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原标题:泰国工作:了解下泰国工时、休假、保险金和外国人工作证相关规定 上靠谱的平台,找靠谱的工作,欢迎收看“外聘网” “在泰国,雇主和雇员的权利和义务一般由“劳工保护法”(B.E.2541 (1998)(“LPA”))),“劳资关系法”( (B.E.2518 (1975))和“民商法”来界定。其中,“劳工保护法”是政府约束就业秩序的重要法规。 总体来说,泰国被认为是一个更袒护雇员的国家,尽管近年来工会已经开始更积极地发挥作用,但是泰国的劳动力基本上仍然是非工会的。虽然在“劳资关系法”的作用下有些工会在努力地运作,工作条件仍然更多的是受法规而不是集体协议的制约。” 今天来和大家聊聊泰国的劳工法,泰国作为一个法治社会国家,有着十分严格的法律体系,其中泰国的劳动法十分注意保护劳工的合法权益,对于有意愿到泰国投资和工作的劳动者来说,了解当地的劳动法条例是十分必要的。 根据泰国法律,当一人想雇用另一人为其工作,而该另一人同意为了工作报酬而工作时,双方之间就建立了一种作为雇主和雇员的关系。没有要求雇主和雇员必须签订书面雇佣合同,因为口头协议一般是可以接受的,除非雇佣是固定期限的。在这种情况下,最好以书面形式订立雇佣合同。然而,建议在所有情况下,双方都应签订书面雇佣合同,以确保双方都了解他们的义务,并能遵守雇佣条款。 一、劳工工时及节假日 每日 8 小时或每週 48 小时;工作超时部分应计算加班(所得单位小时工资的 1.5 倍) 每日连续作 5 小时后均应有至少 1 小时的休息时间 每週至少休息 1 天 每年至少 13 天国定假日 连续工作满一年能享有 6 天年假“最长工作时间不应超过每天8小时或每周48小时。对于那些被认为对健康有害的工作,每天工作时间限制为7小时或每周工作42小时。从2018年4月起,各省的最低日薪不尽相同,最低日薪从308泰铢到330泰铢不等。修订后的数据将比之前的水平高出约2%至7%。” 展开全文二、社会保险金 泰国法律规定雇主开始聘用员工时,必须于聘用该员工起30 日内至当地社保单位完成雇主登记;以及于聘用员工(15 岁以上 60 岁以下)起 30 日内向社保单位登记加保员工之姓名;若有员工离职应于 15 日内通知社保单位。雇主及员工每人须缴纳每月薪资各 5% 作为保险费用,员工在生病、残障、死亡、生育、儿童和老年福利、失业时可向社保单位申请补偿或补助。三、外国人工作许可证之规定 泰国劳工局审核工作许可证,将以国家稳定、政治、宗教、经济及社会为审核基准: 1.增加泰国人就业机会及有助于国家发展之外籍员工需求量,例如:1 名外籍员工需聘用 4 名泰籍员工。 2.核发工作许可证之利益,例如:有大笔之外币入境泰国或在当地有大量消费额、聘用大量之泰籍员工,或技术转移。 3.审核工作许可证之配额规定:雇主登记资本额达 200 万泰铢,或国外登记法人在泰国投资额达 300 万泰铢,核发 1 张工作许可证,且每增加 1 名外籍员工需增加 200 万或 300 万泰铢;除非该外籍人士有泰国配偶并且在泰国登记结婚,投资额标准得减半;以上,不能超过 10 名。 符合下列标准,得依必要性及适当性分配工作许可证限额: ▪出口货物以及去年度将外币入境泰国至少3,000万泰铢以上 ▪旅游业,且在去年度有引入5,000名外国旅客到泰国观光 ▪聘用至少100名的泰籍员工。 ▪有技术水准之工作且泰国人未具备该技术或需使用特别之专业知识,为了能在一定期间内完成项目。 ▪去年度已缴纳的企业所得税至少 300 万泰铢。 ▪政府机构、国营企业及公共组织,或有前述部门核发证明书之外籍人员。 ▪私人教育机构,并且具有合法之教师、教员、教育人员执照 ▪非营利组织之基金会、协会或其他 ▪娱乐业务,并且有一定期限之约聘。 ▪其他 另外,申请工作许可证之外籍人员依国籍不同将适用不同之最低薪资。例如: 泰国劳工局规定台籍员工每月最低薪资为 45,000 泰铢。 外聘网欢迎各位看官的评论和留言返回搜狐,查看更多 责任编辑: |
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