第八届中国大学生人力资源创新实践大赛赛道介绍

一、实务设计赛道

实务设计赛道由3名选手团队合作完成（如选手人数有限，至少要求1名选手完成）。大赛组委会提前发布实务设计赛题，选手需要在规定期限内完成PPT、PDF、Word三种形式的设计作品（文件的排版要求和模板由组委会统一提供），并在地区赛（前一月或半月）内提交实务设计文件到大赛指定邮箱或官网系统提交。比赛当天，团队按照抽签顺序进行展示，每个团队展示时间为5分钟。展示完成后，评委老师根据方案的质量与选手现场表现等综合素质进行点评及提问，团队3名选手共同参与问答。

二、职场实战赛道

参赛选手按照赛前抽取序号依次上场。选手上场前5分钟拿到题目并在规定时间内思考。上场后与组委会的学生助演进行情景模拟或角色扮演。选手根据赛题要求，在5分钟内与助演学生沟通，努力解决问题或矛盾。本赛道主要考察选手的个人专业能力、应变能力、语言表达能力和逻辑思维能力。评委将根据选手的现场表现打分和点评。

三、案例分析赛道

参赛选手会在上场前5分钟拿到题目，在规定的时间内思考。上场后，在5分钟内向评委陈述问题分析和解决方案。本赛道主要考察选手专业能力、信息提取能力和表达能力。评委将根据选手解答内容和现场表现打分和点评。

四、无领导小组讨论赛道

参赛选手在赛前随机分组。上场后，每组选手在规定时间内完成无领导小组流程，即赛题阅读、思考、个人观点陈述、自由讨论、总结汇报。本赛道主要考查选手专业能力、问题分析能力、团队协作能力、应变能力。侧重考查选手行为举止、语言表达能力和情绪的稳定性。评委将根据选手表现打分和点评。

五、劳动争议处理赛道

参赛选手会在上场前5分钟拿到题目，在规定的时间内思考。上场后，在5分钟内向评委陈述劳动争议分析和解决方案。每位选手有5分钟的答题时间。评委根据选手解答内容和现场表现打分和点评。在比赛过程中，选手不得查阅任何法条文件。

六、数字HR实操赛道

数字HR实操赛道由3名选手团队合作完成（如选手人数有限，至少要求1名选手完成）。组委会协调技术支持企业（金蝶精一信息科技服务有限公司）赛前提供线上赛道培训、训练。参赛团队按照组委会安排提前线上完成地区赛和总决赛竞赛任务。地区赛任务是完成人力资源数字化管理系统实务。总决赛任务是完成人力资源大数据分析。总决赛比赛当天，团队按照抽签顺序进行数字HR问答，每个团队展示时间为5分钟。展示完成后，评委老师根据线上任务完成质量与选手现场表现等综合素质进行点评和评分，团队3名选手共同参与问答。

七、HR-English赛道（方式参考案例分析）

HR-English赛道需要进行30秒英文自我介绍（该时间不计入答题5分钟内），参赛选手会在上场前5分钟拿到题目，在规定的时间内思考，而后到场英文叙述自己的分析和解决方案。本赛道主要考察选手专业能力、信息提取能力和表达能力。评委将根据选手解答内容和现场表现打分和点评。地区赛不设置此赛道。该赛道在总决赛作为任选赛道，总决赛高校代表队可任选是否参加此赛道。HR-English成绩不纳入团队成绩，进入总决赛的代表队可任选参加该赛道。

注：地区赛成绩不带入总决赛。

注：数字HR实操赛道竞赛形式、比赛内容与模式、比赛评分内容及分值、成绩规则附录详见下载专区。