提离职应该注意哪些？该怎么说？才能体面

大家经常遇到两大职场通病：一是加薪，二是辞职。希望获得一份更高的收入，一个更有发展的平台是人之常情，但老板是否愿意成全是另外一回事，离职谈不好，往往会伤害跟老板维系良久的感情，这对双方都是一种伤害。

提出离职后，老板动情挽留，该怎么办？

接到了满意offer，老板不放人，怎么办？提离职后老板加薪挽留，要留下还是坚持离开？哪些离职理由，既有效，又不伤害到跟领导之间的感情？

所以，提离职有哪些技巧？怎么“分手”才能体面，今天咱们一起来聊聊这个话题。

平时工作的你普普通通，但一提离职，你便从nobody开始变成somebody，就会皇帝般受重视，人力会对你嘘寒问暖，问她们哪些地方做的不好，老板会对你推心置腹，甚至升职加薪，顿时感觉世界好美妙，但请记住，这都是假象，我们是来提离职的，他们只是例行公事，这些行为只是他们的惯例，你就当他们演戏好了，开弓没有回头箭，提了离职，就得真的离职，据统计，提离职后被挽留的绝大部分人都会在六个月内相继离职，所以，看你的了！

态度坚决领导都是沟通高手，谈辞职时，领导会观察你的神色，如果你下家已找好，态度非常坚定，那领导也无可奈何。但如果你出现一丝动摇，领导会再三说服挽留你。

理由充足

离职原因需要让对方找不到漏洞，说一个公司满足不了的原因，可以有很多，个人原因，离家太远，不想每天花2小时上下班；家庭原因，需要照顾父母，孩子，需要变换城市；朋友邀请，尝试新的业务；职业发展，跟自己的规划不符；或者说有个比较好的机会，更大的平台，自己不想错过；但要坚持住，对方追问，就说已经考虑好了。

表达感恩然后就是感激公司和领导的栽培，给领导戴高帽，提出希望领导能批准辞呈，再告诉领导你会在这段时间交接好工作，必要时可以推荐合适的人选接替，打消领导的顾虑，也可以补上一句，以后有机会希望能和公司再合作，以后有机会希望能和公司再合作。

小心套路有些领导或者hr会问你，对公司的制度和文化有什么意见或建议吗？可以说说我们哪些地方做的不好吗？这个时候，千万别提任何意见和要求，你的要求会变成束缚你的一个牵绊，会成为你离职中的一个绊脚石，会打破割裂本来可以和老板存续的这个关系，你只要让老板祝福你，真心的对一切都满意，因为你是一个感恩的人，你是一个豁达的人，你是一个开放的人。

谈辞职，更主要的是告诉领导，会维护公司的利益，所以放我走你没有损失，以后还可以多联系。可能领导还会跟你多聊几句私人话题，聊天可以，但记得别动摇，别说太多，尤其是离职原因上，直接撇开话题就行，聊点别的。

补充需要把离开的最后时间确定清楚，确定离职后发送正式邮件，当作证据。认认真真地交接工作，不要告诉其他无关同事你离职的信息，将辞职影响降到最小。离职当天和同事温暖告别，不需要偷偷摸摸离开，你是离职，不是开除。

做人留一线，山水总相逢，心态好，走到哪里都是朋友，心态不好，走到哪里都是仇人。