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法定节假日加班费计算方法及标准 法律快车官方整理 更新时间: 2022-02-16 07:10:48 人浏览导读: 法定节假日即根据法律规定用于庆祝以及度假的休息时间,但是日常生活中会出现法定节假日加班的现象,因此接下来由法律快车小编将带来关于法定节假日加班费计算方法及标准的知识,请大家阅读并了解法律快车小编为大家带来的文章。法定节假日即根据法律规定用于庆祝以及度假的休息时间,但是日常生活中会出现法定节假日加班的现象,因此接下来由法律快车小编将带来关于法定节假日加班费计算方法及标准的知识,请大家阅读并了解法律快车小编为大家带来的文章。 一、法定节假日加班费计算方法及标准根据《劳动法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。 法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。 三、法定节假日有哪些我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。 法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说,10月1日、2日、3日三天,加班费按3倍标准执行,同时,由于3日出现法定假重叠情况,将中秋节假调至6日,因此6日应当视同为法定假日,加班工资按3倍计算。法定节假日工资计算 除了国家法定假期以外,港澳部分优秀企业也会有内部的福利假期:例如公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件“带薪假期”。也就是享受假日的同时,还享有正常薪水待遇。公司福利假期一般没有固定日期,只有固定天数,由员工根据自己的需要安排放假日。“近年来,也有少数港澳企业将福利假期引入其在中国的分公司,如澳门元盛国际投资有限公司的福利假期,除了工龄带薪假期外,还有男性产假、旅游假等。”由于福利带薪假期不同于国家法定假日,如果员工放弃福利假期,将不会得到加倍工资的补偿。法定节假日工资计算。 以上就是法律快车小编为您整理的最新关于法定节假日加班费计算方法及标准的相关内容,法定节假日加班的,一般是按本人的三倍工资计算加班费,公休日则是按两倍计算。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的律师,我们将竭诚为您服务。 引用法条 [1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条拓展阅读 法定节假日加班费如何计算 法定假日加班费支付标准 法定节假日加班费的法律规定声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 点赞 收藏 分享至相关知识推荐 胶东在线消息,近日有网民留言咨询法定节假日加班是费怎么算呢?劳动局领导,为什么烟台城市公交公司的驾驶员法定节假日加班没有加班费,并且每周工作已超过44小时,也不 #劳动法动态 人浏览 法定节日三倍工资怎样计算 农历正月初一、初二、初三上班是三倍工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于 全部3个答案 >人咨询过 去咨询在我国阳历10月1日、10月2日、10月3日是法定节假日的加班,加班费不低于工资的百分之三百;其它4天是双休日加班,由企 #劳动法 人浏览 法定节假日补贴的标准 法律分析:节假日补贴标准一般没有补贴,但是加班会有。根据劳动法规定,员工是应该享有假日以及每个星期最小1天休息的,若法定节假日遇到例休,单位应该安排好相关的排班 全部2个答案 >人咨询过 去咨询十一假期内劳动者如果是在法定节假日加班的,单位至少需要支付三倍工资,休息日加班的,单位至少需支付双倍工资。法律规定用人单 #劳动法 人浏览 法定节假日的三倍工资是包含底薪的吗 3倍工资是包含当天的工资的。法定节假日加班的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍,即平日100元,三倍加班工 全部2个答案 >人咨询过 去咨询 企业法定节假日值班费标准 值班是否是加班,还是正班。建议说明详情依法维权 全部3个答案 >人咨询过 去咨询 法定节假日工资计算,法定节假日工资如何计算 按平时工资计算的,比如法定节假日一天算一天工资。 全部1个答案 >人咨询过 去咨询 法定节假日工资计算,法定节假日的加班工资,能以城市最低工资标准的2来计算吗 这边公司不给你加班工资吗?有什么可以帮助您的 全部2个答案 >人咨询过 去咨询用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住 #劳动法 人浏览 法定节假日三倍工资,法定节假日加班儿除三倍工资以外还有补休吗 在法定节假日间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。 全部1个答案 >人咨询过 去咨询轻工伤的赔偿:七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍,八级伤残为本人工资的11倍,九级伤残为本人工资的9倍,十级伤残为本人工资的7倍等;而除此之外,还有医 #劳动法 人浏览 法定节假日工资计算,关于法定节假日加班,还是基本工资计算 你好,一般情况下是按照计件工资的三倍或两倍来计算的。 全部2个答案 >人咨询过 去咨询 退休后单位以贷款为理由,不退不换公积金怎么办 劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷,当事人不服劳动仲裁后,依法向人民法院起诉的,人民 全部3个答案 >人咨询过 去咨询搬迁的补偿标准:企业如果因搬迁而与劳动者解约,需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的 #劳动法 人浏览 我可以去公司办理辞职手续多久。我们公司规定我离开一个月后才能办理手续 提前一月书面通知即可 全部3个答案 >人咨询过 去咨询员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月从其工资扣 #劳动法 人浏览 过年期间法定节假日,合法吗? 您好,建议积极协商处理 全部3个答案 >人咨询过 去咨询在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的,可以首先安排补休;不能安排调休的,则可以依法支付加班费。法定节假日加班的,不能安排调休,单位必须 #劳动法 人浏览 代理劳动仲裁申请模板 劳动仲裁申请应载明以下内容:1、劳动者和用人单位的详细信息;2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、证据和证据来源、证人姓名和住所;4、申请人的签名或盖章。法律依 全部3个答案 >人咨询过 去咨询安徽的平均工资:全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元,比上年增加3088元,比全国平均水平(56339元)少了5445元,居全国第17位。 #劳动法 人浏览 劳动仲裁都要准备什么文件呢 你好,劳动仲裁申请书,证据材料。 全部5个答案 >人咨询过 去咨询 劳动仲裁结果出来后下一步该怎么办? 你好可以申请强制执行处理 全部15个答案 >人咨询过 去咨询 武汉劳动争议律师费标准? 劳动纠纷的律师费标准的规定:如果有政府指导价的,则按照该价格来收费;如果没有政府指导价的,则律师事务所与委托人可以根据该纠纷耗费的工作时间、法律事务的难易程度、 全部1个答案 >人咨询过 去咨询 有沈阳律师吗劳动仲裁? 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中裁判。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。申请劳动仲裁需要提交的主要材料 全部1个答案 >人咨询过 去咨询 |
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