聘任制公务员或大规模推广？铁饭碗将被打破，你支持这一做法吗？

原标题：聘任制公务员或大规模推广？铁饭碗将被打破，你支持这一做法吗？

下周，2023年公务员省考就要开始笔试了，公务员考试一直是一个热门话题，人人都想从事稳定轻松的工作，导致公务员考试的竞争越来越大，报考人数更是多到离谱。

其实公务员的工资不算最高的，大家看重的是公务员编制及福利。为了公务员队伍更好发展以及有效避免懒政等现象发生，公务员系统也在不断改革尝试，聘任制公务员便是其中一种。聘任制有望大规模推广，铁饭碗将成为过去式，一起来看看具体情况。

聘任制产生的背景

聘任制顾名思义是采用聘用的方式，和单位签订劳动合同，不具备行政编制的公务人员。起初，是为了解决一些专业性强、辅助性职位而设立的。深圳、江苏、浙江等地均有聘任制公务员的招聘。

聘任制公务员极大地扩充了人才引进渠道，吸引了很多技术人才的加入，为更多人提供了机会。再者，因为是聘任制，每个月、每个季度、每年都会有考核，考核不过关可能面临淘汰，所以聘任制公务员工作会更认真负责。

招聘要求

比起普通公务员，聘任制的招聘门槛要高很多，他们不需要参加国考和省考，但需要参加专业方面的能力测试和面试，专业上要非常拔尖才会通过。能力上没问题后，需要体检政审，签订合同入职。签订合同的期限是1~5年，这点完全不同于普通公务员，合同到期可以续签，或合同期间，考核不过关，有可能面临解除合同的情况。

另外，应聘者需要在45周岁以下，有5年以上工作经验，并取得相应的资质和资格证书才能参加考试。一般应聘者多为硕士、博士。

待遇如何

聘任制算是引进高新技术人才的主要方式，面向的对象几乎是本专业内的牛人，待遇自然不会差。根据合同协议工资，年薪在30~60万之间，和其他公务员一样履行公务员权利义务，享受该有福利，但整体工资是高于非聘任制公务员的。

公务员不再是终身制，聘任制只是在用人上方式不同，其余的没什么差别。还能充分调动大家工作积极性。聘任的时间是1到5年，有可能续签，也可能不签，多是从岗位需求来定。看下来，聘任制用人会更灵活。要是聘任制公务员大规模推广，你支持吗？欢迎大家留言讨论。返回搜狐，查看更多

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