员工驻外及出差补助管理办法

驻外及出差补助管理办法

为适应公司跨地域发展的需要，完善公司驻外派遣员工福利待遇，使公司员工的福利更趋合理化，依据《##集团公司人力资源管理制度》，特对驻外员工相关补助标准进行修订。

一、适应范围及定义：

本办法适用于公司委派的长期驻外人员及短期出差人员。

长期驻外人员指公司委派在太原以外地区项目进行工程管理，工程监理及房屋销售等工作，一次性驻外时间超过15天以上的，不包含在当地招聘人员。

短期出差指单次出差时间不超过15天，当日出差超过8小时以上的，分省内出差和省外出差两种。

二、驻外补贴办法：

驻外员工的福利包括：驻外生活补助、通讯费、交通费补贴等。补贴方式为在驻外人员的工资中增发驻外补贴。驻外补贴按实际驻外出勤天数核算。

驻外生活补助

结合地区消费水平，公司给予外派工程管理、工程监理等驻外人员的驻外补贴标准为月工资的20%，具体核算方式为：月工资*20%/22*实际驻外天数。其中结构工资的月工资标准=基本工资+岗位工资+各项补贴+浮动工资，协议工资的月工资标准按协议工资总额执行。

房屋销售人员实行固定的补贴标准，销售经理补贴为15元/天，外地销售项目原则上销售经理由公司委派，置业顾问等均从当地招聘。

加班费

结合工作性质，考虑工地因素，驻外人员超出月出勤天数22天，每超出一天补助30元，按实报出勤天数计算。

交通费

驻外人员正常上下班的交通自理，因公往返太原的往返路费实报实销。长期驻外的员工每月可利用公休探亲一次，往返路费实报实销。

通讯费

驻外人员的通讯费，根据岗位不同标准不同，经理级300~500元，中层（部门主任以上级）200~300元，一般管理人员50~100元。特殊岗位享受主任级标准。

伙食费

驻外人员的住宿及就餐由公司统一安排，就餐可在当地建灶，按公司食堂管理办法执行。

驻外人员工资标准（见附表）

三、出差补贴办法：

1、出差人员的住宿费实行限额凭据报销的办法，交通费用实报实销，伙食补助按出差的日历天数计发。

2、乘座交通工具，住宿和伙食补贴等执行以下标准。

级别

交通工具

住宿费

伙食及通讯补助

公司副总级

汽车不限

火车软座、硬卧、飞机经济舱

（随行人同上标准）

出租车凭据实报实销

1、原则上不得住宿三星级以上豪华房间，凭据报销。

2、特殊情况应及时请示并补办批准手续。

3、随行人员同上。

省外每人每天50元。

省内每人每天40元。

中层（部门副主任以上级）

火车硬座、硬卧、汽车。

其他交通费每人每天10元。

1、两人一个标间，原则上每人每天按75元住宿标准控制，超过自理。

2、单人出差或男、女出差或为人员为单数的可住独立单间。

省外每人每天40元。省内每人每天30元。

其它管理人员

火车硬座、硬卧、汽车。

其他交通费每人每天10元。

1、两人一个标间，原则上每人每天按60元住宿标准控制，超过自理。

2、其它人员同上。

省外每人每天30元。省内每人每天20元。

备注

一次乘车8小时以上或连续乘车12小时以上可购硬卧票。

总监以下人员乘出租车要事先请示。

1、出差地有住房条件的或客户招待的不予报销。

2、住宿亲友家或无住宿发票的，允许报销额的50%补助（报销时提供其它有效票据）。出差地有食堂安排就餐或有业务招待不给伙食补助。

3、出差期间，住宿费超标的，必须由公司主管领导签字后方可报销，否则超出限额部分自理。

4、出差人员全天误餐补贴按早、中、晚2：4：4分配补贴。

5、因业务需要须招待客户时，须经主管领导批准后方可报销。

6、凡有接待单位（或会议安排）免费提供住宿、用餐的，不予报销住宿费和误餐补贴。

7、确因任务紧急且路途遥远需乘坐飞机出差人员，必须经总经理审批。

8、公司派车出差的给予报销过路费、行车费等。

四、驻外人员返回太原后将不再享受本办法规定的补贴。

五、本办法自下发之日起执行。

##公司

20**年5月

篇2:驻外同志慰问信,驻外员工慰问信

篇一：外地员工慰问信

