工资调整方案范文(精选十三篇)

今天给大家介绍的是工资调整方案范文

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精选十三篇

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，工资调整方案

范文

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精选十三篇

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的详细内容

:

为进一步完善酒店薪酬体系，提高酒店内部竞争力，根据酒店的经营

管理方针，现制定出东方瑞景国人大酒店《工资管理暂行办法》如下：

1

、酒店实行岗位工资制，即根据不同岗位、不同职务、不同工种的

差别和技能的高低及对酒店的贡献确定工资级别。

2

、酒店对员工工资实行动态管理，以岗位要求制订工资标准，以工

作绩效体现工资差别，即根据员工个人表现和贡献可升可降。

3

、各级员工享受相应级别的工资，对成绩突出、有特殊贡献者经部

门推荐，人力资源部考核，总经理批准后，可破格享受所担任职务的最上

线工资。

4

、工资构成：月工资总额

=

岗位工资

+

考核工资

+

相关补贴

+

绩效工资

1

）岗位工资：是根据酒店各岗位的工作标准、岗位职责所设置，是

员工的一项基本收入保障。岗位工资

=

工资总额×60%

2

）考核工资：根据酒店整体效益、部门绩效所设置，与员工的月度

绩效、日常奖惩挂钩，发放额随各部门每月的绩效考核情况、人员岗位编

制情况上下浮动。考核工资

=

工资总额×40%

3

）相关补贴：

a

）夜班津贴：根据部门排班情况，凡正常排班情况下在

24

：

00

以后

下班的夜班人员（含实习生），享受每天

2

元的夜班津贴。