东丰县实验中学出勤考核制度

　　第一条总则

　　1.1为强化学校常规管理，提高教职工工作效率，根据相关法律、法规和本校实际，特制定本条例。

　　1.2本条例的适用对象为本校全体教职员工。

　　第二条全勤

　　2.1除正常公出外，无任何临时假、长假、旷职等现象者，视为全勤，享受特殊加分。

　　第三条临时假

　　3.1每次2小时(含2小时)以内的外出视为临时假。

　　3.2临时事假每月两次以内不扣款，从第三次开始一次扣款4元。如果超过2小时按半天事假处理。

　　3.3临时假，所有任课教师向年部主任请假，行政人员向教学校长请假。批准后请假人必须到教务处填写请假条并到门卫登记后方可离校（包括公出），请假人回校后必须到门卫销假，否则连续计算请假时间。

　　第四条长假

　　4.1病事假半天或半天以上为长假。一天以内（含一天）长假所有教师向教学校长请假。一天以上长假向校长请假。领导准假后通知负责签到的人员，由负责签到的人员通知年部、教务处及负责安排假值工作的同志。不准电话请假（特殊情况除外）。

　　4.2超过2小时病事假视为长假。长假不足半天的，视为半天；超过半天，不足一天者，视为一天。

　　4.3病假半天扣5元；一天扣10元（以医院诊断为准）。

　　4.4事假半天扣10元；一天扣20元。

　　4.5因长假误课者，除扣误工款外还要扣课节费，病假一节扣5元，事假一节扣10元，行政人员每天按一课时扣课时费。

　　4.6 班主任误工一天扣津贴9元（公出除外），将扣款发给代班班主任（此项工作具体由年部负责）。

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　　4.7 全年累计长假超过15天者，本人当年不评优、不评先、不晋级。

　　第五条 婚、丧、产假

　　5.1按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的教职工，享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。再婚享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　5.2教职工本人直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，准假3天。除法律规定以外，学校只对教师本人的祖父母和外祖父母给予丧假2天。

　　5.3女教职工生育，产假为90天，难产（凭医院证明）产假为105天；晚育者，即24周岁以上（含24周岁）产假为110天。男教职工之妻生育，准假五天。

　　5.4有不满一周岁婴儿的女教职工哺乳期长度为十八个月，自婴儿出生时起至婴儿十八个月时止；女教职工在哺乳期享受哺乳假，上、下午各1小时。

　　5.5教职工子女有参加中考或高考者，考试期间不坐班。

　　5.6上述假期包括公休假和法定假。规定时间内不扣款。超出时间按病、事假扣款。

　　第六条 旷职

　　6.1所有早退、擅离职守、无故离岗(包括值日值宿漏岗，无故不参加学校大会、校级活动、升旗仪式、政治学习和业务学习)等，均视作旷职。查岗时漏岗(即查岗时没在教室、办公室等工作场所)的教师，经学校教务处第一时间查实确在校园内的，视为在岗；没在校园内同时门卫又没有登记的，视为漏岗，按旷职处理。

　　6.2迟到、早退：半小时以内扣3元，超半小时按事假半天扣款，迟到的同志到校后必须找主管领导说明原因（计算迟到的时间，从签到结束到半小时以内）。

　　6.3值日值宿：值日漏值一次扣20元，替值者补助20元，值宿漏值一次扣30元，替值者补助30元，迟到半小时以内扣5元，超过半小时按漏值扣款（此项工作具体由政教处负责）。

　　6.4无故不参加学校大会、校级活动、升旗仪式、政治学习和业务学习，每次扣10元。

　　6.5旷职半天扣50元；旷职一天扣100元。旷职连续15天，上报教育局按自动离职处理。

　　6.6全年累计旷职超过3天者，除按第6.5款处理外，当年不评优、不评先、不晋级。

　　第七条公出

　　7.1经学校批准，教师外出学习、培训、家访等，视为公出。

　　7.2公出期间视为全勤，逾期未归，超期时间视请假与否，分别按长假和旷职处理。

　　第八条 考核

　　8.1出勤考核工作由教学校长负责，教务处及年部具体实施。

　　8.2签到采取面签的方式，禁止电话签到和委托签到。签到结束时间必须严格以学校安排工作时间为准，不得拖延。

　　8.3签到结束后，负责签到人员要及时与主管领导核实，以确定当天长假、旷职和公出人员名单，并在当天上、下午第一节课前将长假、旷职和公出情况通知教务处、相应年部及负责安排假值工作的同志。

