| 劳动法请假扣工资标准 | 您所在的位置：网站首页 › 事业单位请假一周扣工资吗怎么扣 › 劳动法请假扣工资标准 |
劳动法请假扣工资标准
|
劳动法请假扣工资标准 法律快车官方整理 更新时间： 2024-05-20 14:46:11 人浏览导读： 本文阐述了劳动法规定的请假期间应扣发的工资标准，以及计算方法和特殊情况下的扣除规定等内容。了解这些，让你请假不再迷茫，保障自己的合法权益。 一、劳动法请假扣工资标准劳动法规定的请假扣工资标准主要是基于事假期间的工资扣除。具体来说： 请假期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资除以21.75天。这一标准是根据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》来确定的。 二、计算请假扣工资办法1.在计算请假扣工资时，首先需要确定请假的具体工作时间（小时或天数），然后乘以相应的小时工资或日工资。 2.小时工资和日工资的计算则是通过将月工资收入除以月计薪天数（21.75天）或月工作日（20.83天）来得出。 3.根据规定，请假期间应当扣除法定公休日，因此在计算实际请假的工作时间时，需要排除这些休息日。
在特殊情况下，如请病假，工资的扣除方式会有所不同。 1.根据劳动法，病假期间用人单位应当支付一定的最低生活费，以体现人性化。 2.如果劳动者因为本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求其赔偿经济损失，并可以从劳动者本人的工资中扣除。 3.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。 4.这些特殊情况下的工资扣除规定，旨在保护劳动者的合法权益，同时平衡用人单位的经济利益。 你对劳动法请假扣工资标准还有其他疑问吗？欢迎在法律快车留言提问，我们将为你一一解答。同时，也欢迎你分享给需要了解这一规定的朋友。 声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 拓展阅读 劳动法辞职提前多久相关知识推荐 
中署请假扣工资标准
高温情况下很容易中暑，那么如果因为这个原因导致自己身体不允许上班而请假，是否需要克扣工资呢？我相信这是大家都比较关心的问题，其实这需要具体情况具体分析，看导致自 #工资新知 人浏览 请假扣工资标准如何规定 请假扣工资的标准：（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事假工资如何计算
一般情况下，职工请事假期间是没有工资的。法律没有明确规定事假工资，一般需根据公司制度确定，计算公式为：事假应扣工资＝月工 #劳动法 人浏览
事业单位节假日工资标准
事业单位是仅次于公务员的好单位，也就是人们所说的铁饭碗，也跟普通公司一样是有节假日工资标准的，那么事业单位节假日工资标准是怎样的？劳动法加班费规定是什么？事业单 #工资 人浏览
员工频请假被迫减薪辞职
核心内容：在遭遇胁迫签订相应的不平等或非自愿协议时，应及时保留相应的证据，以避免权益受损时无法举证而白白受到损失。 #解雇辞退 人浏览 请假扣工资一天400  属于违法行为，需要明确你的具体诉求 全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法职工请假规定
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事 #劳动法 次播放
因请假扣除的工资如何计税
【问】职工因请病假而被单位扣掉的部分工资在计算个人所得税时是否并入工资中？【解答】工资薪金所得应当是实际发放到职工手中的工资，所以在计算个人所得税时，不并入请假 #税款缴纳 人浏览 工厂一个月不安排休息合法吗？请假扣工资 你好可以先协商看看或到劳动局 全部13个答案 >
人咨询过 去咨询 劳动法请假扣工资标准是否有规定？ 请假扣工资标准规定在《工资支付暂行规定》第十六条中：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 请假一天也扣工资。雇主这样做合法吗？ 公司在下列情况下可以扣工资：劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。法律依据：《工资支 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 请教下请假按照劳动法扣发工资标准是什么? 请假扣工资的标准，是由用人单位依法规定在其规章制度中的，一般是按照正常工作日的工资水平来扣除的。用人单位不得随意克扣或者恶意拖欠员工的工资报酬。法律依据：《中华 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策 #劳动法 人浏览 劳动法请假扣工资制度? 事假扣工资根据用人单位规章制度执行，用人单位有规定的，从基本工资里扣。用人单位通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行 #劳动法 人浏览 请假扣工资的标准是什么？ 请假扣工资的标准，是由用人单位依法规定在其规章制度中的，一般是按照正常工作日的工资水平来扣除的。用人单位不得随意克扣或者恶意拖欠员工的工资报酬。法律依据：《中华 全部1个答案 >
人咨询过 去咨询 如何计算同工同酬的工资 同工同酬工资计算方法如下：1、日工资＝月工资收入除以21.75含用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算；2、小时工资计算方法，小时工资工资收入除以含21. 全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍 #劳动法 人浏览 公积金离职后未提取被销户 离职后公积金可以全部取出来。如果员工与原单位已经终止或解除了劳动关系，并且公积金账户已经被封存6个月以上，或者住房公积金停缴了24个月以上且账户已经封存的话，劳 全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2 #劳动法 人浏览 体检完不让上班 体检不合格并不一定意味着你不能被录用。根据《事业单位人事管理条例》第九条，体检是招聘流程的一部分，但具体是否录用还需结合其他因素，如岗位需求、招聘单位政策等。如 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比 #劳动法 人浏览 残疾鉴定一年后，你能申请劳动仲裁吗？ 你好，申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书，然后提交证据资料。 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金 #劳动法 人浏览 你好 天津市宝坻区劳动仲裁当中如果员工想委托他人代理需要什么 您好，您能详细说一下吗 全部4个答案 >
人咨询过 去咨询 武汉劳动仲裁律师费要多少钱? 具体的要根据案情和标的额计算 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 去年12月公司法人被劳动仲裁强制执行钱已经给，奉贤区法院也开了结案证明请问怎么删 可以申请强制执行 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 深圳市劳动仲裁通常需要多长时间？整个过程怎么样？ 仲裁一般需要45天内出结果。法律规定，一般简单的劳动争议仲裁是自受理仲裁申请之日起45天之内出结果，碰到案情复杂的，劳动仲裁委经过批准可以延期，但是延期需要书面 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 |
【本文地址】