感恩企业 珍惜工作心得体会（精选多篇）

感恩企业 珍惜工作

当我们来到这个世界时，我们一无所有，如今，我们拥有了眼前的这一切，但已成习惯，每天按部就班的工作也只在演奏一曲平淡的步调，慢慢的，我们视乎忘了自己两年前那个彷徨的背影，她们捧着简历到处奔波，寻找茫茫人海中那个栖息之地，多少次失望而回，而那时，她们的愿望只是能找到一份工作，就这么简单，索性他们得到了，离开了那个彷徨的时期，但慢慢的也忽视了职场竞争的激烈，求职人员的泛滥，慢慢的不再珍惜眼前的工作了，慢慢的开始觉得这份工作越来越配不上自己，在公司提供的平台上，我们成长了，进步了，前景更广阔了，但有时候却忘记了企业培养我们的代价，忘记了自己现在拥有的一切是和公司密切相关的。 有时候不禁问自己，追逐的到底是什么，其实放下心境发现，不过是图个顺心，如果给予的外在条件再丰厚，每天工作的都不开心，同事之间相处也不融洽，那样的生活我不想要，如今，我有一份能养活自己的工作，同事之间和谐友爱，工作中，你的努力会得到表扬，你的勤奋会得到认可；你的业绩会得到肯定，你的付出会得到回报。对一个职工来说，这将是何等的快乐与成功。平心而论，确实值得我感恩了

珍惜工作感恩企业

乔华

值此第六十一个国庆节来临之际，自来水公司党总支在全公司开展“热爱企业，感恩企业”征文活动，我的心情激荡。中华民族悠久的历史里面有着深厚的感恩文化传统，从古就有滴水之恩当涌泉相报的说法，我们感恩父母，是他们赐予了我们生命；我们感恩师长，是他们用知识和智慧健壮了我们的羽翼；我们感恩祖国，它为我们创造了一个安定团结的生活环境，使我们能安居乐业。但是我们往往淡化了感恩离开了学校，走上社会后培育我们成长、增长我们才干的企业。企业做为我们的事业父母，我们同样应心存感恩。

有一句话“态度决定一切”，世界不会因谁而改变，需要改变的是我们面对世界的态度，工作不是单纯的谋生手段，更是我们个人生命价值的体现，而我们的企业正是实现自我价值的平台，在这个平台上，我们用薪酬支配生活，用激情点燃理想，实现着人生的价值。审视自己走过的道路，大学毕业，同学们开始了艰难的求职之旅，我幸运的走进了自来水公司，成为一名年轻的供水人。参加工作的我心情无比高兴，是企业给了我工作的机会，我必须努力工作，用感恩之心回报企业。在工作岗位上我努力工作、团结同事、虚心向师傅们学习，尊敬领导。多年来在同事、领导的帮助教育下，使我从一名安装工人到中层干部，这些成绩的取得离不开企业给我提供的平台以及同事和领导的帮助和支持。感恩公司，因为公司是我安身立命的地方。 人生百年如白驹过隙、转瞬即逝。作为一句供水人我们应该抓住机会，常怀感恩之心，与公司同舟共济，以饱满的热情投入到供水工作之中，尽职尽责的完成自己的工作，为公司的发展奉献自己的力量。

感恩企业珍惜工作

感恩，我们经常歌颂的字眼。面对眼前的工作和生活，我们要懂得感恩，学会珍惜。感恩的道理其实非常简单，只要我们扪心自问：我们今天的美好是谁给的，就会得出简单的道理----企业。剩下的就是如何去感恩、如何去回报，也就是如何珍惜工作。

1、怀着感恩的心去工作：因为有了感恩的心，才能激发工作的热情。大家都知道，目前氧化铝生产形势不好，销售价格在成本价徘徊，老话说：天上不会掉馅饼。在如此艰苦的条件下我们仍能在岗位上工作，每月拿着月薪，我们的岗位是多年努力的成果，要珍惜它。所有的收获都是需要我们付出艰辛后才能获取的，有了感恩企业的心，我们的工作热情自然就会高涨，有了积极的工作热情，才会尽心尽力的去做自己该做的每一件事。每人的工作都做好了，企业自然也就会不断发展壮大了，企业壮大了，我们的收获也会更多了。企业与我们每一个员工都是互动的，相互促进。