金鸡报喜,万象更新。在新春佳节来临之际，工程处、工程处党委代表全处干部职工向你们及其家属致以诚挚的问候和最美好的祝愿，祝愿大家：辞旧改旧除旧貌家家幸福生活好，迎新创新换新颜户户春风笑语甜。刚刚过去的～年是不平凡的一年，是新一届领导班子带领我们谋划新三年发展战略的起步之年，是工程处各项工作喜获丰收、四面八方捷报频传的一年。一年来，全处干部职工以“固本强基，创新务实，加速发展”为主题，把加快发展当做企业的第一要务，内强素质，外树形象，顶酷暑，冒严寒，战洪水，省内、省外、国外齐头并进，各项管理工作水平有了明显的提升，施工生产和经营形势呈现出了良好的发展态势，物质文明、精神文明、政治文明同步发展，完成产值2.73亿元，实现净利润1060万元，超额地完成了年初的即定工作目标，～地完成了全年的各项工作任务，取得了较好的经济效益和社会效益。这些成绩的取得是全处广大干部职工抢抓机遇、团结拼搏、无私奉献的结果，其中凝结着你们这些常长奋战在省外一线同志们的辛苦汗水。我们不会忘记，你们转战大江南北，神州大地。巍巍井冈山，悠悠延河水，晖映着我们龙建人的炽热情怀，江西红土地，内蒙大草原，留下了我们龙建人的奋斗足迹，卢沟晓月大漠风，龙建精神化彩虹。在此，向辛勤奋战在全国各项目工地的同志们及家属致以衷心的感谢和亲切的慰问！春回大地千峰秀，日暖神州万象新。愿你们坚定信心、振奋精神，在神州大地创出更加辉煌的新业绩，携手筑通途。预祝大家春节愉快，身体健康，阖家欢乐，万事如意。篇二：致员工慰问信

致员工的一封慰问信 公司员工：

你们辛苦了！

连日来，面对“***”工期紧、压力大的生产外包任务，你们不畏艰难，兢兢业业，始终坚守、奋斗在一线岗位。在此，我谨代表公司向你们表示亲切的慰问！对你们在岗位工作中的优异表现致以崇高的敬意！一颗颗电池凝聚着你们的心血。五号车间员工自接到生产任务以来，起早贪黑，不分昼夜，连续加班，完成一次又一次的任务指标；大号车间、综合车间为解决五号车间的设备问题，派出技术骨干人员一起与五号车间共同战斗；生产技术部为保证生产的有序进行，在生产现场对生产过程进行全程跟进；物流部、财务部、综合办公室等非生产部门，也急生产之所急，投入到生产一线。公司全体员工齐心协力、奋力拼搏，为保证如期完成生产任务做出了不懈的努力。

20**年，是总公司向公司提出更高要求的一年，面对8个亿的生产任务指标，面对公司各项亟待完成的工程项目，我们任重而道远。我们坚信：只要有我们这样一支精诚团结、苦干实干的企业团队，我们的任务一定会顺利完成，公司的明天必将更加灿烂、更加辉煌！ 最后，值元旦到来之际，祝大家新年愉快，身体健康，万事如意！篇三：致在外地务工职工及家属的慰问信致在外地务工职工及家属的慰问信 致在外地务工职工及家属的慰问信 金鸡报喜,万象更新。在新春佳节来临之际，工程处、工程处党委代表全处干部职工向你们及其家属致以诚挚的问候和最美好的祝愿，祝愿大家：辞旧改旧除旧貌家家幸福生活好，迎新创新换新颜户户春风笑语甜。 刚刚过去的20**年是不平凡的一年，是新一届领导班子带领我们谋划新三年发展战略的起步之年，是工程处各项工作喜获丰收、四面八方捷报频传的一年。一年来，全处干部职工以“固本强基，创新务实，加速发展”为主题，把加快发展当做企业的第一要务，内强素质，外树形象，顶酷暑，冒严寒，战洪水，省内、省外、国外齐头并进，各项管理工作水平有了明显的提升，施工生产和经营形势呈现出了良好的发展态势，物质文明、精神文明、政治文明同步发展，完成产值2.73亿元，实现净利润1060万元，超额地完成了年初的即定工作目标，圆满地完成了全年的各项工作任务，取得了较好的经济效益和社会效益。这些成绩的取得是全处广大干部职工抢抓机遇、团结拼搏、无私奉献的结果，其中凝结着你们这些常长奋战在省外一线同志们的辛苦汗水。我们不会忘记，你们转战大江南北，神州大地。巍巍井冈山，悠悠延河水，晖映着我们龙建人的炽热情怀，江西红土地，内蒙大草原，留下了我们龙建人的奋斗足迹，卢沟晓月大漠风，龙建精神化彩虹。在此，向辛勤奋战在全国各项目工地的同志们及家属致以衷心的感谢和亲切的慰问！ 春回大地千峰秀，日暖神州万象新。愿你们坚定信心、振奋精神，在神州大地创出更加辉煌的新业绩，携手筑通途。预祝大家春节愉快，身体健康，阖家欢乐，万事如意。篇四：给员工慰问信给员工的慰问信

