得力分公司和总公司待遇区别有多大,得力公司总部联系方式

本篇文章给大家谈谈得力分公司和总公司待遇区别有多大，以及得力公司总部联系方式对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

应届毕业生去总公司比较好，发展机会多，当然面对的压力也不小，根据自身情况去选择

前几天，跟老家一位做经销的朋友聊天。

说到近几个月，因为部分城市的停摆，诸多环节被牵扯的一片乱麻，相当一部分做生意的朋友都难免受到了影响。

这位朋友之前生意挺红火，此前就有扩张的打算。

听到要逐渐恢复的消息，就打算在其他几个城市再开几家公司。

聊到这里时，我问了句：你是准备开分公司还是子公司？

朋友一脸懵逼的反问，这，两者之间有什么不同吗？

我说，分公司和子公司是完全不同的两码事，区别可大着呢。还好我们聊到这了，接下来，就听我好好跟你唠唠这回事...

就像我老家的朋友这样，生意做大了的朋友都会有扩张的计划，

这时，如果需要在多个地方开公司，那么应该开分公司还是子公司呢？

今天这篇，我们就来聊聊这个话题

子公司和分公司是什么？有什么区别？

开过公司的朋友都知道，随着企业生意不断红火以及规模的扩大，有时企业需要再开几家公司，

那么在这时，是应该设立分公司还是子公司呢？

两者又有什么不同呢？

首先，我们先来说明什么是分公司，什么是子公司。

分公司是与总公司相对应的一个概念，许多大型企业的业务遍布全国各地甚至全球多个国家，而在各地具体经营业务的则是公司所设置的分支机构，这些分支机构就是我们所说的分公司，是与总公司匹配的概念。

举个例子，海底捞在全国有多家门店，大型餐饮连锁一般都是如此，

一般而言，大型连锁具体到单独某家门店，就往往是分公司的形态：

比如上图的海底捞XX第五分公司，其地址是天旺广场4楼，明显就是所在商场有一家正在营业的海底捞门店，这里的主体是分公司的形态。

子公司则是与母公司相对应的法律概念。母公司是指拥有另一公司一定比例以上的股份或通过协议方式能够对另一公司实行实际控制的公司。子公司是指一定比例以上的股份被另一公司所拥有或通过协议方式受到另一公司实际控制的公司。

还是以海底捞为例，其在多个省市均注册有海底捞XX有限公司，

得力集团待遇与国企比差不多。根据查询相关资料显示，得力集团平均工资为6308元/月，其中60%的工资收入位于区间6000-8000元/月，40%的工资收入位于区间4000-6000元/月。据分析数据统计，得力集团年终奖平均11600元。

我在德资、美资企业工作过，总公司的应聘难度远远要大于分公司或者子公司，我是在分公司工作的，不过我工作的外企总部是在德国和美国的，他们要人要VP面试的，就是副总裁或者更高级别的面试过关。而分公司只要分公司HR面试，分公司老总签字就能被录用。待遇当然是不同的，主要是职位不同总公司的级别要高。待遇总公司好，发展前途也是总公司好，总公司的主管到分公司就是高管了，我工作的分公司就有总公司来的高级领导。

理论上是没有区别。但实际操作上往往有所不同。

首先在出身方面。很多企业形成了一种观念，就是总部招聘的在感觉上更正统，“流淌着王室的血液”。而分公司招聘的则是偏房的孩子。

其次在待遇方面。正因为出生不同，那么延伸的职业发展也就有明显差异，总部招聘的员工由于在高层的挑选下得到发展机会，那么他在企业的一举一动都有机会被高层关注到，而分公司招聘的员工由于没有经过总部检验，意味着他就需要付出更大的努力才能有机会“面圣”。

最后，很严肃的法律问题是，分公司招聘的员工在没有得到总部承认之前，很多没有获得应有的劳动保障。

——这也是我们很多企业官僚体制下造成的人才惨剧。

待遇在民营企业来说的话还算可以了。

科长的话我知道的5/6/7K的都有，具体还得自己跟人力资源谈或看自己的能力了。还有就是得力有很多子公司，有在宁波的也有在宁海的办公条件还算可以的，就是几个工业区生活可能有些不是很方便。平常5险什么的都有，包住宿、工作餐。

年终奖有一个月工资。集团科长是中层干部，上面还有经理、分公司总经理、集团总经理董事长.科长等同于主管、车间主任级别，下面是组长什么的基层管理人员。具体待遇也要看在什么部门的。反正在宁波地区的话还过得去吧。

得力集团有限公司，1992年12月22日成立，经营范围包括一般经营项目：纺织、皮革、毛皮、羽毛制品，鞋，木、竹、藤、棕、草制品，家具，纸制品，文教、工美、体育和娱乐用品，化学原料和化学制品（不包括危险化学品），橡胶和塑料制品，非金属矿物制品，金属制品，专用设备，通用设备，电气机械和器材，计算机，通信和其他电子设备，仪器仪表的制造等。

得力集团始创于1988年，生产各类文具和办公用品，目前已成长为国内最大的综合文具供应商。2010年荣获浙江名牌产品;浙江出口名牌;中国文教体育用品行业标准化工作先进企业;2011中国民营企业制造业500强第374位;2012年荣获宁波市"百强企业"称号。

你好，如果你是子公司的员工，那么跟总公司的员工待遇，并不是完全一样的，具体的待遇标准，要根据你们签订的劳动合同来确定，而且子公司的员工，并不算做总公司的员工，只能是子公司的员工之一。

签订合同。

关于签订合同，依据法 律上的规定，签订书面合同的，合同自双方签字或者盖章时成立，合同条款不对等的，并不影响合同成立，但合同成立后可能会被撤销。

合同法第三十二条规定，【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

第三十三条规定，【确认书与合同成立】当事人采用信件、数据等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。

第五十四条规定，【可撤销合同】下列合同，当事人一方有权请求法 院或者仲裁机构变更或者撤销：

(一)因重大误解订立的；

(二)在订立合同时显失公平的。

一方以欺 诈、胁 迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求法 院或者仲裁机构变更或者撤销。

当事人请求变更的，法 院或者仲裁机构不得撤销。

二、合同违约责任的种类

1、违约责任：违约责任，是指当事人因不履行或不完全履行合同债务时所应承担的责任；

2、预期违约责任：所谓预期违约责任，是指在合同有效成立后至合同约定的履行期限到来之前，当事人一方向另一方明确表示其将不履行合同义务，或者当事人一方的自身行为或客观事实默示其将不能依约履行合同义务所应承担的责任；

3、缔约过失责任：在合同订立过程中，一方当事人因其过错，致使合同不成立、无效或被撤销，使对方当事人受到信赖利益损失时，过错方应承担的责任。