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劳动合同法人盖章可以吗
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劳动合同法人盖章可以吗 法律快车官方整理 更新时间： 2023-06-03 16:30:52 人浏览导读： 劳动合同法人盖章可以的，还可与盖合同章，双方当事人签字或者盖章时合同成立并生效。劳动合同要五险一金的，用人单位自用工之日起三十日内为劳动者购买社会保险。
劳动合同法人盖章可以的，劳动合同可以盖合同章，劳动合同盖用人单位公章和合同专用章具有一样的法律效力。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律快车提醒您，根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 二、劳动合同要五险一金吗劳动合同要五险一金的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，缴纳住房公积金。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 三、没有签订劳动合同去哪里告没有签订劳动合同去劳动监察大队举报投诉。 《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 引用法条 [1]《中华人民共和国劳动法》 第一十六条 [2]《中华人民共和国劳动法》 第九十八条 [3]《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 [4]《中华人民共和国民法典》 第四百九十条拓展阅读 劳动合同没有盖章可以吗 终止劳动合同和解除劳动合同的解释 劳动合同制职工劳动合同声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 点赞 收藏 分享至相关知识推荐 
劳动合同法人盖章可以吗
劳动合同法人盖章可以的，还可与盖合同章，双方当事人签字或者盖章时合同成立并生效。劳动合同要五险一金的，用人单位自用工之日起三十日内为劳动者购买社会保险。 #劳动合同订立 人浏览 劳动合同没有法人盖章有效吗 法律分析：劳动合同上只盖章没有法人签字也是生效的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单 全部3个答案 >
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合同盖法人章有效吗
合同盖法人章有效。根据相关法律规定，当事人采取书面形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。依法成立的合 #合同法 人浏览
劳动合同上法人盖章有效吗
劳动合同上法人盖章有效，劳动合同自双方当事人签字或者盖章时具有法律效力。劳动合同书有效的条件包括签订合同主体适格、真实意思表示、不违法法律的强制性规定。 #劳动合同订立 人浏览
劳动合同文本由用人单位和劳动者各一份
劳动合同文本由用人单位和劳动者各一份劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。在现实生活中，不少用人单位以种种理由拒绝将属于劳动者本人的劳动合同归还劳动 #其他 人浏览 劳动合同中必须盖法人代表章吗 签合同可以用法人章根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方 全部1个答案 >
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劳动法第四十七条有什么内容
我国《劳动合同法》第四十七条是关于经济补偿金的规定，其具体内容：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工 #劳动法 次播放
《劳动合同法》（草案）存在的严重缺陷
#法律专科毕业论文
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签订劳动合同要盖法人章吗
法人如果是指用人单位，需要签劳动合同，一般是在劳动合同上加盖单位的印章即可，或者由法定代表人代表法人在合同上签字也行。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上
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人咨询过 去咨询 劳动合同一定要盖法人章的吗 劳动合同并不是一定要法人代表签字的。公司授权的其他负责人也可以签字或者在劳动合同上加盖公司的印章即可。劳动合同自双方当事人签字或者盖章时生效。法律依据：《中华人 全部1个答案 >
人咨询过 去咨询 劳动合同上法人盖章可以签字吗 您好，劳动合同应当由用人单位法定代表人与劳动者本人签订,并在劳动合同中加盖用人单位公章（法人章）。用人单位法定代表人也可以委托他人与劳动者签订劳动合同，但必须有明确的委托手续。由于我国承认事实劳动关系，签订合同时的瑕疵有时并不影响劳动关系的最终确认，但规范签订劳动合同将更有利于维护劳动者权益 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 劳动合同只盖章没法人签字 协商不成搜集证据申请仲裁维权 全部3个答案 >
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用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的，将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。 #劳动法 人浏览 劳动合同书上法人签字和盖章 您好，劳动合同应当由用人单位法定代表人与劳动者本人签订,并在劳动合同中加盖用人单位公章（法人章）。用人单位法定代表人也可以委托他人与劳动者签订劳动合同，但必须有明确的委托手续。由于我国承认事实劳动关系，签订合同时的瑕疵有时并不影响劳动关系的最终确认，但规范签订劳动合同将更有利于维护劳动者权益 全部3个答案 >
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按劳动法轻工伤如何赔偿
轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而除此之外，还有医疗费、鉴定费等费用，都可依法从工伤保险基金中支付。 #劳动法 人浏览 劳动合同有法人盖章和签名 根据劳动法的规定，如果在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。如果在劳动合同上签字的是用人单位的行政或者人力资源管理部门的负责人。一般情况下，签字的劳动合同应认定有效；等等 全部2个答案 >
人咨询过 去咨询 农民工工资纠纷怎么办，农民工工资纠纷怎么办 农民工劳动纠纷可通过以下方式处理：与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 全部2个答案 >
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按劳动法搬迁补偿标准
搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 #劳动法 人浏览 一个月前，我和朋友来到广东的一家劳务派遣公司工作。我的朋友在中介老板预付了5000英镑。现在我的朋友不知道该去哪里。现在中介公司的老板把我朋友透支的所有钱都放在我头上。我还在他这里工作。我应该如何保护 法律分析：干活了中介不给钱应该这样做：1、协商解决；2、到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付经济补偿金；3、也可以直接申请仲裁；4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 全部2个答案 >
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按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。 #劳动法 人浏览 单位不给员工买社保可以补办吗？ 法律分析：单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保，但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 全部2个答案 >
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安排调休可以代替加班费吗
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。 #劳动法 人浏览 你好！请问单位因为个人过失而降薪是否合法？ 你好，如用人单位违反合同约定降职降薪的，可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。 全部2个答案 >
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安徽平均工资
安徽的平均工资：全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元，比上年增加3088元，比全国平均水平（56339元）少了5445元，居全国第17位。 #劳动法 人浏览 我入职3个月未签订劳动合同，转正申请也提交了，我想离职仲裁，请问胜算有多大？具体怎么操作？ 首先，入职超过一个月，公司不与劳动者签订劳动合同，劳动者有权利主张双倍工资；其次，公司有义务为劳动者缴纳社会保险，不缴纳的话，劳动者有权利提离职，这种离职属于被 全部1个答案 >
人咨询过 去咨询 你能找律师代表你申请劳动仲裁吗？ 劳动仲裁可以请律师，由当事人自行决定。写仲裁申请书，法庭辩论等环节需要专业知识的可以由律师搞定。申请仲裁应当提交书面仲裁申请，载明下列事项：劳动者和用人单位基本 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 劳动仲裁收到受理通知后的一般程序是什么？ 劳动仲裁受理后，下面分别为申请、受理、开庭和裁决四个步骤和程序：1、劳动仲裁程序是指劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院处理劳动纠纷案件的法定步骤和方式；2、 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 执行异议复议被驳回，是否可以获得救济，如何申请 执行异议复议的规定是申请人申请复议的，应当提交申请书。申请书应当载明具体的异议或者复议请求、事实、理由等内容。复议的时间是自裁定送达之日起十日内。法律依据：《中 全部3个答案 >
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