各位同事：

大家辛苦了！

春回大地，万象更新。在这辞旧迎新之际，我谨代表公司向一年以来奋战在各岗位、为公司发展辛勤付出的广大员工，致以亲切的问候和美好的祝福。向关心支持公司发展的员工家属表示诚挚的感谢和祝福。

祝大家新春愉快！身体健康、合家幸福！事业有成！在过去的一年里，公司全体员工在各岗位上，兢兢业业，无私奉献，把美好的青春年华、巨大的热情和力量都献给了前进中的达威公司，特别是对仍然坚守在工作岗位，不能回家与家人团聚的一线员工，表示最亲切的问候和最真诚挚的祝福，也为各位员工在工作中取得的成绩表示祝贺。

20**年里我们有过失败的沮丧，也有过胜利的欢呼，点点滴滴犹在眼前，前面的道路是何等崎岖，我们面对的是竞争激烈的服装市场，虽然我们现在已经慢慢走向品牌专卖了，但是我们还要坚信；只要我们不懈地努力，对企业一如既往的忠诚和努力工作，不遗余力的为公司发展贡献出自己的聪明才智，用更紧密的凝聚力量，用更坚强的意志迎接挑战，让我们擦干奋斗的汗水，留下昨天的辉煌，用更迅捷的行动把握商机，用更平实的心境做人做事，让我们携手并肩，同舟共济，团结一心，鼓足干劲，向着更远美好的目标奋进。 在新的一年里，我们要继续发扬“达威人”的精神，加快企业制度建设步伐，提高业务能力，提升企业竞争力，规范管理，进一步增强公司的凝聚力、向心力、面对挑战，迎接20**年新的辉煌。 最后，再次祝各位同事

新春愉快，身体健康，家庭幸福！ 广州市****服饰有限公司 总经理： *年*月*日篇五：致外地青年职工家属的慰问信20**-9 亲爱的职工家属：

您好！

寒来暑往佳期至，龙腾国庆甲子周。花开花落人依旧，月缺月圆又一秋。值此国庆、中秋佳节即将到来之际， 上海石化腈纶事业部党委代表全体干部职工向您致以诚挚的问候和美好的祝愿，并向您一直以来给予我们工作上的支持表示诚挚的感谢和崇高的敬意！20**年以来，世界金融危机对腈纶行业带来严重冲击，成本上涨和消费低迷引发国内腈纶生产企业深度洗牌，甚至多家企业停产，中国腈纶产能下降，也使20**年生存下来的腈纶企业得到了较好的回报。

在这一过程中，上海石化腈纶凭借30多年发展积淀下来的技术、品牌、原料、规模等方面优势，成功走出困境并迎来了崭新的发展机遇，低成本战略和结构调整的扎实推进，使我们抵御市场风险的能力进一步增强，产品品种、质量体现在价格上的优势日益显著，再次稳固了在国内腈纶行业中的领军地位。更为可喜的是，投资8亿的1500吨/年碳纤维产业化示范性项目即将在今年10月份开工建设。这将是上海石化腈纶产业升级，实现跨越式发展的重要举措。如今，事业部全体员工正上下一心，全力以赴，不惜代价为实现这一目标而努力拼搏。

