劳动仲裁中的经济赔偿金及经济补偿金该如何计算索要？

一、经济赔偿金及经济补偿金

1.经济补偿金金额：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2.经济补偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 以上所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5. 经济赔偿金计算：经济补偿标准的二倍；经济赔偿金=经济补偿金*2

二、什么情况下可以要求经济补偿金？

1. 因用人单位有不支付劳动报酬、不缴纳社保等违反法法规等内容时，劳动者可以依法解除劳动合同，此时可以主张经济补偿金。

2. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致时，应当给予经济补偿。

3. 用人单位因劳动者患病、不胜任工作等情况，书面通知劳动者解除劳动合同，劳动者可以要求其支付经济补偿金

4. 企业重整裁员时，可以要求经济补偿金。

5. 劳动期届满，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不许续订的情形，终止劳动和同事，可以要求经济补偿金。

6. 用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，需要终止劳动合同时，可以要求支付经济补偿金。

注：当事人根据自己的具体纠纷案情，确定自己能够主张经济纠纷，需要在申请劳动仲裁时将自己主张经济补偿的诉求写明。当劳动仲裁委出具劳动仲裁裁定书之后，当事人没有不服起诉时，裁定书生效，若用人单位不按照裁定书履行自己的支付义务时，当事人可以申请强制执行。需要注意的是，申请劳动仲裁，仲裁委员会根据当事人的请求对事实加以认定，若当事人不提出自己的请求，比如不提出经济补偿的，仲裁裁定书也不会让对方承担补偿的责任。

三、什么情况下可以要求经济赔偿金？

用人单位违法解除或终止劳动合同；劳动者不要求继续履行或者劳动合同客观上已经不能继续履行的，用人单位要向劳动者支付相当于二位经济补偿金的赔偿金。

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