　　8.4全体教职员工请假需填写实验中学教师请假单。

　　8.5门卫实行教师外出登记制。做到“外出登记记时，回来销假记时，准确记录。”

　　8.6门卫每周周一将上一周“教师外出登记表”和“实验中学教师请假单”交给教务处，由教务处在每月月末回收统计存档。

　　第九条附则

　　9.1考核工作采取日检查、记录；月统计、总结、归档的办法。

　　9.2考勤结果当月公布，一周之内被扣款者到教务处主动交款，不交款者，从 第13月工资中扣除。

　　9.3本条例相关条款由教务处具体负责解释说明。

　　丰东县实验中学

　　20**年10月27日

　　乐成小学教职工出勤考核制度

　　为了认真贯彻县教体局的要求，严格执行学校的一切规章制度，保证学校安全、正常的教育教学秩序，不断提高学校教育教学质量，特制定本制度。

　　一、上班签到、下班签退制度：

　　1、班主任应在早上7：40，科任教师应在早上7：50前到校并在办公室签到。

　　2、全体教职工必须在每天下午4：10分后到办公室签退后方能下班。

　　3、发现一次不签到扣2分，一次不签退扣2分。

　　4、所有教职工不得代签到或签退。

　　5、每天的签到签退由教导处负责执行。

　　二、坐班考核制度：

　　1、学校教职工上班实行坐班制，每位教职工早上签到后不得随意离开学校，应在学校完成各自的教育教学工作。

　　2、学校行政、蹲点领导和年级组长轮流巡视学校教职工的日常教育工作，发现上课迟到一次扣2分，早退一次扣5分，旷工半天扣10分，旷工一天扣20分。连续旷工3天按课时扣分，旷课一节扣20分，并按相关教学事故处理办法执行。

　　3、未经学校教导处允许，私自调课一节扣2分。

　　4、集合、*、升旗、做操，班主任必须到位组织学生，凡一次未到者扣2分。课堂未到者视为教学事故，视其情节轻重扣除10分以上。

　　三、请假制度：

　　（一）、个人法定假

　　按照有关规定，个人法定假一般指：婚假、丧假、探亲假、产假。

　　1、婚假：一般为5天，超过法定婚龄3岁（男：25岁，女：24岁），增加10天。

　　2、丧假：直系亲属：指父母、配偶、子女一般为5天，路程太远可酌情给路程假。独生子女的岳母、岳父、公公、婆婆去世的同上，非独生子女可考虑酌情给2-3天。

　　3、探亲假：教师探亲假只能在寒暑假进行，具体按有关文件执行。

　　4、正产假：一般为90天，难产增加15天，多胞胎每多一个增加15天，晚婚、晚育增加15天，纯母乳喂养增加30天。

　　（二）、一般病事假

　　1、每位教职工应尽量把私事放在双休日、节假日完成，尽量不请假。

　　2、请假统一在校长室、教导处请假，且具备假条。

　　3、教职工请病假，必须具备指定医院证明或者请假条，方可请假。假期达一学月的停发当月津贴及绩效奖，纳入考核记载。病假不足一学月的按照每天4分累计扣分，纳入过程考核。重大疾病、住院治疗的例外。

　　4、教职工请事假按照每天8分的标准扣分，并纳入过程考核。

　　5、教职工请假必须具备校长室、教导处的签字手续，方可离岗。

　　6、教职工请病假7天以内，事假3天以内，法定假规定天数，一律具备教导处签字的假条由校长审批，若不具备相关手续视为无假。

　　7、教职工无假不到视为旷工，按照旷工办法处理。

　　四、相关说明：

　　以上出勤考核制度，每位教职工应该自觉遵守，违犯者按照相关条款扣除相关的奖励，每月底进行统计，期末进行汇总通报存档，作为评优、晋级的依据之一。