杭州某院开年停工停产！

　　据粉丝投稿，ZCXJ杭州公司从去年八月份开始降薪，逼着大家走，拖到年底最后一天临下班时发布《停工停产通知书》，这一出直接给大家放了一个“寒假”，只是这假期到底有多久，可真没个准头。

　　该通知书称：“因受外部经营环境影响，公司经营持续亏损，基于公司实际经营情况考虑，为共度时艰，公司自2024年2月8日起，浙江公司杭州地区全体员工实行停工停产。

　　公司将按照法律法规规定，支付员工停工停产期间工资待遇，直至恢复生产经营；因公司需要在停工停产期间安排实际工作的，员工应服从公司安排，公司按实际劳动支付工资待遇。具体复工日期及安排公司将另行通知。”

　　那么，公司停工停产，怎么算员工工资呢？其实各地方都有出台具体的《工资支付条例》，所以应该按照各地的《工资支付条例》为准，支付工资。

　　根据《浙江省企业工资支付管理办法》第二十二条“企业停工、停产、歇业，时间在1个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付工资。企业停工、停产、歇业时间超过1个工资支付周期，劳动者付出了正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资；劳动者未付出正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%支付工资。”

　　这也就是说，该院停工停产的第一个月，应该给大家发合同签订的薪水，一个月后，如果还是没有活儿干，大家就得按照杭州最低工资标准的80%——1,992元，领“低保”了！

　　该公司所有的业务都以广东为主，为了不让广东的业主知道杭州总部全部停工，广州分公司照旧营业。。。如果真能够按照杭州的标准领取“低保”，倒也比一些倒欠产值的设计院强，但该院原来的工资一般是15号发，上个月的工资到目前为止也一分钱不发！

　　同时，公司不停地赶走高年限的老员工，骚操作就是不停的换工位，然后污蔑员工旷工，发辞退通知书！

　　这是设计行业裁员的一贯套路，合理猜测，该院表面说停工停产，就是逼退员工主动离职！