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今日主创 “你最大的缺点是什么?” “你觉得你的劣势在哪里?” “你对自己最不满意的一点是什么?” 这可以说是校招面试中魔王级别的存在,有不少同学觉得这是一个绝命题。 先来几个Bad Answers: “我想不到我有什么缺点” (面试官OS:自负+10086) “我最大的缺点,就是太追求完美” (面试官OS:exo me?你确定不是在夸自己吗?) “我觉得我最大的缺点就有洁癖,平常太爱干净!” (面试官OS:请跟我说工作有关的好吗!!!!!) “我最大的缺点就是非常粗心大意,而且脾气比较暴躁,社交能力比较差” (面试官OS:保安,麻烦把这个同学拖出去) 好了,分析了一堆雷区以后,那么究竟怎样才能更完美的回答这个问题? 我们必须要了解以下几点: 1、面试到底在考什么 2、面试官问这个问题,想知道什么 3、如何安全过关 1.面试到底在考什么 面试官通常考察应聘者的因素,从浅往深主要有:技能,知识,思维方式,性格特质,价值观。 如果把这些想象一个冰山,水面上露出的部分就是技能和知识;水面下的部分就是角色定位,价值观,自我认知,品质和动机 图来源知乎@jerry he 冰山上的知识和技能,决定了现在应聘者能不能胜任这个岗位,这是非常显而易见的一个指标,是一个准入门槛。 而冰山下的角色定位:包括价值观,自我认知,品质和动机等则决定了到应聘者的思维方式,学习能力等等,这部分影响的是他的“发展潜力”。 而问缺点的面试题,说白了就是希望去挖掘你冰山下面的层面,是否符合面试官的要求。说白了,就是看你未来的潜力。 2. 面试官问“缺点题”,想知道啥? 大多数应届毕业生的实习经历都不丰富,在技能和知识上不能完全和岗位接轨是可以理解的。因此冰山下的因素,也就是“发展潜力“,就会成为校招中考察的重点。 “你最大的缺点是什么?”这个问题,想要考察的是: 第一,你所阐述的缺点是否与岗位要求的特质相悖。 第二,你是否能够正确认知和评价自己 第三,判断你是否真实地阐述了自己的过往经历 同时,对这个问题的回答还顺带体现了你在压力和竞争环境下的应变能力。 一个问题,四种效果,难怪校招的时候面试官这么喜欢这个问题! 3. 如何机智回答这个问题? ——两大雷区,四项基本原则 接下来,小桐就给你划一条安全线,让大家机智避雷: 雷区一: 避开三观、性格方面的缺点 回想一下刚才我们说到的冰山模型,如如果你是面试官,你觉得哪些应聘者在冰山上的缺点容易改善,还是冰山下的缺点容易改善呢? 当然是上面的缺点呀! 上面的技能和知识,主要依赖后天的学习和训练来养成。而下面的因素,则深受应聘者家庭环境,过往经历影响,会更稳定。那么从用人方的角度来说,如果是这些地方出了问题,可以调整or改进的难度很大,而且收效低。 像以下的这些回答: •“我不喜欢做我不同意的事情。” •“我性格比较内向,不擅长和他人沟通” •“我的性格比较急躁,不太有耐心” 都是和性格,三观相关的,这样的雷区千万别踩。 雷区二:避开岗位需要的核心能力 这一点很好理解,比如说,你是去面试会计员,回答:“我对数字不太敏感,金融知识还需要加强。”那么你就死翘翘了。 在这一步,我们要清楚了解你要应聘的岗位需要具备的能力有哪些,又有哪些缺点会是这个岗位的致命伤。 如果说你回答的缺点,正正是这个岗位的致命伤,那不好意思,即使你其他方面再杰出优秀,你也很难得到面试官的认可。 如何知道这个岗位所需要的能力呢?我们可以通过查看JD,或者搜索“XX岗位能力素质模型“来知道。 举例:产品经理基本型能力素质模型 那么怎么回答这个问题呢?原则如下: 真诚,别套路,别逗机灵 避开所有雷区 你回答的缺点要和面试岗位有关,挑选与你目前所在层次相隔较远的能力缺陷 转移到积极层面 公式 劣势 + 原因 + 不利影响 + 解决措施 模板来了 “我的短板在于重执行,缺乏深度思考。(劣势) 我之前在实习工作中太关注任务指标了,任务下来就立马往前冲,主动地深入思考就相对少了一些。(原因) 我认为要成为一个市场推广专员,只有执行是不够的,还要深入思考,要不然是无法理解产品,理解用户,无法创新更多营销推广方案。(不利影响) 因此我决定把贵司作为秋招求职目标之后,对贵司的产品进行了认真的学习和分析,同时已经在XX小鹿职研社上报读了为期三个月的市场营销分析课程。(解决措施) 金无足赤人无完人,每个人都会有缺点的。 关键是针对这个缺点,你是否有解决方案? 如果深知自己的缺点而毫无改进动作, 就别怪HR怼你啦~ 童鞋们,都学会了吗? 练习时间 你准备面试什么岗位? 你对于这个岗位最大的缺点是什么? 在评论区留言练习下。 小桐会一一点评喲! 往期面试文章 咦,面试官心里的OS是什么? 咦,面试官心里的OS是什么?(下) 衣服穿对了,HR直接给了offer? |
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