2、尽自己所能去回报企业:既然感恩，我们就要拿出实际行动。在义翔举步维艰时，我们要学会坚守，越是艰难的地方，才会激发我们的斗志，更好的展示自己才能。我们在这种环境下，更应该感谢，感谢有了挑战自我、展示才华的平台。在企业困难时，我们要与企业同在，每一企业发展，都会经历苦难期，这时，我们更应该怀着感恩的心，不离不弃，与企业同在，我们的坚持，我们的团结，我们共同的智慧是克服困难的法宝，企业也就会再一次的辉煌壮大。

常言道“滴水之恩当涌泉相报”，况且我们所接受企业给予的恩泽远远超过自己的劳动付出，让我们珍惜工作的机会、承担工作的责任、感恩工作给予我们的恩泽，用感恩的心对待我们每一天的工作,尽自己的所能回报企业、回报社会,从而成就我们精彩的人生。

中心化验室贺晓娟

感恩企业 珍惜工作

常听到一些朋友抱怨自己所从事的工作。企业的生意越发难做，大家在感慨好工作难找的同时却很少反省：很多人并非找不到好工作，而是觉得自己能找到的都不是好工作。于是，理想的工作找不到，能找到的工作又不愿意好好做，只能在抱怨和迷茫中坐看机会流走。

工作不如意跟外在因素有关系吗？有，但并不是决定性的关系。在职场中，没有平凡的岗位，只有平庸的员工。一个人只要肯努力，能吃苦，在哪儿都能作出一番成就。海尔的张瑞敏先生有句话说得好：“什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单；什么叫做不容易？大家公认的非常容易的事情，非常认真地做好它，就是不容易。”

企业为我们提供了工作的平台，老板为我们提供了工作的机会，也希望看到我们杰出的表现，可是不少人不懂得珍惜，认为自己拿工资天经地义，对工作敷衍一下就够了，只求老板不断地给自己涨薪提职，才肯努力工作。这样一来，他怎么工作都不用心，又怎能做好工作呢？很多人之所以会这样，就在于他把企业和自身的利益割裂开了，把工作看成了被动的任务，而不是自己提升能力、发展事业的舞台。

我们要记住，老板是因为你表现好才给你涨薪升职的。所以，当你抱怨事业不顺的时候，不妨先问一下自己：我是不是认真工作了？我是不是全力以赴了？

佛家讲世间有四恩，一者父母恩，二者众生恩，三者国王恩，四者三宝恩。企业能够发展生存，就是因为有众生恩，有社会各界的支持；员工在企业这个“王国”中能够成长，是因为有老板这个“国王”在统领和照料着一切。我们做任何事，取得任何成就，都不可能脱离外界的支持和他人的帮助。一个人只有心怀感恩，才会积极主动地工作，才会自觉地追求进步，赢得好业绩和好人缘，为今后的成功打下良好的基础。

如果追索一个人的成功轨迹，我们会发现：他成功是因为他努力，他努力是因为他珍惜，他珍惜则是因为他懂得感恩。这种成功的经验对于职场朋友来说，总结起来就是一句话：感恩企业，珍惜工作！

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只有懂得感恩的人，才会对家庭、对公司、对朋友、对社会都真正负起“责任”。一个企业重点要培养和提拔那些懂得感恩的人。懂得感恩是一个员工优秀品质的重要体现，要珍惜岗位，要有危机意识，要知足常乐，勤勤恳恳做事，踏踏实实做人。学会感恩是一个员工做好工作的动力。

那么，如何建立回报员工的“感恩之心”？经营企业有两个原点，一个是客户，另一个是员工。所谓的战略之道，《论语》中说得很好，那就是“己欲立而立人，己欲达而达人”。如果我们想成就一番事业，那就先成就客户与员工的事业，如果我们想做事顺利，那我们就先要让客户与员工做事顺利。

所以，客户给予我们利益，而员工却是实现这种利益的核心。如何感恩员工，回报员工？我觉得最好的方式是制造员工成长的制度、组织与文化环境！猛虎只能生存于森林，雄鹰只能飞翔于天空，优秀的员工只能生存于良好的制度与流程中。所以，对猛虎最大感恩与回报就是更辽阔的森林，对雄鹰最大的感恩与回报就是更广阔的天空，对员工最大的感恩与回报就是更公平的制度、组织与文化环境！ 员工是企业最重要的合作伙伴，没有了员工的忠诚，企业要想发展壮大，其可能性不言而喻，所以一个企业能否诚信于员工、是否感恩于员工是它发展壮大的重要因素。员工的幸福是企业的诚信，作为企业理当感恩在企业发展中做出点滴贡献的所有员工！

