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中秋节国庆节放假通知来了:调休通知怎么写?
2022-07-28 红海云 自端午节过后,好久没有放过小长假了!这不,放假通知来啦,国务院此前发布《关于2022年部分节假日安排的通知》,今年中秋节9月10日至12日放假,共3天,国庆节10月1日至7日放假调休,共7天。 10月1日至7日放假,10月8日(周六)10月9日(周日)要上班!要上班!要上班! 调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。人事行政部对公司调休的情况做一个通告。下面给大家带来调休的通告范文,供大家参考! 调休的通告范文一 各部门: 20xx年国庆节在即,为便于公司同仁提前安排好工作和生活,现根据国务院办公厅放假通知,将节日放假安排通知如下: 1、国务院办公厅通知放假时间具体安排为:10月1日至7日放假,共7天,9月30日(星期日)、10月12日(星期六)上班。 2、为了使员工们过一个轻松愉快的节日,公司将年休假和国庆节假期放在一起,放假时间提前2天、上班时间推迟3天,并将9月30日上班时间调至9月29日,10月12日上班时间调至10月13日。即9月30日--10月12日放假,9月29日(星期六)、10月13日(星期日)上班。 3、各部门经理/部门负责人必须在10月11日到岗。 4、请各部门在放假前组织一次大扫除。放假前,请各部门做好工作安排并认真做好安全隐患排查工作。放假期间,切断电器和排插电源、拔出空调插头、关闭水龙头、锁好门和窗、清空垃圾桶,注意防火、防水、防盗、防虫。 5、加强车辆交通安全管理,严禁酒后驾车,严禁公车私用。 6、放假期间请勿带非本公司人员进入办公场所。 7、请各位同事放假期间保持通信畅通,确保发生紧急情况时可以及时联络。 祝愿大家过一个愉快祥和的节日! XXXX公司 20xx年x月x日 调休的通告范文二 公司各部门: 经董事长决议,现对公司行政员工调休作如下调整: 一、XX片区内行政员工没有调休,按行政上班时间执行。 二、本省内XX片区外的行政员工安排如下: 1、一个月内周末加班可作调休(注:一个月内最多加班6天)。 2、一个月内6天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。 3、只能在本月内调休并且按照周四休周日晚回的制度执行;自愿放弃调休的按加班工资120元/天计算。 三、外省行政员工的调休安排如下: 1、一个月内周末加班可作调休(注:一个月内最多加班6天)。 2、一个月内6天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。 3、如果在本月内调休,必须按照周四休周日晚回的制度执行,不享受公司的路费补贴;如果累计到季度调休(6天调休+2天正休),要先写好调休表并经领导批准签字后方可执行,并可享受公司的路费补贴(副总及以上职位补贴20xx元;副经理及经理职位补贴1500元;普通员工补贴1200元)。 注:所有调休必须要有加班抵扣;没有加班抵扣的则按实际工资抵扣。 以上通知从20xx年x月x日起执行,请各位同事互相通知。谢谢! **************有限公司 行政综合部 xx年x月x日 调休的通告范文三 全体员工: 为了更好的协调公司的各项业务往来,发展个人的业绩,故从xx年x月x日起,对大家的休假作出以下调整: 1.每周一不休假。 2.周二至周天每天休假不能超过6人。 3.调休人员需提前填好调休单,需部门领导签字认可。 望大家积极配合,努力完成公司的各项指标,提前做好相关工作安排。 特此通知! 行政部 xx年x月x日 本文标签: 人事管理系统 数字化知识 ehr软件 人事管理系统上一篇:奶奶病危请假被HR要求证明是亲奶:员工请假管... 下一篇:腾讯称未来电竞人才缺口200万:企业人才缺口... 相关文章2023-09-22 不同规模企业怎么选择eHR人力系统? 不同规模企业怎么选择eHR人力系统?在企业的发展历程中,人才一直是驱动进步的关键。有效地使用和管理人力资源对企业的成功至关重要,因此,一套好的eHR人力系统(HR系统)成为企业必备的工具。然而,随着企业的发展和扩大,人力资源管理的挑战也在变化,需要的系统和工具也会有所不同。以下将介绍企业在不同发展阶段如何选择eHR人力系统。2023-09-21 绩效考核指标怎么确定? 绩效考核指标怎么确定?绩效考核作为一种重要的企业管理工具,其核心部分并非只是评估个人的能力、表现和行为,而更为关键的是它需要反映的组织目标和对组织成功的贡献,且这些指标都需要是可量化的。下面我们将深入探讨如何正确实施有效的绩效考核。2023-09-15 HR管理系统的选型怎么做?这几点很关键! HR管理系统的选型怎么做?这几点很关键!随着各行各业竞争日益激烈,企业们深刻理解到人才是实现长久发展的关键资源。然而,随着企业的壮大,员工数量的增加使得人力资源管理变得越来越复杂。鉴于此,众多企业开始转向HR管理系统来寻求人力资源管理的解决方案。2023-09-14 绩效面谈怎么实施?提升员工满意度的秘诀 绩效面谈怎么实施?提升员工满意度的秘诀。绩效面谈在企业管理中扮演着至关重要的角色。然而许多企业在绩效面谈实施上会遇到一些问题,比如怎样创建一种良好的面谈氛围,如何整理面谈流程和控制时间,如何掌握面谈的关键准则,以及如何巧妙运用面谈技巧。2023-09-13 与离职员工纠纷不断?是离职书没有写好 HR与离职员工纠纷不断?那是因为离职书没有写好2023-09-11 员工仲裁过公司,HR能把它写到离职证明里吗? 员工提出离职和企业不欢而散,给出最后一份证明文件的HR,一怒之下把员工仲裁公司的行为写进离职证明里,这样的操作有何风险呢?2023-09-08 工厂人才流失怎么办?eHR人力软件来帮你 工厂企业作为具有员工规模最大的行业,主要的成本分为生产资料和人力成本。尤其是随着近年来人力成本的显著上升,企业的全体成本也在稳步增加。因此,在人力资源管理中,人力成本的优化迫切需要解决,以帮助企业实现人力成本的有效控制。2023-09-06 中秋节公司福利方案盘点,员工福利发什么好? 马上要中秋节了,这样的传统节日,很多HR都为员工福利该怎么发操碎了心。你一定在想,究竟给员工发福利是发月饼、发钱,还是发礼品好呢? |
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