HR行业专业术语大全

摘要：本文详细介绍了人力资源领域中常见的专业术语，包括招聘、薪酬、绩效管理、培训发展等方面，希望对HR从业人员和求职者有所帮助。

一、招聘

1. JD（Job Description）：职位描述书，是指用于明确职位职责、任职要求、工作条件等的文件。

2. Job Posting：职位发布，是指将公司招聘信息发布在招聘网站、社交媒体等渠道的行为。

3. Talent Pipeline：人才储备库，是指公司对于具有潜在能力、符合公司未来需求的人才进行储备和管理。

4. ATS（Applicant Tracking System）：求职者跟踪系统，是指用于跟踪所有与招聘相关的信息，包括求职者信息、面试安排、招聘流程等。

5. Interview Scorecard：面试评分卡，是指用于记录面试官对求职者表现的评分卡。

二、薪酬

1. C&B（Compensation and Benefits）：薪酬和福利，是指公司为员工提供的薪酬和福利制度。

2. Salary Survey：薪酬调查，是指对公司内部或外部同行业的薪酬情况进行调查分析的行为。

3. Base Pay：基本工资，是指员工的基本薪资。

4. Variable Pay：绩效奖金，是指根据员工绩效表现，给予的额外奖金。

5. Total Rewards：全员奖励，是指公司为员工提供的全部薪酬和福利待遇。

三、绩效管理

1. KPI（Key Performance Indicators）：关键绩效指标，是指用于衡量员工工作表现的关键指标。

2. Performance Appraisal：绩效评估，是指对员工绩效表现进行定期评估和反馈的过程。

3. Performance Improvement Plan：绩效改进计划，是指针对绩效评估结果，制定的员工绩效改进计划。

4. 360° Feedback：360度反馈，是指从员工、上级、同事和下属等多方面对员工进行绩效评估的方式。

5. SMART Goals：明确、可衡量、可达成、可相关、有时限的目标，是指制定目标时需要考虑的五个要素。

四、培训发展

1. Training Needs Analysis：培训需求分析，是指对员工的培训需求进行分析和评估的过程。

2. Learning Management System（LMS）：学习管理系统，是指用于管理和跟踪员工培训过程的系统。

3. Succession Planning：继任计划，是指对公司关键职位进行继任计划的制定和实施。

4. Onboarding：入职培训，是指新员工入职后进行的培训和适应期。

5. Talent Development：人才发展，是指公司对员工进行职业规划和发展的过程。

以上就是HR行业常见的专业术语，对于HR从业人员来说，熟悉这些术语是必要的，同时对于求职者来说，了解这些术语也能帮助他们更好地了解企业的招聘和薪酬福利情况。