DISC之西游记模型

一、DISC是什么

DISC性格测评是美国心理学家马斯顿博士根据人的行为习惯和思维倾向，研发的一套专业性格测评。DISC分为四大类，分别是支配（Dominance）、影响(Influence)、稳定(Steadiness)与服从(Compliance)，其英文名的首字母组成就是DISC。

二、西游记模型助您了解您的DISC

想必大家都应该看过西游记，里面的四大角色分别是唐僧、悟空、八戒、沙僧（白龙马露脸较少就暂不聊它了，开个玩笑）。

那我说到西游记是为什么呢，因为目前很多讲DISC的文章用老虎、孔雀、考拉、猫头鹰来帮助他人记忆DISC的四种性格，就我自己多年来给客户讲DISC的经验发现，相比于“动物系列”来说“西游记系列”更加形象生动，而且更便于进行DISC性格分类对照记忆，因为动物行为尚需我们去思考和研究，而西游记中的人物行为却早已被刻画得栩栩如生、形象直观，所以我惯以西游记四大角色来帮助他人记忆DISC的四种性格。

那我们从这个西游记模型中可以看到（以下信息参考网络相关资料及个人整理）：

1、悟空-支配型-D

这种典型行为风格，可被大致描述为是"创建者"的类型。这种类型的人通常表现出能量充沛，行为独特，非常追求新挑战与新机遇。他们有很强的自我力量。创建者喜欢刺激，常常投入到不经深思的冒险中。为了达成目的，他们会给人和环境提出要求。创建者勾画"蓝图"并充满激情地去推进实施。他们最怕被受到控制与利用，在压力下可能会显得非常直率而缺乏沟通艺术。

行为特征

创建者的行为特征，是非常典型的高"支配"特征，通常被形容为"独断"。这是一种非常典型的结合了"独断"与"制约"的行为特征，因为并没有其他第二个因素给予平衡。单纯的"支配"特征显示出盛气凌人，甚至专横的态度。这种行为类型的个体具有很强的成就欲望，深具抱负心并富有竞争力。

交流沟通

创建者通常关注于成就与结果，在极端的情况下，这种行为类型的个体可能仅仅把他人当作达成目标的工具或手段。"支配"不是一个表示情感的特征因素，他们通常不会过多关注人际关系与情感需求。对于他人来说，会发现很难去打破他们这种天生谨慎，怀疑的表象。

能力特征

创建者具有领导与控制的才干，这些都是基于他们直接的，高标准要求的天性。这种行为类型的个体，比较起需要紧密关系结合的工作情境来说，更适应于结构化的，正式的工作情境。他们是非常具有竞争力与自信的人群，在信息缺乏的情势下，仍然能够迅速做出决策并实施计划。在他人看来极度困难的任务，对于他们来说却可能"如鱼得水"。

行为优势

创建者通常是直接的，果断的;他们具有强大的自我力量，通常是问题的解决者;他们是冒险家，其激励通常来之于自身。

行为弱势

创建者强烈的支配行为特征，有时候却可能显得过于武断权威;好争论，或过于盛气凌人;他们不喜欢常规，喜欢冒险却可能行动过急。

2、八戒-影响型-I

这种典型行为风格，可被大致描述为是"沟通者"的类型。这种类型的人通常充满热情和乐观，他们通过人来实现目标。他们喜欢在人群中，因此不喜欢独自工作。他们有着显著超于常人的交流技巧。他们喜欢社会承认，害怕不被接受。沟通者精力充沛，但是在实际工作中却可能会粗心并缺乏组织性。沟通者善于鼓励，有时候却会发展为奉承。

行为特征

沟通者的行为特征，带有典型的"影响"特征，在没有其他行为因子的平衡下，这种行为类型的个体将展现出乐群，外向，善于交流的行为风格。他们通常很容易与他人建立关系并侃侃而谈。也正因为如此，我们通常把这种行为类型的个体称之为"沟通者"。他们重视互动与交流，并期望与他人建立积极正面的关系。

交流沟通

沟通者的交流沟通能力，可能是这种行为类型的个体总是孜孜以求的。他们外向自信，因此在社交能力方面表现突出。对于他们周围的人来说，往往会被他们那种明显的自信，以及对于他人表现出的热情与互动所吸引并被打动。

能力特征

沟通者的能力特征，勿庸置疑，就是其善于沟通的表现了。他们是优秀的说服者，完全以人际关系为导向。他们善于传递思想与观念，并影响他人;同时，他们同样也可以适应不同的情境要求，并尝试去理解他人的观点与建议。

