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留学生毕业回国,很多同学不论考编还是找工作,很多时候不知该如何界定自己的应届生身份。 自己到底属不属于应届生? 留学生应届生身份该如何界定? 如何合理利用应届生身份找工作呢? 我们一起往下看看吧。 首先根据教育部留学服务中心的规定:留学回国人员不分应届和往届,一律没有三方协议,是否为应、往届生,由用人单位界定。 既然如此,那么用人单位如何界定留学生的应届生身份呢?一般通过以下两种方式: 01.根据留学生毕业两年内有无缴纳社保来界定 无论是考公考编还是参加社招,界定留学生的应届生身份,用人单位主要是看留学生毕业两年内有没有参加过工作,有没有缴纳过职工社保(城乡居民医疗或养老保险除外)。如没有,即拥有应届生身份。 还有一种特殊情况:有一些同学是本科毕业后先工作几年再出去留学的。这种情况毕业回国后,只要满足两年内未交职工社保的条件,仍然可以被认定为应届生。 因为本科有本科的应届生,研究生有研究生的应届生。只要在研究生期间以及毕业两年之内,没有缴纳过职工社保,就对应届生身份没有任何影响。 02.根据留学生毕业时间或者学位认定时间来界定 用人单位一般会根据两个时间来界定留学生的应届生身份:要么是留学生在国外院校的毕业时间,要么是留学生回国后取得学位认证的时间。 因此,留学生回国后,需要注意用人单位关于应届身份的界定方式。然后再去应聘满足要求的应届生岗位,这样更加稳妥一些。 注意一下,目前国内的大厂对于留学生应届身份的界定,会在一年以内,想找大厂工作的一定要提前去了解具体的招聘政策。 以上就是关于应届生身份界定的两种方式,应届生身份对于找工作的学生来说有很大的优势,可选择的就业岗位也更多,而且拥有应届生身份的留学生,回国找工作也更受欢迎。
来源:领英留学 |
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