标准解析丨张宁、祝铭震、朱松玮，新合同可以拿到多少钱

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21-22赛季CBA联赛刚刚结束，球迷把目光转向各支球队的引援续约方面，近两年CBA选秀球员，已有不少逐渐成了各支球队的重点球员。下面介绍一下即将合同到期的三名球员：张宁、祝铭震、朱松玮，下一份合同能拿到什么样的薪资。

三名球员本赛季合同现状:

张宁、祝铭震、朱松玮都是2020年的选秀球员，签的是2年A2选秀球员合同，其中祝铭震第二顺位被广州队选中，合同年薪为40万元；朱松玮第四顺位被四川队选中，合同年薪为30万元；张宁第八顺位被山西队选中，合同年薪为26万元。目前合同即将到期，近期将续签CBA职业生涯的第二份合同。

2020年CBA选秀球员合同年薪：

状元50W、榜眼40W、探花35W、

第4顺位：35W、第5顺位：29W、

第6顺位：28W、第7顺位：27W、

第8顺位：26W、第9顺位：25W、

第10顺位：24W、第11顺位：23W、

第12顺位：22W、第13顺位：21W、

第14顺位：20W、15-40顺位：18W

CBA规定，A2选秀球员合同续约只能是B类保护合同，薪资最低标准不得少于原合同薪资的两倍，最高可达比D类顶薪少50万，理论上可以达到550万/年。

示例

张宁的新合同薪资为52-550万区间

祝铭震新合同薪资为80-550万区间

朱松玮新合同薪资为60-550万区间

那张宁他们B类合同需要签多少年？

CBA规定，A2合同到期续签B类合同，合同年限为1-3年。根据年龄只能签到27周岁，三名球员今年都是25周岁，所以最高只能签2年B类合同。

能不能与其他球队签B类合同？

A2选秀合同到期后，原俱乐部提供B类续约合同，球员可以向其他球队询价并获得B类合同，原俱乐部选择执行匹配权或放弃匹配权。

示例：

假设山西队向张宁提供年薪为100万的B类续约合同，XX球队向张宁提供年薪为200万的B类合同，山西队如果想留下张宁，就必须执行匹配权，与张宁签下200万的合同，如果放弃匹配权，ⅩⅩ球队即可以200万合同签下张宁。(新球队需向山西队付培养费)

如果原球队想留下球员，给的合同薪资不高的情况下，可以选加入B类球员合同激励条款，从而达到双赢目的。

这样球员即可获得基本工资+奖励金额，通过比赛努力去获得高薪梦想。

示例：

假设山西队以100万合同续约张宁，并在合同中加入该激励条款，只要山西队下赛季进入季后赛，并且张宁的出场场次以时间达到合同规定条件，张宁即可获得100万的基本工资，加上50-100万的奖励金，从而达到150-200万的收入。

这种合同+激励条款的操作方式，对于祝铭震、张宁两位季后赛球队中的主力球员来说，相对容易执行，但以四川队的现状，下赛季进入季后赛有一定难度，所以这种合同方案对于朱松玮来说，比较不利。

写在最后：三名球员都通过不懈的努力，逐渐成长为各自球队的中坚力量，甚至核心球员，出色的表现，薪资得到大幅度增加是必然结果。参照网传李京龙在广州队年薪200W来说，祝铭震下一合同至少在200-300W区间；朱松玮作为四川队重点培养的招牌球员，相信合同也不会太小；张宁在季后赛的表现，让其价值直线上扬，首钢队对于张宁的觊觎，让山西队是有苦难言。

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