世界头号零售企业沃尔玛造就成功企业的十条准则之一，就是“感谢员工对公司所做的贡献”。现在有许多企业都在提倡感恩之心，绝大多数都在要求员工对公司进行感恩。仔细想想，其实这种感恩应该是双向的！一个企业能够从小到大、从弱到强，与全体员工的努力是分不开的。如果没有员工的参与，再好再大的企业要想继续发展都只能归于空谈。所以企业也要学会感恩，学会对员工说“谢谢”。具体感恩员工的方面有如下：

1、感恩员工的认同。员工是企业的基本组成要素，是企业存在的基础。正是由于员工对企业的认可，他们才会选择任职的企业作为自己职业生涯的一部分甚至全部。员工对企业的认可，来自于自己内心深处对企业的尊敬。员工如果不认可企业，就不会到公司里来。即使来了，也不会认真工作，这样自然影响工作质量，对公司的成长造成不好的影响。

2、感恩员工的忠诚。“我们需要忠诚的员工”，这是老板们共同的心声。忠诚的员工即使是老板不在的时候，他们也一样努力工作，为企业服务，把企业作为自己施展才华的平台。对一个企业而言，员工对企业的忠诚将大幅提高企业的效益，增强凝聚力，提升竞争力，使企业能在风云变幻的市场中站稳脚跟。

3、感恩员工的努力。在企业的发展壮大过程中，始终少不了员工的积极参与和热情投入。员工每天尽职尽责、满负荷地工作使公司正常运营；员工为了额外的任务、提高公司效率而加班加点；员工为了获得某项订单忍受别人的冷眼和承受巨大压力；员工为了维护公司形象独自咽下委屈和泪水；员工为准时交货顶着高温、挥汗如雨，甚至冒着生命危险„„员工敬业，才能生产出高质量的产品，正是由于员工的敬业，公司才得以发展壮大

感恩企业珍惜工作

尊敬的各位领导、各位评委，同事们：

大家好! 我是来自金林公司的XXX，今天我演讲的题目是《感恩企业珍惜工作》。回眸过去，我感慨万千，因为在公司不断发展的道路上，我找到了属于自己的人生舞台，同时也感到非常荣幸，感谢公司能给我们提供了施展才华的平台和良好的工作环境。进入公司以来，我在浓厚的企业文化熏陶下，在公司领导和各位同事的帮助下，逐渐熟悉工作流程和岗位职责，努力使自己成为一名合格的员工。

我是在去年2月份荣幸地加入到金鼎公司这个大家庭中，积极的工作氛围和良好的工作环境使我迅速的融入其中。我能感觉到这里的每一张淳朴的面孔，都是在展现着企业的精神风貌；每一双勤劳的手都是在描绘着企业的未来。的确，对于企业的大多数员工来说，都是默默无闻的普通人，没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，也从不认为自己能为企业做出多大贡献，只是尽职尽责的去做好身边的每一件小事，非常的平凡，也非常的普通。但就是在这些普通员工身上让我感受到一种对敬业奉献的执着追求，也让我找到我未来努力的方向。作为一名新员工，我能深深体会到各级领导对我们这些年轻员工素质提高的重视和关心，只要有机会就会想方设法的给我们提供学习的机会，并经常举行各种培训，使我的专业知识和技能有了进一步的提高。