在这个把握机遇，迎接挑战的时期里，事业部广大青年员工正以高昂的斗志和热情奋战在各自岗位上。他们拥有能够适应时代快速发展变化的新知识、新技能和新理念，他们富有朝气和热情，满怀抱负和理想，在企业这个平台上不断实践着自己的追求。经过基层工作的磨练，他们对生产、对基层有了更多、更深的认识和体会，这将成为他们今后人生中一笔宝贵的财富。相信经过自身的努力和组织的培养，他们定将在企业这个大舞台上绽放光彩，成为肩负企业未来发展的中坚力量。 千帆竞发，百舸争流，上海石化腈纶事业部正站在新的起跑线上，眺望未来。 书写奇迹，再创辉煌，需要全体员工更多的辛劳和奉献，也需要您一如既往的支持和关心。 新的征程，将是更加精彩的篇章，也将是青年员工们发光发热，成长，成功的舞台。上海石化的辉煌事业将凝聚你我共同的期望。秋风送爽、丹桂飘香。值此佳期，我们希望能与您一起分享这份节日的喜悦和成长的收获。

篇二：职工慰问信

给员工的慰问信

各位同事：

大家辛苦了！

春回大地，万象更新。在这辞旧迎新之际，我谨代表公司向一年以来奋战在各岗位、为公司发展辛勤付出的广大员工，致以亲切的问候和美好的祝福。向关心支持公司发展的员工家属表示诚挚的感谢和祝福。

祝大家新春愉快！身体健康、合家幸福！事业有成！在过去的一年里，公司全体员工在各岗位上，兢兢业业，无私奉献，把美好的青春年华、巨大的热情和力量都献给了前进中的达威公司，特别是对仍然坚守在工作岗位，不能回家与家人团聚的一线员工，表示最亲切的问候和最真诚挚的祝福，也为各位员工在工作中取得的成绩表示祝贺。

20**年里我们有过失败的沮丧，也有过胜利的欢呼，点点滴滴犹在眼前，前面的道路是何等崎岖，我们面对的是竞争激烈的服装市场，虽然我们现在已经慢慢走向品牌专卖了，但是我们还要坚信；只要我们不懈地努力，对企业一如既往的忠诚和努力工作，不遗余力的为公司发展贡献出自己的聪明才智，用更紧密的凝聚力量，用更坚强的意志迎接挑战，让我们擦干奋斗的汗水，留下昨天的辉煌，用更迅捷的行动把握商机，用更平实的心境做人做事，让我们携手并肩，同舟共济，团结一心，鼓足干劲，向着更远美好的目标奋进。 在新的一年里，我们要继续发扬“达威人”的精神，加快企业制度建设步伐，提高业务能力，提升企业竞争力，规范管理，进一步增强公司的凝聚力、向心力、面对挑战，迎接20**年新的辉煌。 最后，再次祝各位同事新春愉快，身体健康，家庭幸福！ 广州市****服饰有限公司 总经理： *年*月*日篇二：致全体员工的慰问信 致全体员工的慰问信 亲爱的同事们：不知不觉又到了岁末，又到了回到家乡和亲人们团聚的时刻。 伴随着新春的喜庆气息，我们已经跨入20**年充满希望的春天。在此，谨向全体同事及你们的家人表达衷心的感谢和热诚的问候。祝各位同事在新的一年里身心健康，阖家幸福安康，万事吉祥如意！ 过去的一年里，在市场竞争异常激烈的环境下，全体员工奋力拼搏，付出了辛勤的汗水和智慧，为公司的发展做出了各自的贡献，成就了公司6亿元销售码洋的骄人业绩。这些成绩的取得，是全体员工集体智慧、汗水和奉献的结果，充分展现出“海豚人”自强不息和敢于拼搏、勇于进取的精神。衷心感谢您的家人，是他们给予我们最深切的理解和无声的支持，感谢我们共同经历的难忘和美好，感谢我们共同的拼搏，也感谢曾经的误会、困惑和一切，这些也同样是人生和工作对我们的赐予，教会我们更宽容地去理解和善待人生，执着地去更热爱生活，更踏实地去投入工作。