行为优势

沟通者总是显示出其热情开朗的一面;他们信任他人，深具说服力且健谈;对待生活或工作充满乐观;他们通常也是感性的。

行为弱势

沟通者可能过于关注大众或人际的关系而忽略了实际结果的重要性;他们可能不重视细节，而空喊方向;因为其活跃的性格，很可能不能仔细聆听。

3、沙僧-和平型（也称稳定型）-S

这种典型行为风格，可被大致描述为是"规划者"的类型。这种类型的人通常生性稳定，喜欢保持周围环境，尤其是周围人际关系的稳定性。他们喜欢帮助他人，并能与很多不同个性的人相处融洽，因为他们总是善于自我控制并谦恭有礼。他们也通常耐心，循规蹈矩。规划者需要时间来适应变化，不愿意抛弃"老一套"，他们更喜欢循序渐进的改变。一旦他们下定决心，就会坚持到底，甚至会非常顽固。

行为特征

规划者的行为特征，显示出非常典型的"稳健"特征，同时并没有其他行为因素予以平衡。"稳健"的特征代表了耐心，冷静与平易近人;而一个纯粹的"稳健"更是明显地反映了这些特征。这种行为类型的个体，通常热心热情，深具同理心，愿意接纳他人的观点，且重视正面的人际互动。他们天生内敛，需要依靠他人指点与领导。

交流沟通

规划者期待他人能够主动发起互动的要求，因为他们稳健依赖的特征，促使他们更善于维持一段既有的人际关系，而不是去开创新的关系。正因为如此，他们的人际关系圈子通常很小，但却是异常稳固可靠。

能力特征

规划者的能力特征，表现为"支持"，他们通常可被信赖且忠诚。这种行为类型的人是天生的聆听者与咨询顾问。他们在行为上持续可靠，对待任务工作耐心稳健直到完成，也正因为如此，使得他们比较起其他行为类型的个体来说，更善于处理纷繁复杂的琐事。

行为优势

规划者通常是良好的倾听者，团队活动的参与者;他们稳定，可被信赖，其行动也通常可被预测;他们善解人意，总是以和谐的人际关系为主导导向。

行为弱势

规划者通常拒绝改变，尤其是突变;他们需要较长的时间来适应变化;其个性中有好嫉妒的成分，对批评与指责很敏感;在工作上也很难确立优先的位置。

4、唐僧-完美型（也称服从型）-C

这种典型行为风格，可被大致描述为是"逻辑思维者"的类型。这种类型的人通常表现出实事求是，合理与独立的特性。他们有很高的自我评价能力，对自己和他人可能都很严格，但一般却很少表达出来，显得平静而沉默。他们最怕被批评，所以会通过不懈努力以达到完美。"逻辑思维者"会反复加工信息，分析问题。有时因此显得对人冷淡，反应迟钝。

行为特征

逻辑思维者具有非常典型的"服从"特征，这一行为类型的个体通常被动，沉默谨慎，在他人看来显得冷漠孤独。这种行为特征通常来自于他们天生内敛的性格，除非绝对必要，他们通常不主动与他人分享关于他们自我的信息或者任何想法。实际上，这种行为类型的个体通常具有很强的抱负与可能"不切实际"的理想，但是，正是由于他们缺乏果断性并且不愿意直面冲突场景，使得他们很难直接达成目的。

交流沟通

逻辑思维者具有很多其独特的优势，但是对于这种行为类型的个体来说，交流沟通的能力却显得很不足。内敛的性格加上怀疑的天性，使得他们很难去构建并维持一种亲密的人际关系，尤其是在商业的环境中。如果他们能够去建立一种亲密的伙伴关系或朋友关系，也是建立在拥有相同的爱好以及目标的基础上，而通常不是基于情感的考虑。

能力特征

逻辑思维者通常是一个非常自立自主的人，这种行为类型的个体具有非常结构性的思维模式，对于诸如组织整理信息，处理需要极其细致态度的工作，或者在非常复杂的系统中进行分析判断，他们将显示出独特的优势。

行为优势

逻辑思维者通常是精确的，善于分析的;他们自我责任意识很强，且严肃认真;总是要求实事求是，且严谨精确;对人对己都采取高标准。

行为弱势

逻辑思维者需要明确的活动或人际的界限;他们很容易受到过程或方法的局限，经常会陷入细节的泥沼中;通常不善于表达情感，容易逃避妥协而不是直面问题。

为避免大家一次性接受过多信息，以上仅介绍了D、I、S、C四种性格大类，这四种性格大类是DISC分析的根基中的根基，重在告诉大家学习DISC的一条原则：万变不离其宗。

后续文章中我将会进一步分析双系组合（如SC、CI、DS、IS）、三系组合（如SCI、DIC、IDS）、四系组合（如变色龙DISC各占比25%左右）的性格类型。

三、您的DISC性格是什么

那么如何利用DISC测评知道自己的性格呢？

用法很简单：大家做完DISC的测评题目后对号入座即可（网上存在很多免费的DISC测试通道）。

四、DISC性格简化记忆

如您觉得上述第二部分文字太多，则您可以记下如下图片中所示的一些关键要素，以帮您快速记忆D、I、S、C四种性格大类的关键特点。

以上就是今日分享，谢谢。