教育背景

博士 南京大学 企业管理 2004 - 2007

硕士 南京大学 企业管理 2001 - 2004

学士 南京大学 企业管理 1997 - 2001

工作经历

教授    南京航空航天大学经济与管理学院 2018-

副教授    南京航空航天大学经济与管理学院 2016 - 2018

副教授    河海大学商学院   2011 - 2016

讲师    河海大学商学院   2007 - 2011

访问学者    Northeastern University（美国）2013.04 - 2014.04

社会兼职

水利部人力资源研究院     研究员

中国（南京）人才发展中心    研究员

《管理世界》、《管理学报》、Journal of Business Ethics、The International Journal of Human Resource Management等刊物审稿人

研究方向

人力资源管理、组织行为

论著（部分）

Zhang, L.(张龙), Fan, C., Deng, Y., Lam, C. F., Hu, E., and Wang, L. 2019. Exploring the interpersonal determinants of job embeddedness and voluntary turnover: A conservation of resources perspective. Human Resource Management Journal, 29: 413-432. doi: 10.1111/1748-8583.12235

Zhang, L. (张龙), Lam, C. F., & Deng, Y. 2017. Leader-member exchange and guanxi are not the same: Differential impact of dyadic relationships on fit perceptions, helping behavior, and turnover intention. The International Journal of Human Resource Management, 28(7): 1005-1030. doi: 10.1080/09585192.2015.1128469

Shang, H., Hu, E., Zhi, L., Zhang, L. (张龙), & Zhang, M. 2016. Job satisfaction and employee’s unionization decision: The mediating effect of perceived union instrumentality. Journal of Industrial Engineering and Management, 9(1): 110-128. doi: 10.3926/jiem.1859

Zhang, L. (张龙) and Deng, Y. 2016. Guanxi with supervisor and counterproductive work behavior: The mediating role of job satisfaction. Journal of Business Ethics, 134(3): 413-427. doi: 10.1007/s10551-014-2438-7

Zhang, L. (张龙), Deng, Y., Zhang, X., and Hu, E. 2016. Why do Chinese employees build supervisor-subordinate guanxi? A motivational analysis. Asia Pacific Journal of Management, 33(3): 617-648. doi: 10.1007/s10490-015-9430-3

Zhang, L. (张龙), Deng, Y., and Wang, Q. 2014. An exploratory study of Chinese motives for building supervisor-subordinate guanxi. Journal of Business Ethics, 124(4): 659-675. doi: 10.1007/s10551-013-1899-4

Zhang, L. (张龙), Ji, W., Tao, J., and Wang, Q. 2011. Who shall leave? How CEO preference and power affect executive turnover in Chinese listed companies. Corporate Governance: An International Review, 19(6): 547-561. doi: 10.1111/j.1467-8683.2011.00855.x

Zhang, L. (张龙), Liu, H., Hu, E., and Yue, M. 2009. The relationship between size and growth: The case of Chinese listed companies. Applied Economics Letters, 16: 1849-1853. doi: 10.1080/13504850701719488

Deng, Y., Zhang, L. (张龙), and Yang, X. 2013. Design of knowledge job and pay strategy for knowledge workers. International Journal of Digital Content Technology and its Applications, 7(1): 273-281.

张龙, 李想. 管理者为什么纳言？——基于说服理论的研究. 外国经济与管理, 2016, (9): 80-92.

张龙, 季文. 组织员工重视与直接上司关系的动机研究. 南京社会科学, 2013, (6): 37-43, 51.

季文，张龙. 更好地促进农民工融入城镇. 人民日报，2011年4月1日第7版（理论版）.

张龙, 刘洪. 高管团队中垂直对人口特征差异对高管离职的影响. 管理世界, 2009, (4): 108-118.

樊传浩，王荣，张龙，凌斌等. 团队胜任力视角下的防汛防旱抢险专业队伍能力评价体系研究. 南京：河海大学出版社，2018

张龙，邓玉林，樊传浩，胡恩华. 中国人的上下级关系：动机和结果. 北京：经济科学出版社，2017.

张龙，邓玉林. 高管团队人口特征对高管离职的影响研究. 北京：光明日报出版社，2010. (教育部“高校社科文库”)

邓玉林, 张龙, 奚红华. 知识型员工的激励机制研究. 南京：东南大学出版社，2011.

汪群, 张龙, 曾建华, 奚红华 译. 绩效管理：从研究到实践. 北京：机械工业出版社，2011.

科研成果获奖及专利

水利人事工作优秀调研成果二等奖（排名：2/2）    2021

江苏省哲学社会科学界第八届学术大会优秀论文一等奖（排名：1/3）    2014

河海大学优秀创新人才（独立）    2012

全国人事科研成果三等奖（排名：2/5）    2009

科研项目

家庭教养视角的匠心领导力发展研究（国家社科基金一般项目；编号：20BGL145） 2020 – 

传统文化在新生代员工主动性管理中的应用研究（国家社科基金一般项目；编号：15BGL094） 2015 – 2018

上司-下属关系对下属绩效的影响：匹配视角的研究（教育部人文社会科学研究项目；编号：11YJC630285） 2011 – 2014

国外水利单位管理情况调研报告（“水利部直属事业单位分类改革研究”[水重大2012-5]子项目） 2012 – 2013

中国企业高管团队人口特征对高管离职的影响研究（江苏省高校哲学社会科学研究项目；编号：2010SJD630042）    2010 – 2012

高校各类人员绩效考核与评价研究（河海大学高等教育研究面上项目）2009 – 2010

高管团队中垂直对人口特征差异对高管离职的影响（中央高校基本科研业务费项目；编号：2009B22614）   2009 – 2010

南京市流动性人力资本的社会网络支持体系研究（南京市软科学研究计划项目；编号：200702035） 2007 – 2008

咨询、培训与其他社会服务

团队建设与沟通（立思辰科技，2021）

人才测评技术（中石化人力资源共享服务中心，2020）

中国水利人才发展研究（水利部，2019，2020，2021）

团队建设与管理（南水北调中线公司，2019）

人才管理综合案例分析（秦淮河水利工程管理处，2019）

南京地铁物业系统综合管理研究（企业咨询项目；2012-2014）

江苏老年电视961薪酬制度设计（企业咨询项目；2012）

水利部直属事业单位分类改革研究（水利部年度重大项目；编号：水重大2012-5）

南京供电公司培训体系服务咨询（企业咨询项目；2011）

南京地铁物业人力资源管理方案研究（企业咨询项目；2010-2011）

江阴广电人力资源管理研究（企业咨询项目；2009-2010）

南京红花-机场地区人力资源体系设计（企业咨询项目）   2009 – 2010

广东省水库移民管理人才发展战略研究（广东省水利厅项目；2007 – 2008）

研究生招生专业

硕士生    企业管理专业

博士生    管理科学与工程专业（方向：人力资源管理与组织行为）

专业硕士    MBA（方向：人力资源管理、组织行为、组织发展）

（敬请在联系、沟通后确定报考或选择意向。）

联系方式

办公室：经济与管理学院904

电子邮件：[email protected]; [email protected]

电话：025-84896270转904