冬去春来，万象更新。新的年岁带给我们新的期待、新的希望。新的年岁带给我们新的梦想、新的力量。新的一年里，公司将继续秉持一贯的大视野、高品质的国际化标准，牢固树立开拓和创新意识，以成为国际一流儿童教育集团和出版企业、成为全国最优秀的教育产品提供商为发展目标。新的一年里，我们希望全体员工继续保持海豚人优良的工作作风，以更加饱满的工作热情和昂扬的精神风貌投入各自的工作岗位，为公司的发展再创佳绩。同时，我们也祝愿各位同事在新的一年里快乐工作，享受工作。感谢在节日期间仍然坚守在工作岗位，不能回家与亲人团聚的同事们，谨向你们以及你们的亲人表达最亲切的问候和最诚挚的祝福。祝愿返家团聚的同事们一路平安，春节期间请大家注意安全，注意安排好休息时间。 再次祝愿大家身体健康，阖家幸福，工作顺利，万事如意！**股份有限公司 20**年2月6日篇三：致全体职工高温慰问信慰问信致公司职工的高温慰问信职工朋友们：盛夏时节，高温酷暑。在此，向坚守在公司各工作岗位上的广大职工致以亲切的慰问和诚挚的问候！ 公司的不断发展壮大 无不凝聚着广大职工的辛勤汗水和聪明才智。广大职工不畏酷暑高温，以高昂的工作热情和认真的工作态度，战高温、斗酷暑、夺高产，顽强拼搏，攻坚克难，为公司的发展付出了艰辛的汗水，用自己的实际行动诠释着“艰苦奋斗，勇于超越”的金川精神。 目前，公司已进入全面实施跨国经营、打造千亿企业、进入世界 500 强的重要时期。20**年，公司要完成有色金属产品总量过 65 万吨，实现营业收入1000 亿元。这些目标的实现不仅是几代金川人的理想和追求，更是历史赋予我们的光荣使命。公司荣获第二届“中国工业大奖”，这也是公司全体干部职工团结奋斗、勤奋工作的结果，是全体职工的光荣。 高温季节，既是广大职工工作最艰苦的季节，也是公司生产的黄金时期。面对炎热的天气，广大职工依然用火热的豪情，谱写着劳动者的壮美乐章；始终用诚挚的奉献，辛勤的汗水践行着自己对公司的无限热爱和美好追求。面对高温，公司也时刻关心着你们的安全和健康，在送上真诚问候的同时，殷切希望你们了解掌握卫生、保健知识，时刻注意身体健康和人身安全，安排好作息时间，合理搭配饮食，提高自我防护能力，做到劳逸结合，以健康的体魄和顽强的精神去工作。各级工会组织要高度重视防暑降温工作，积极采取有效措施，改善一线职工的劳动条件，加强职工的安全防护，深入生产一线，开展各种形式的“送清凉、暖人心”的活动，把组织的关怀传递到全体职工的心中，切实做到以人为本，把员工的生命和健康放在第一位。

广大职工家属要积极支持和关心家人的工作、生活，合理安排好膳食，督促家人保持充足的睡眠，为他们保持旺盛的工作精力尽好义务。 职工朋友们，劳动无尚光荣，劳动是一切幸福的源泉。在公司实施跨国经营的征程中，你们的健康是企业最大的财富，我们坚信，只要全公司广大干部职工以高度的责任感、顽强的斗志、饱满的热情，扎实的投入到各项工作中，就一定能战胜高温酷暑的挑战。 最后，衷心祝愿全体职工身体健康、精神愉快、家庭幸福、平安度夏！同时，希望你们再接再厉，再鼓干劲，再创佳绩，再铸辉煌！ 集团公司工会

二 0 一一年六月二十八日 致全体**员工的夏日慰问信各位**集团的员工：今年入夏以来，持续的高温和各种强烈的异常气候变化给大家的工作和生活都带来了极大的不便，尤其对户外工作者和车间一线员工更是一个严峻的考验。为此，我谨向在各个岗位坚持工作的全体**人表示衷心的感谢和深切的慰问！特别要向奋斗在一线的员工们致以最崇高的敬意！ 同志们，七月飞火，烈日炎炎，你们依然坚守在各自的岗位上辛勤地工作着，特别是在全国各地从事销售和工程施工的同志们，其中有许多人在四川大地震后的第一时间不顾自身安危、义无反顾地奔赴灾区，投入到施工抢建的洪流中，你们舍身忘我、远离亲人、不畏高温、头顶烈日、攻坚克难，在恶劣的工作环境下，坚守岗位、一丝不苟地进行各项工作，为公司目标的实现作出了重要贡献，你们的敬业精神、奉献精神、创业精神深深的激励着每一位**人，我因你们而感到无比的骄傲和自豪，也因你们感到无比的欣慰！你们的健康和安全是**最大的财富，衷心祝愿你们和你们的家人身体健康、平安快乐，让我们共同度过一个平安祥和的奥运之夏！**集团总裁：**

