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流程: 1、部门主管向人力资源部申报出现的空缺职位(空缺职位申报表); 2、人力资源部进行评审并汇报经理; 3、评审通过的,人力资源部发布竞聘通知,并组织竞岗各项准备工作; 4、公司员工根据自己的实际情况(或经历)到人力资源部报名,部门经理也可以推荐;(对于不符合职务晋升的基本条件,但在业绩、能力等方面却有突出表现的员工,可以破例参加竞选活动。) 5、人力资源部策划××职位选拔方案: (1)能力分析 (2)能力评价措施 (3)考核结果处理办法 (4)确定最后人选 6、报总经理审批××职位的临时任命书,并公布竞聘结果。 7、试用,原则上员工初次晋升均为临时负责人,其试用期一般为两个月。任期满后,由其直接上级根据其任职期间的工作业绩进行考核,考核不合格者,免去其临时负责人的职务,重新进入竞选流程;考核合格者,填写《××职位转正申请表》,再报总经理审批,最后报人力资源部发文。 本次分享就到这里了,下面为大家附上一些表格,需要的朋友不要错过了哦! 《员工晋升资料包》 (1882份文件含制度方案案例资料表格模板) 员工晋升通道及晋升办法 职位晋升意见表 更多干货资料不要错过! 前景分析是什么意思?前景分析的主要内容包括 excel中位数打分法怎么使用,excel中位数打分法使用教程 excel求总价用什么函数,excel总价计算教程 excel总评怎么弄,excel总评成绩公式使用教程 excel岗位津贴自动匹配怎么设置,excel岗位津贴自动匹配计算教程返回搜狐,查看更多 |
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