重庆瞭望

年会这出戏，现实比电影精彩。

当前热映的电影《年会不能停！》中，以胡建林为首的主角三人组在年会上唱了一首改编rap，调侃“大厂”的运营管理，抒发他们愤懑的心声，被视为打工人的“嘴替”，让观众直呼过瘾。

然而走出影院，不少人又要在现实中从观众席走到舞台上，参加自己公司年会的表演。策划节目、加班彩排、应酬尬聊……年会已然成为不少员工眼中的负担。

更有甚者，“业绩不达标员工上台互扇耳光”“拼酒量赢奖金”“男女员工组合比赛挤爆气球”等“群魔乱舞”的年会乱象不时被曝光，引人气愤。

年会的意义，在于给节日添喜，给公司添彩，而不是给员工添堵，给社会添乱。对于温馨积极的年会，自然当点赞鼓励；而对于变质、变味的年会，必须果断喊“停”！

这不禁让人思考：今天，我们究竟需要怎样的年会？

▲《年会不能停！》剧照。/重庆瞭望截图

每到年关岁末，不少职场人表示自己就像患上了“年会恐惧症”。

照理说，年会应该是企业一年一度的“家庭盛会”，本是员工相聚、放松身心的时候，为何反而成了“吐槽”的对象？事实上，近年来年会的异化现象突出，年会的初衷也在变质、变味中日渐式微，“打工人苦年会久矣”。

比如“土味”表演盛行，年会变成一年一度“社死”现场。在年轻人眼里，年会就像是e人的秀场，i人的“刑场”。领导当观众，员工当演员，基层员工被迫参加年会，还总是被要求形式创新、节目创新，“放不放得开”成了评价员工表现的标准，“玩得嗨不嗨”成了一场年会成功与否的关键。

在这种风气之下，有的公司年会一味追求热闹、猎奇、魔性，要求员工“放飞自我”。于是，各种反串扮丑、土味歌舞节目成为年会舞台上的“保留节目”，员工也只能硬着头皮“尬舞”，只为博观众一笑。

再比如浮夸作秀成风，年会沦为形式主义。吃名贵海鲜、大喝高档酒、码起现金墙……每到年底，社交媒体上不时可以刷到这样的短视频。一些企业老板将年会当成了作秀、刷存在感的机会，公司的庆功会变为了少数人的名利场。

多位职场人接受采访时表示，公司年会的流程、节目、着装等往往都由领导指定，现场少不了汇报演讲、倒酒敬酒等环节，甚至部门拿到年会活动奖金也大都得充公。一场年会下来，大家都成了公司品推图文、短视频中的“素材”。

更值得警惕的是，一些年会甚至触碰到了道德底线和法律红线。个别企业为了公司业绩，大搞所谓“狼性文化”，对业绩完成不理想的员工进行“挂牌游街”“互扇耳光”“下跪问责”等带有侮辱性的惩罚，严重侵犯了员工的权益。

此外，个别企业年会以破冰游戏、趣味比赛等名义，在恶搞、低俗乃至色情化的道路上越走越偏，成为无禁忌、无下限、无节操的集体狂欢，让年会彻底滑向了失范的边缘，甚至触碰到道德底线和法律红线。

▲企业年会现场热情的观众。蔡蕊羽 摄/视觉重庆

很多年轻的职场人表示无法理解，为什么变味年会这样的“魔幻现实主义大剧”，依旧可以在今天的职场轮番上演？

有心理学专家认为，变味的年会就像企业的一次大型“服从性测试”，其中暗含职场尊卑，夹带着企业扭曲的价值观，一些企业希望以此达到渲染职场竞争焦虑，进而强化员工管理的目的。

而员工为了守好“饭碗”，多数情况下只得无奈配合完成这场“表演”。多少人尬笑，硬着头皮参与游戏互动，就是为了熬到年会结束那一刻，一拿到年终奖就赶紧闪人回家。

殊不知，年会也是一家企业的“照妖镜”。企业文化和价值观的糟粕，会在一夜之间原形毕露，而恶俗年会所展示的，恰恰是企业的“没文化”“低价值”。

然而企业和员工始终是双向选择的。随着员工维权意识和尊严意识的提高，“年轻人整顿职场”的现象将愈发频繁，不尊重、不平等的合作关系终究不会稳固长久，也不能更好地发挥出个人对团队的效率和价值。

眼下，全社会正大力推进营商环境优化升级，努力为企业营造良好的成长环境和发展氛围。各企业更应该“由内打破”，树立积极健康的企业文化，激发团队内驱力，促进企业高质量发展。

对于企业而言，要及时刹住不正之风，深刻认识企业的生命力在于杜绝低俗恶俗、形式主义的不良风气，为员工成长、事业发展提供良好的企业文化和制度支撑。

而对每一个平凡的“打工人”，也希望你在面对恶俗变味的年会时，不再是温顺地走进那“沉默的大多数”，而是能够有勇气、有底气，做一个清醒的“孤勇者”。

▲某企业年会，员工吐槽公司视频在网络上热传。/重庆瞭望截图

在中华传统文化中，过年之所以如此重要，很大程度上就在于其中所蕴含“辞旧迎新”的寓意。

企业要想办好一场“叫座又叫好”的年会，真正发挥出年会对于企业的正向作用，同样需要革故鼎新，与时俱进：

员工才是年会最重要的主角。对于一个家庭而言，过年最大的意义在于团聚一堂，在家长里短中洗去一年的辛劳，许下来年的愿景；对于一家企业来说也是如此，年会就是盘点收成、回馈员工的温馨时刻，应该与员工共同展望未来。

因此，企业首先要转变意识，用实际行动回馈员工，让员工成为年会的主角，充分发掘员工的个人专长，为员工搭建一个展示自我的平台，摆脱居高临下、指责说教的姿态，更不能本末倒置，让年会变成取悦领导的“面子工程”。

快乐才是年会最核心的主题。企业年会不能变成工作之余的额外负担，更不能成为“隐性加班”。因此，在年会的开展过程中，应该避免形式主义，适当简化年会流程和内容，在工作协调、节目筹备等方面为员工提供应有的保障，尊重员工个人意愿，让员工轻装上阵，自得其乐，营造积极向上的企业文化氛围。

劳碌一整年后，如果能在这一天放下等级尊卑，忘掉业绩指标，和一路并肩打拼的同事们坐下来吃几道可口的小菜，聊几句生活的日常，对一个成年人来说，或许这就是最好的年会。

真诚才是年会最精彩的看点。年会既是一个展示员工风采的大舞台，也是促进领导与员工交流的大平台。企业更应该抓住年会这一契机，认真盘点一年的得失，真诚倾听并收集基层员工的心声，回应员工关切，提升团队凝聚力和战斗力，为来年的工作改进和业务发展积蓄动力。

比如有的企业就尝试将年会办成了“吐槽大会”，邀请员工用轻松幽默的方式反馈意见，对企业运行管理提出建议，在嬉笑怒骂中为企业除险“排雷”，不仅巧妙释放了员工压力，还为企业内部改革发展提供了方向。

电影《年会不能停！》中改编歌词吐槽公司的情节，原型就来自几年前的某公司年会。该公司领导在年会现场观看节目后，还将视频转发到个人社交媒体，承诺迅速解决问题，并向参与创作和表演的员工发放了奖金。视频流出后，网友的纷纷点赞为该企业带来了一次有效的口碑传播。

只有回归年味，回归人情味，年会才能“有味”更“有为”。我们期待，更多的快乐和希望，将从年会的小舞台走向生活和事业的大舞台，创造更多精彩。