***年**月*日篇四：致员工慰问信致员工的一封慰问信 公司员工：

你们辛苦了！

连日来，面对“***”工期紧、压力大的生产外包任务，你们不畏艰难，兢兢业业，始终坚守、奋斗在一线岗位。在此，我谨代表公司向你们表示亲切的慰问！对你们在岗位工作中的优异表现致以崇高的敬意！一颗颗电池凝聚着你们的心血。五号车间员工自接到生产任务以来，起早贪黑，不分昼夜，连续加班，完成一次又一次的任务指标；大号车间、综合车间为解决五号车间的设备问题，派出技术骨干人员一起与五号车间共同战斗；生产技术部为保证生产的有序进行，在生产现场对生产过程进行全程跟进；物流部、财务部、综合办公室等非生产部门，也急生产之所急，投入到生产一线。公司全体员工齐心协力、奋力拼搏，为保证如期完成生产任务做出了不懈的努力。

20**年，是总公司向公司提出更高要求的一年，面对8个亿的生产任务指标，面对公司各项亟待完成的工程项目，我们任重而道远。我们坚信：只要有我们这样一支精诚团结、苦干实干的企业团队，我们的任务一定会顺利完成，公司的明天必将更加灿烂、更加辉煌！ 最后，值元旦到来之际，祝大家新年愉快，身体健康，万事如意！篇五：困难职工慰问信困难职工慰问信 值此新春佳节来临之际，谨向您及家人致以诚挚的慰问！ 根据省公司工会及公司党委“送温暖活动”的指示精神，安阳联通工会对全区广大职工的生活状况进行了调查，了解到您家庭的实际困难。春节前工会将对特困职工进行重点走访慰问，为帮助您及家人过一个欢乐祥和、幸福美满的春节，特地为您送去现金壹仟元以表示慰问。

篇三：员工慰问信范本

员工慰问信范本

为员工在节日里送上亲切的我慰问，本文是员工的慰问信范本，仅供参考。

员工慰问信范本一：

时光荏苒，岁序更新，又一个充满希望的春天即将来临。在这处处洋溢着迎春喜庆气息的时候，公司党、政、工、团特向广大职工表示节日的问候，祝大家新春愉快，鼠年吉祥!

刚刚过去的20**年，是我公司在推进企业管理科学化进程中取得重要进展的一年，是企业经营稳步发展的一年，是发展形势越来越好的一年。在过去的一年中，我们揽活14.2亿元，完成产值8.2亿元，实现利润总额1050万元，人均产值达到39.86万元，人均收入达到12360元，各项经济技术指标再创历史新高。在过去的一年中，我们深入开展"基础建设年"活动，坚定不移地推进企业管理科学化进程，使项目法管理条件下企业经营管理各项工作日趋规范，我们在企业发展的赛跑中取得的优势地位得到了进一步巩固。在过去的一年中，我们的各个工程项目，立足管理实际，强化过程控制，创新管理方式，使成本控制能力和市场应变能力不断增强，在各个地区和领域树立了我们敢拼搏、讲信誉、实力强、管理严、质量优的良好的社会形象。这一切，都凝聚着广大职工的智慧和汗水，凝聚着广大职工家属的默默奉献，凝聚着许许多多的牺牲和付出。这一切，都将载入企业发展的史册，化作大地上一座又一座无字丰碑!通过6年的持续改革，我们企业发展迎来了新的阶段。如何将这来之不易的好的发展势头继续下去，是公司广大职工面临的又一个光荣而艰巨的任务。