回顾过去，感恩现在，才能拥有更美好的明天。企业给了我们很多，最需要我们去感恩的就是我们的企业。感恩企业，爱岗尽责，就是要做到干一行、爱一行、专一行，不能朝秦暮楚，更要少一些心浮气躁，多一些敬业务实。企业就像是一棵茁壮成长的树木，我们则是它的枝干与树叶，企业的成长离不开我们的“光合作用”，我们的生存则依赖于企业无私的给养。在当今煤炭市场持续低迷的大环境下，我们企业也受到了连带影响，我们唯一能做的就是竭尽所能去汲取更多的光和热，为企业的生存创造更多的养份。因此，在以后的工作中我们将以一颗真诚的心、一种感恩的精神，努力去做好我们自己的本职工作，同时用团结共进、共创辉煌的方式来感恩、回报我们的企业。 有一种感情，是互勉互励共进退；有一种动力，是唇齿相亡齐奋进；有一种快乐，没有体验就不知道其中的幸福。共同发展是一个崭新而又古老的话题，是我们持之以恒追求的信念。没有拥有就不知道其中的快乐，只有走过了寒冷的冬、希望的春，和炎热的夏，才能迎来收获的秋！企业和员工是一个共同体，企业的成长依靠员工的努力来获得，员工的价值在企业的发展中体现。企业给了我们最大的信任和发挥空间，那么我们就应该自觉地把个人的命运和企业的发展融为一体。我们要带着强烈的责任心，充满热情、积极主动地去工作，恪尽职守，为企业的发展贡献自己的力量，这不仅是我们员工走向成功的起点，更是企业走向辉煌的基石。

我的演讲完毕，谢谢大家！

感恩企业

珍惜工作

珍惜工作是无可非议的，每个人的工作都是靠自己的努力得来的，自然要十分珍惜；对于感恩企业，许多人都会认为“我是用我自己的汗水、我的辛苦付出劳动，企业就应理所当然的付给我报酬，互不相欠，为什么我还要感恩企业，感恩老板呢？”事实上，有这种想法的人是因为你没有认识到“感恩企业珍惜工作”这八个字的深刻意义！

“有感恩方成长，因珍惜而成功”这句话告诉我们，人只有懂得感恩，才能茁壮成长，才能不断进步。感恩的体现并不是在于口头上说说，而是要把自己的前途与企业的发展紧紧联系在一起，在工作中，不计较个人得失，与企业共同进退；懂得感恩的员工乐于帮助别人，对工作尽职尽责，以高度敬业的精神去做好我们的每一份工作；懂得感恩的人，才能真诚地对待每一个人，认真地对待每一项工作。因为感恩，我们学会了珍惜：一个人如果拥有了一份称心的工作，就应该好好珍惜，因为您从拥有中获得了满足与快乐。又因为拥有，我们对分配给自己的任何工作都要尽心尽力的做到最好；我们懂得去充实自己以弥补自身的不足，永远都处在学习状态，不断地提高自己的技术水平和工作经验，我们从不断进步中体会了充实与成功。工作也是一种幸福，懂得感恩的人应该珍惜这份幸福！在工作岗位上，有人总是觉得自己大材小用，总是对自己所从事的工作充满了抱怨，总认为自己应该干更重要的工作。有多少人，总是抱着一副单位需要我、工作需要我的态度，却从没有想过，这个世界根本没有哪份工作必须你来做才能完成，而你必须要有一份工作来维持你的生活，你才能愉快地度过一生。

现实生活中，有些人拥有了一份令人羡慕的工作，然而他们却生在福中不知福，不懂得珍惜自己的工作。有的人把工作当成了包袱和负担，对工作抱着一种应付的态度，当一天和尚撞一天钟，得过且过；有的人尽管拥有良好的工作环境，却没有把心思放到工作上，把精力用在为企业做贡献上，对工作敷衍塞责、贪图享受，按月领取那份工资和奖金；有的甚至利用手中的职权去做一些损公利己的事。这样的人，迟早都会受到应有的处罚。

珍惜才会拥有，感恩才能长久。只有珍惜工作，我们才能热爱工作、热爱事业，才能释放出工作的积极性和创造性，才会全力以赴地去把自己的工作做到最好，从而追求更美好的人生。

工作岗位是人生旅途拼搏进取的支点，是实现人生价值的基本舞台。珍惜岗位就是珍惜生命，工作着并快乐着 从而提高自己的人生价值。

然而，很多人在工作中却总是心浮气躁，好高骛远，这山望着那山高，不能立足本职埋头苦干，当然他们也不会有建功立业的成就感。这种人一见到别人做出了成绩，就会因羡慕而嫉妒，进而大发“英雄无用武之地”的牢骚，似乎自己没有成就，不是因为工作不努力，而是岗位不合适。但是，一旦将他们放到某个岗位上，他们又会因沾沾自喜而乐以忘忧，以致成天在“一杯茶水一包烟，一张报纸看半天”中消磨时光。至于人生的理想、奋斗的激情、进取的潜能、创造的才智，统统都在这种舒适安逸中慢慢泯灭殆尽，到头来，难免平平庸庸、无所作为。可见，不珍惜岗位，实际上就是苟且偷安，敷衍人生，最终是对自己生命的亵渎和浪费。

