节假日调休是什么意思？国家法定节日调休的规则解析

法定节假日调休是指安排劳动者在休息日(周六和周日)加班，用人单位本应按照劳动法第四十四条第二款的规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

一、调休和补班的区别

1、补休是指应该正常休息的但由于工作原因未能休息的，在本工作日之后另行安排时间补休。安排补休的间隔时间不宜太长;

2、调休有两种情形，一种是国家在重大假期的时候考虑到各方面的因素，会将一些日期集中在一起，这就需要在日期上进行适当的调整(如元旦、国庆等);还有一种是指企业经常加班加点，但不愿意发加班工资，会开出调休单，让员工在今后的工作时间里合理安排休息。调休单一般最长为半年，但实际操作还要看单位的规章制度。

二、国家法定节日调休的规则

1、根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。

2、法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，10月1日、2日、3日三天，加班费按3倍标准执行，同时，由于3日出现法定假重叠情况，将中秋节假调至6日，因此6日应当视同为法定假日，加班工资按3倍计算。

三、2023年法定节假日调休表202年

放假

国 元旦：

2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。

春节：

1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

清明节：

4月5日放假，共1天。

劳动节：

4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。

端午节：

6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日（星期日）上班。

中秋节、国庆节：

9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。返回搜狐，查看更多

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