即将召开20**年工作会议，将就此做出全面部署。这是一个催人奋进的时代，一个充满机遇和挑战的时代。建筑市场的激烈竞争，要求我们每个职工继续保持昂扬的斗志，继续保持旺盛的拼搏精神;企业的跨越式发展，要求我们每一个职工继续开拓创新、真抓实干。我们的事业将在一个新的起点继续推进，我们将站得更高，望得更远，我们将迎来更加广阔的天地。让我们携起手来，鼓足干劲，再接再厉，去夺取企业改革和发展的新胜利，去创造企业更加美好的明天!新春佳节是我们的传统节日，在这万家团圆的时候，我们的很多职工还奋斗在施工生产第一线，为保证施工生产的正常进行做出了很大的牺牲。各单位要充分安排好节日职工的生活，统筹安排好施工生产，确保过一个安乐祥和的春节。向仍然奋战在施工一线的职工同志和家属致敬!祝全体职工节日快乐、合家幸福!

员工慰问信范本二：

各位同事：

大家辛苦了!

春回大地，万象更新。在这辞旧迎新之际，我谨代表公司向一年以来奋战在各岗位、为公司发展辛勤付出的广大员工，致以亲切的问候和美好的祝福。向关心支持公司发展的员工家属表示诚挚的感谢和祝福。

祝大家新春愉快!身体健康、合家幸福!事业有成!

在过去的一年里，公司全体员工在各岗位上，兢兢业业，无私奉献，把美好的青春年华、巨大的热情和力量都献给了前进中的达威公司，特别是对仍然坚守在工作岗位，不能回家与家人团聚的一线员工，表示最亲切的问候和最真诚挚的祝福，也为各位员工在工作中取得的成绩表示祝贺。

20**年里我们有过失败的沮丧，也有过胜利的欢呼，点点滴滴犹在眼前，前面的道路是何等崎岖，我们面对的是竞争激烈的服装市场，虽然我们现在已经慢慢走向品牌专卖了，但是我们还要坚信;只要我们不懈地努力，对企业一如既往的忠诚和努力工作，不遗余力的为公司发展贡献出自己的聪明才智，用更紧密的凝聚力量，用更坚强的意志迎接挑战，让我们擦干奋斗的汗水，留下昨天的辉煌，用更迅捷的行动把握商机，用更平实的心境做人做事，让我们携手并肩，同舟共济，团结一心，鼓足干劲，向着更远美好的目标奋进。

在新的一年里，我们要继续发扬"达威人"的精神，加快企业制度建设步伐，提高业务能力，提升企业竞争力，规范管理，进一步增强公司的凝聚力、向心力、面对挑战，迎接20**年新的辉煌。

最后，再次祝各位同事

新春愉快，身体健康，家庭幸福!

员工慰问信范本三：

20**年的新年钟声即将敲响，在这辞旧迎新的喜庆日子，我们谨代表**科技产业集团有限公司全体员工向曾经在产业岗位上辛勤工作的各位老同志以及你们的亲人致以节日的问候和美好的祝福!对大家多年来给予产业集团的热情关心和支持表示衷心的感谢!

20**年是**科技产业集团迅速成长、蓬勃发展的一年。在校党委、行政的高度重视和领导下，**科技产业集团经历了管理体制转变和完善、运行机制转换的过程，开始了由传统产业向高科技产业结构转变的创业历程。一年来，产业集团遵循以市场为导向，以改革为动力，以管理为手段，以科技为内核，以整合资源为基础，以效益为中心的经营理念，勇于探索，大胆实践，圆满完成了工作任务，实现了集团年初制订的经营目标，各企业运行情况良好，职工思想稳定。

20**年，我们将携世纪之雄风，立凌云之壮志，承光荣之传统，创产业之辉煌。我们确定了新的长远发展目标，坚持"积极发展、规范管理"的八字方针，坚定不移地走产学研联合的道路，推动学校科技产业成果向现实生产力的转化，争取把学校的科技产业工作推上新的台阶。

各位老同志，学校科技产业建设和发展的一切成就，离不开你的关心和支持，是我们共同力量凝聚的结果。让我们携起手来，以"****"重要思想为指导，与时俱进，改革创新，也欢迎你们为学校科技产业的发展献计献策，继续支持我们的工作。

祝各位老同志新年快乐、万事如意、身体健康、合家幸福!