有人或许会说：重要的岗位容易调动人的积极性，而平凡的岗位很难让人产生敬业之情，不值得珍惜。但道理并非如此。就一个企业而言，没有人当老板是不行的；同样，没有人做工人也是不行的。想当老板的人很多，想当工人的人肯定不多。可是，老板只有一个，工人却需要几千人，甚至几万人。即使这样，如果工人不认真工作，不珍惜自己的工作，他同样也会失去这一份工作。因为，你不珍惜你的岗位，自然就会有人来替代你。

努力工作，不断学习，在平时工作中，积极学习他人长处，提高自己的业务能力，拓宽自己的业务知识。在做产品巡检时，严格遵守生产要求，按时巡视查抄，填写工整、干净无

污、准确无误，做好参考数据。

在现今的社会，每个人都面临着严酷的职场竞争压力，我们越来越深刻地体会到拥有一份工作是上天的恩赐，我们感谢企业为我们施展才能塔建的工作舞台，给我们的机遇和生存空间的重要性。企业是平台，感恩是动力，工作是礼物，珍惜让我们一步步走向成功。面对眼前的工作和生活，我们要懂得感恩。只有在感恩中，我们才能不断成长；只有在珍惜里，我们才能一步步走向成功。

懂得感恩和珍惜不仅是做人的本分，也是企业走向辉煌，以及个人获得成功的重要阶梯。

感恩企业 珍惜工作

奉献于华润燃气事业的领导们、同事们：

大家下午好!我是来自潜江公司的赵莉。很荣幸能在“华润十年，感恩有你”演讲活动上进行演讲，今天我演讲的主题是《感恩企业、珍惜工作》。

初识华润来自一个偶然的机会。同学聚会上有个同学兴高采烈的向我介绍 “华润”的基本情况以及她在华润万家上班的感受，从那滔滔不绝的话语中幸福之情溢于言表。从那时起，我开始从各类报刊、杂志、新闻、媒体、网站上关注华润，随着了解的逐步深入，我内心就萌生了这样一个梦想：要是我能成为华润的一员该有多好！

时光荏苒，岁月流逝， 2011年1月6日，我终于成为了一名华润人，实现了当年的梦想! 回首参加工作以来走过的每一步，我发现自己是如此的幸运。 刚进潜江华润燃气那会，我分配到市场开发部去实习工作，一时间心情忐忑，生怕自己无从下手，在领导们无微不至的关怀下，在师傅们科学合理的指导下，在前辈们热情大方的帮助下，以及专业技能的培训、实践工作的体验让我很快从一个青涩大学生蜕变成一名合格的市场开发员。

从市场开发员到客服营业大厅主管，角色的转变让我短时间难以适应，是同事们用他们积累的经验告诉我该从哪做起、该怎样去做。自己工作失误时没有指责没有埋怨，有的只是语重心长的指正和叮咛，帮我分析原因，教我看问题、想问题的全局观念，点点滴滴让我逐渐提高自己。在我的心中，集体的和谐环境、人文管理、企业文化就是我最大的归属感和认同感，大家已经不是单纯的领导和同事，是兄长、是姐妹、是朋友，是值得我一生珍惜的人。

7年来我亲眼目睹我们的营业厅变得宽敞明亮，员工队伍不断扩大，人员素质逐年提高，业务种类不断增加，制度更加完善，管理日趋细化……亲身体会到华润事业蒸蒸日上。从手工操作到单机处理业务再到综合业务网络系统，今日我们也有了属于自己的客服cis系统，华润燃气人正在用自己不懈的努力改变着。

7年过去了，我再识华润，荣耀之情涌上心头。华润集团快速扩张、发展迅猛，从2011年世界500强的344位一跃到现在世界500强的86位，让世界瞩目；华润燃气集团也从当初的全国几十家到今天的230多家，成为中国最大的燃气运营商，让同行羡慕。

