香港优才计划申请项目里的雇主推荐信该怎么弄比较好？

雇主推荐信不仅是证明你相关工作经验的必备文件，还可以充分展现自己的个人能力，大家在准备的过程中千万不能够掉以轻心。

在优秀人才入境计划申请须知中可以明确看到关于工作经验证明文件的具体要求：

以公司信笺书写，盖有公司印章并由获授权人士签署的雇主推荐信，信函内容包括：

关于雇主推荐信的准备，我将大家问及频率比较高的两个问题统一在这里给大家解答下。

1、毕业后到换了好几家不同的公司，都要写吗

不管更换了几家工作单位，都需要开出每一家任职过得公司的推荐信。

而且工作证明内容必须包含所有入境处要求的信息要点，入境处那边是会仔细核对的。

2、以前的公司倒闭了，怎么办？

这种情况还是有不少朋友遇到过，由于公司经营不善而倒闭无法开出工作证明，对应的解决办法就是提供当时在那家公司上班时候的劳动合同、名片、工资单、离职证明等文件。

同时还要给入境处提供书面说明解释这么一个情况。

3、不想让雇主知道自己在办香港优才

雇主推荐信中不需要出现香港入境处、香港优才等字眼，可以换个理由，比如申请一个研究生，这也是需要推荐信的。或者找相关同事签名、盖章，并不一定要雇主本人。

4、雇主推荐信的官方要求

根据官方要求，对于过去或者现在任职的职位，你必须给入境处提供一份值得信任的证明文件，这个证明文件就是雇主推荐信。

5、为什么说雇主推荐信如此重要？

因为通过雇主推荐信可以从旁人眼中去全面了解申请人的能力和各方面素质。

既然雇主推荐信这么重要，那么该如何优化内容，可以充分展示个人的优势与能力呢？

推荐信中要描述自己曾经担任的职位以及责任情况，这就是一个很好的突出自己个人亮点的机会。

不同于学历以及其它证件类的证明，雇主推荐信的这一部分内容是有很大的优化空间的。

一封好的推荐信应该是内容清晰、重点明确、论据充足的。

在工作内容描述这一块，要能够突出自己的专业技能，细写自己在工作上所取得的业绩和成就，总之就是要能够展现出自己的特长和潜力。

总之，雇主推荐信不仅仅可以作为工作经历的证明，也是申请人向入境处介绍自身优势的重要途径。

香港优才计划申请条件

年龄：18周岁以上（提供身份证明文件）；

经济：需要提供存款证明，个人申请需要20万+，家庭申请需要30万+；

品格：无犯罪、无不良入境记录；

学历：本科学位及以上（需由认可的大学或机构颁发）。

所有申请人在满足基本申请条件后，需要根据计划所设两套计分制度的其中一套获取分数，与其他申请人竞争配额，两套计分制度分别是「综合计分制」和「成就计分制」。

1）综合记分制

根据申请人的年龄、学历或专业资格（及是否由全球著名高校授予）、工作经验（及是否具有相当于学历水平/专业资格的国际工作经验）、语文能力和家庭背景进行评分，满分为245分。

综合计分制最低分数是80分，选择以综合计分制进行打分的申请人，需要先评估个人资历是否已达到最低及格分数，才能提交申请。

满80分只是可以递交申请的门槛，建议还是要在100-130分递交。综合计分制满分245分（名企可+20分），虽说80分以上即可申请！但…申请优才计划有一定的风险，自身条件不够硬，建议还是走留学or专才通道也行，并不一定非得走优才。若是实在想博一把也可以的，若是运气好就通过了呢？也并非不可能！我们公司也有这样的案例，但是本人还是对消费者负责一点，建议低于110分最好别申请了，否则就做好沦为炮灰的打算。

觉得自己满足条件能申请香港优才计划的朋友不妨为自己做个测评（关注公众号：香港身份知识传播者）

2）成就计分制

各类行业杰出人士可以直接选择成就计分制。如果申请人曾获得杰出成就奖，包括奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项等，或能证明其工作得到同业肯定，将可申请成就记分制，若获认可将直接得到满分。

并非人人都能申请香港优才计划！

重点来了！很多人关注香港优才获批率，如果你符合下面这些高获批特点，申请获批机会当然大！

①高学历。

学历越高，优才分数自然也就越高，通常申请人的学历为硕士及以上最佳；

②世界百强名校毕业。

申请者如果毕业于全球百强名校，可以比同等学历非名校的申请者，多加30分！

③在名企或是跨国公司就业。

拥有不少于 3 年的跨国公司或知名企业的工作经验，如上市公司或位列《福布斯》全球企业 2000 强、《财富》世界 500 强和胡润中国 500 强企业，可以多加20分！

④拥有不少于两年的海外工作经验。

若是拥有不少于两年的国际工作经验，申请优才还可以额外加15分，如果是内地人士，在港澳台的工作经验也可以算国际工作经验加分。

⑤拥有丰富的高级管理经验。

拥有高级管理工作经验的人才，在香港就是“香饽饽”，尤其是有技术能力、研发能力的高管，只要你愿意来，香港敞开双手欢迎。

⑥从事香港热门或新兴行业。

申请人在具备突出的专业技能与丰富的行业经验基础上，专业又符合13项人才清单的评分范畴，可以在综合计分制的打分中额外加30分。

注意：香港优才计划，并不是适合所有人，教师、销售、运营、编制人员等岗位几乎没有获批的可能性。通常来说，香港比较倾向研究型、学术型、高管型、国际型、技术型的人才。如果申请人只是普通的教师岗位，申请优才其实没有优势，获批机率也较小，但若是做教育研究的学术型申请人，获批机率会大一些。同理，销售和运营岗位的申请人，优才申请中也不具有特别优势，编制人员则是单位通常是很难开具赴港同意书的。

更多香港优才计划知识敬请关注公众号：香港身份知识传播者返回搜狐，查看更多