篇3:员工驻外及出差补助管理办法

驻外及出差补助管理办法

为适应公司跨地域发展的需要，完善公司驻外派遣员工福利待遇，使公司员工的福利更趋合理化，依据《##集团公司人力资源管理制度》，特对驻外员工相关补助标准进行修订。

一、适应范围及定义：

本办法适用于公司委派的长期驻外人员及短期出差人员。

长期驻外人员指公司委派在太原以外地区项目进行工程管理，工程监理及房屋销售等工作，一次性驻外时间超过15天以上的，不包含在当地招聘人员。

短期出差指单次出差时间不超过15天，当日出差超过8小时以上的，分省内出差和省外出差两种。

二、驻外补贴办法：

驻外员工的福利包括：驻外生活补助、通讯费、交通费补贴等。补贴方式为在驻外人员的工资中增发驻外补贴。驻外补贴按实际驻外出勤天数核算。

驻外生活补助

结合地区消费水平，公司给予外派工程管理、工程监理等驻外人员的驻外补贴标准为月工资的20%，具体核算方式为：月工资*20%/22*实际驻外天数。其中结构工资的月工资标准=基本工资+岗位工资+各项补贴+浮动工资，协议工资的月工资标准按协议工资总额执行。

房屋销售人员实行固定的补贴标准，销售经理补贴为15元/天，外地销售项目原则上销售经理由公司委派，置业顾问等均从当地招聘。

加班费

结合工作性质，考虑工地因素，驻外人员超出月出勤天数22天，每超出一天补助30元，按实报出勤天数计算。

交通费

驻外人员正常上下班的交通自理，因公往返太原的往返路费实报实销。长期驻外的员工每月可利用公休探亲一次，往返路费实报实销。

通讯费

驻外人员的通讯费，根据岗位不同标准不同，经理级300~500元，中层（部门主任以上级）200~300元，一般管理人员50~100元。特殊岗位享受主任级标准。

伙食费

驻外人员的住宿及就餐由公司统一安排，就餐可在当地建灶，按公司食堂管理办法执行。

驻外人员工资标准（见附表）

三、出差补贴办法：

1、出差人员的住宿费实行限额凭据报销的办法，交通费用实报实销，伙食补助按出差的日历天数计发。

2、乘座交通工具，住宿和伙食补贴等执行以下标准。

级别

交通工具

住宿费

伙食及通讯补助

公司副总级

汽车不限

火车软座、硬卧、飞机经济舱

（随行人同上标准）

出租车凭据实报实销

1、原则上不得住宿三星级以上豪华房间，凭据报销。

2、特殊情况应及时请示并补办批准手续。

3、随行人员同上。

省外每人每天50元。

省内每人每天40元。

中层（部门副主任以上级）

火车硬座、硬卧、汽车。

其他交通费每人每天10元。

1、两人一个标间，原则上每人每天按75元住宿标准控制，超过自理。

2、单人出差或男、女出差或为人员为单数的可住独立单间。

省外每人每天40元。省内每人每天30元。

其它管理人员

火车硬座、硬卧、汽车。

其他交通费每人每天10元。

1、两人一个标间，原则上每人每天按60元住宿标准控制，超过自理。

2、其它人员同上。

省外每人每天30元。省内每人每天20元。

备注

一次乘车8小时以上或连续乘车12小时以上可购硬卧票。

总监以下人员乘出租车要事先请示。

1、出差地有住房条件的或客户招待的不予报销。

2、住宿亲友家或无住宿发票的，允许报销额的50%补助（报销时提供其它有效票据）。出差地有食堂安排就餐或有业务招待不给伙食补助。

3、出差期间，住宿费超标的，必须由公司主管领导签字后方可报销，否则超出限额部分自理。

4、出差人员全天误餐补贴按早、中、晚2：4：4分配补贴。

5、因业务需要须招待客户时，须经主管领导批准后方可报销。

6、凡有接待单位（或会议安排）免费提供住宿、用餐的，不予报销住宿费和误餐补贴。

7、确因任务紧急且路途遥远需乘坐飞机出差人员，必须经总经理审批。

8、公司派车出差的给予报销过路费、行车费等。

四、驻外人员返回太原后将不再享受本办法规定的补贴。

五、本办法自下发之日起执行。

##公司

20**年5月