我常想，假如不曾走进这个大家庭，那我将错过的是怎样的一种美丽人生。这7年，经历的点点滴滴都将成为我人生中宝贵的财富。当别人问我在哪里工作时，我都会自豪地对他说，我来自华润燃气，在那里，有成千上万来自五湖四海的、为了华润燃气事业、为了自身理想而努力奋斗的兄弟姐妹。我和我的同事愿意用自己的青春岁月伴随着燃气事业的发展，和他一起成长，共同经历发展道路上的风雨，和他一起迎接风雨之后的彩虹。

怀着感恩的心，一代伟人邓小平说 ：“我是中国人民的儿子，我深深的爱着我的祖国和人民!”怀着感恩的心，诗人艾青在他的诗中写到：“为什么我的眼中常含泪水，因为我对这片土地爱得深沉。”同样怀着感恩的心，我说“我爱华润燃气，每当看到夜幕降临后如华灯闪烁的万家灯火时，我觉得那种美无法用言语来形容，因为我们正是这些美的缔造者，我身为华润燃气人自豪!它是我的精神火种!”

感恩是一种美德，一种态度，更是一种责任，一种使命。没有阳光的温暖，万物就无法生长;没有雨露的滋润，禾苗就不会茁壮;没有企业环境的熏陶，就没有我们展现的舞台……我们每个人在为企业奉献青春和智慧的同时，企业也在为我们提供发展和表现的平台。在这个平台上我们丰富着阅历、充实着自我;在这个平台上我们用激情点燃着梦想，用薪酬支配着生活。因此我们要感恩企业，感恩企业培养着我们，感恩企业让我们成长，感恩企业给我们一片展示自我的天地。

著名学者李大钊曾说：“以青春之我，创造青春之家庭，青春之国家，青春之民族，青春之人类，青春之地球，青春之宇宙，资以乐其无涯之生。”我们又何尝不可以青春之我，来创造青春之华润燃气呢!十年南征北战、十年开疆扩土、十年经营管控我们取得了辉煌的发展。成绩代表过去，理想展望未来，“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越!” 朋友们，同事们，拿出我们青春的勇气，拿出我们青春的热情让我们以大地为纸、管道为笔、天然气为墨、挥洒华润燃气美好未来锦绣蓝图!我坚信，华润的明天会更好！

我的演讲到此结束，谢谢!

感恩企业 珍惜工作

‚一些人可能认为我有这么多钱（还想工作）是疯狂之举，但火车已经融入我的血液。‛普兰斯说，‚我的父亲和祖父都在铁路上干了一辈子。我不想把余生花在度假上。‛普兰斯申请回到Arriva Trains公司，并得到了许可，不过，由于没有通过体检，普兰斯无法继续当司机，最后改行当了资源经理，负责为火车司机和铁路保安制定执勤时间表。‚我当时失望地获悉，由于听力损伤，我无法回到司机岗位。‛普兰斯说，‚但当他们向我提供一份办公室工作时，我倍感欢喜，因为它意味着我将再度同火车和我的老同事打交道。‛如今，普兰斯已重返心爱的铁路，做回每天清晨5点起床、周薪600英镑的工薪族。

公司也对普兰斯的回归感到欣慰。公司发言人说：‚我们知道，铁路工作一旦融入员工的血液，他们就会心甘情愿地‘留在正确的轨道上’。‛即使再富有，普兰斯也无法舍弃工作、离开火车公司，可见生命中能让一个人感到最牵挂、最留恋、最不舍、最珍贵的就是工作。正如Arriva Trains公司发言人所说，工作一旦融入员工的血液，每个人都会心甘情愿地留在正确的轨道上，认真工作。

最能够承受生命之重的也是工作。汶川大地震后，一位在重灾区绵竹参加支教工作的老师，亲眼目睹灾后的情形后说：‚我对这份工作有了更深刻的理解，生命本来是一趟没有意义的旅程，但是工作让生命变得有意义。把握每一分钟认真工作，不虚度，不浪费，这就是工作的意义，也是人生的意义。‛

工作跟温馨的亲情、美丽的爱情及壮丽的河山、明媚的阳光一样，都是上天的恩典。工作对于每个人来说，都具有

极大的价值与意义。我们从工作中所获得的一切、享受到的一切，都不是平白无故而来的，而是许多人共同创造、奉献给我们的，这其中包括我们的老板和企业。老板给了我们工作的机会和施展抱负的平台，给我们提供了工作环境、办公设备和各种福利。我们赖以成就自己的事业与梦想，以及自己的价值与人生。

