的，只是她以非常粗暴、野蛮、傲慢和直白的口吻讲出来，让听者血脉喷张，但是却是事实，如果她以平和、礼貌的口吻讲这些话呢？

说到底是实力的比拼，公司懂法、有专业的HR和法律专家，对劳动仲裁部门、流程以及工作人员都比较熟悉。我们国家没有工会，一旦和公司发生劳动纠纷，单个员工势单力薄，得重新学习相关法律，得自己去跑相关部门，在这个期间，自己是没有收入的，如果公司有意拖延，按照正规流程，需要好几年时间，个体员工是无法和公司相抗衡的。

所以，现实情况是，大多数人面对这种情况是选择息事宁人的，也不会去追求什么补偿的，也不仅仅是精力金钱上的耗不起，还因为找下一个工作还需要前公司来配合尽调，所以大多数员工是不想和公司撕破脸的，忍一忍就过去了。

但是这次这家公司的女高管将事情搞砸了，因为撕破脸了，怼着人的脸，用手指指着人的鼻子，用极其粗暴、傲慢、侮辱性的言语去辱骂员工，导致这位员工实在是气不过了，所以选择发布在网上，这就是撕破脸的结果。

劳动纠纷太多了，但是能够引起公众兴趣的却不多，这次实在是太过于蛮横和欺人太甚了，将打工者的脸摁在地上摩擦，让每一个观察此视频的人都能感同身受那种被侮辱的愤怒。

一旦到了网上之后，形势逆转了，原本势单力薄的员工就获得了舆论的加持，实力大增，在巨大的舆论支持下，这家公司不得不出面平息众怒，让HR停职以示惩戒，但这种小惩大诫的方式显然也无法获得舆论的认同，这个事情还会发酵，直到相关监管部门进入。

做人留一线，日后好相见，这是一种处事的智慧，有些事情是属于公开的密码，但是不等于秘密的公开，可能在每一个公司的HR看来，心里都会盘算这些拿捏员工的手段，但是他们不会说得那么直白去刺激员工，相反，一个真正专业的HR，会在和员工解除劳动合同的时候尽量去平复员工的情绪，去淡化矛盾，而非激化矛盾。

因为他们也深知，既然都已经要分开了，又何必亲手去打造一个敌人呢？这不就是官逼民反嘛，一个被激怒的离职员工，可能带来的不确定性是无法预测的，尽管背后的手拿着一把刀，但是另一只手也得伸出来握手，脸上还得带着微笑。

面对纠纷，要么有实力，要么看得开，有实力意味着你有能力保障自己的利益不受损害，有手段拿回自己的利益；看得开意味着即便受里子损害了，甚至连面子也丢了，你也不在乎，照样生活，心情平静。

这位被开除的员工我是挺佩服的，被人踩着脸辱骂，竟然恶语相向，全程的讲话都很平和，要是我的话，早就一巴掌扇过去了，他也许是早有计划 ，就是要通过视频拿到对自己有利的证据，拿到对方的把柄 ，以此来保障自己的权益，这就是他的实力，懂得运用合理的手段来维护自己的利益，实现以弱胜强！