在一家酒店里，有一位保洁员，她是一个快乐工作的人。不论什么时候，她的脸上总是挂着灿烂的笑容，让人如沐春风，所有认识她的人都对她赞不绝口。

一天，在她下班的途中，一个外国客人拦住了她，向她打听另一家酒店的位置。她耐心地把路线解释给对方听，外国客人非常感激，向她道谢。她微笑着回答：‚不客气。我相信那家酒店的服务会让你非常满意，因为我的徒弟在那里做保洁员。‛

‚我没有想到你还有徒弟，这太好了！‛

‚我做保洁员已经快20年了，我培养了很多徒弟。我可以向你保证，我的每一个徒弟都是最棒的保洁员。‛

外国客人疑惑地问：‚究竟是什么原因让你这么喜欢自己的工作，而且这么快乐呢？‛

这位保洁员笑着回答：‚因为这份工作，我有了生活的保障，也让我体验到了工作的乐趣。所以，我很感谢这份工作，这份对工作的感谢就是我的动力。‛工作既能给你的生活以保障，又能给你的人生以乐趣，它是生命中最珍贵也是最好的礼物。唯有感恩，唯有懂得珍惜，我们才对得起这份大礼。

因此，无论我们取得了多大的成就，拥有多高的地位，都应该对工作心怀感激，怀着一颗感恩的心工作。

也许员工可能会在身体不适、心情不好的时候厌倦自己的工作：工作压力大，感到快喘不过气来；工作时间长，披星戴月，没日没夜地工作；工作太累，回家了就像一摊烂泥；工作环境不好，没有自由空间，而且还要不停地与他人沟通。一句话，工作累、烦、杂、乱。

也许你有理由厌倦，但你没有借口抛弃工作。一旦你待岗在家，工作没有着落，你就会深深怀念起工作的日子，觉得上班就是人生最幸福的事。

怀念工作，怀念工作给你带来的快乐，工作给你带来的成就感让你心中充满了甜蜜，曾经因为解决了一个工作难题而流下了开心的泪水。

怀念有工作的日子，你可以把生活安排得很充实，每天忙完工作，你可以放松地舒展一下筋骨，一种彻底的轻松漫过心头，可以在夜晚踏实地睡一个好觉。

怀念工作的日子可以和同事一起解决问题，你在收获事业的同时还收获了友谊。

失去了才懂得珍惜，工作的人是幸福的。工作是一个魔盒，里面有七彩人生，一旦失去工作，你就会在顷刻间失去生命的色彩。

工作是一种珍贵的人生阅历，是一幅美好的人生画卷，所以已经拥有的人一定要学会感恩、学会珍惜。

感恩企业 珍惜工作

感恩，一个普通的字眼；感恩，一个常挂在我们嘴里的字眼；感恩，我们经常歌颂的字眼。是的，在这个世上，我们首先要学会感恩：因为有了父母含辛茹苦的抚养，我们一天天长大成人；因为有了社会安定的环境，我们一天天学会了各种知识；因为有了企业的平台，我们获得了展示自己才能的舞台；因为有了工作的机会，我们获得了物质与精神的回报。面对眼前的工作和生活，我们要懂得感恩，学会珍惜。只有在感恩中，我们才能不断成长；只有在珍惜里，我们才能一步步走向成功。

大家都知道，社会在飞速发展和进步，而同时竞争和压力也会越来越大，打开网络输入“求职”两字，就会发现需要工作的人远比招聘人员的要多的多。本科生、研究生，需要一个工作的人多的是，他们也会面临求职难或失业的风险，每个人都面临着严酷的职场竞争压力。可是，我们由于习惯了在中铁四局按部就班的工作，慢慢忽视了现实的这一切，慢慢的不再珍惜自己现在的工作了。有的人整天牢骚满腹，充满了对企业、对工作、待遇等的抱怨，或者认为自己怀才不遇；或者是整天无所事事，得过且过，就是为了混日子拿工资，还觉得奖金少了，拿着公司的钱，骂着公司；甚至有的人，坐在公司提供的重要平台上，却为了自己的一点私利，做着坑害国家和公司的事„„所有这些行为或认识,都说明了有些人忘记了企业培养我们的代价,忘记了该珍惜工作的机会,忘记了因为有了企业和工作我们的生活和家庭才越来越美好,也就是忘记了要去感恩。

来到这个世界上，是上苍、是大自然的恩赐，我们不是来苟且偷生的，是通过努力工作使自己的一生过得更加美好，同时也是为了给世界创造更多的美好。这一切是需要我们辛勤的工作做前提的，那么，谁给了我们的工作？谁在给我们提供越来越多的物质让我们生活、家庭更美好？是的，是企业！生存需要工作，生存需要付出，工作丰富了生存的内涵，工作给予了我们生存的物质条件，工作还为我们提供了展现人生价值的舞台。我们有养家糊口的责任、我们有体现自我价值的本能需要，而这些，都必须通过工作来实现，工作是为了解决生存问题的基本要素之一，我们有工作，并不是表示因为我们有本事而能够获得工作，而是因为我们受到了单位的信任并获得了单位给我们体现回报的一个工作平台及给予我们能够继续生存的一份机会。工作意味着责任，感恩让我们担负起责任。企业是平台，工作是礼物，珍惜它吧，是它让我们一步步走向成功。

感恩，首先从我做起，来到这个单位，转瞬间已二十年了，回想当初，自己从偏远的乡村，通过努力，考上了中专，被分配到四局这个单位。那时，除了随身的行囊，一无所有，而今，有了自己的大房子；有了自己的幸福的家；有了越来越多的经济收入；有了企业给予的越来越重要的岗位。这一切的所有，是企业给予的。拥有的这些，需要我们回报、需要我们感激。

感恩的道理其实非常简单，只要我们扪心自问：我们今天的美好是谁给的，就会得出简单的道理----企业。剩下的就是如何去感恩、如何去回报，也就是如何珍惜工作。

1、怀着感恩的心去工作：因为有了感恩的心，才能激发工作的清热。大家要知道，我们的工作来之不易，我们的岗位是多年努力的成果，要珍惜它。也许，我们的工作条件不一定优雅；我们的工作强度有时很大；我们的家庭经常会离多聚少，但是，我们有团结和睦的团队；我们有相互关心的集体；我们有越来越多的收入；我们有越来越好的明天。所有的收获都是需要我们付出艰辛后才能获取的，老话说：天上不会掉馅饼。有了感恩企业的心，我们的工作热情自然就会高涨，有了积极的工作热情，才会尽心尽力的去做自己该做的每一件事。每人的工作都做好了，企业自然也就会不断发展壮大了，企业壮大了，我们的收获也会更多了。企业与我们每一个员工都是互动的，相互促进。

2、尽自己所能去回报企业:既然感恩，我们就要拿出实际行动。在项目艰难时，我们要学会坚守，既然在这么艰难时，公司放我们在这，那是因为领导的信任；而且，越是艰难的地方，才会激发我们的斗志，更好的展示自己才能。每个人都能顺利做好的事，那不算什么，别人都很难做下去，你能做好，岂不是更大的成功。所以，我们在这种环境下，更应该感谢，感谢有了挑战自我、展示才华的平台。在项目组织中，我们要创造业绩，丰厚的回报是公司给予的，而公司的盈利根本在项目，每个项目都做好了，公司自然也就发展，在工作中，不但要把每一件事完，而且要力求完美，一件事，做的完美和做的不完美，其实多付出的时间并不是很多，或者几乎没有，有了回报的心，我们就应该在每一件事中追求完美，一件件完美的结合就会成就一个完美的项目；在企业困难时，我们要与企业同在，每一企业发展，都会经历苦难期，这时，我们更应该怀着感恩的心，不离不弃，与企业同在，我们的坚持，我们的团结，我们共同的智慧是克服困难的法宝，企业也就会再一次的辉煌壮大。

3、忠诚企业，不辜负企业给予的责任：企业每一个员工，都有自己的岗位职责，岗位越高，职责越多，权利越大。但同时责任和义务也随之越多。权利是企业与员工赋予的，我们不能把权利当成了自己谋取私利的工具。忠诚企业，是员工最重要的基本素质。我自己在项目部从事一线项目管理，公司赋予的项目权利很大，采购、队伍、财经等等，找你的、有求于你的人很多，各种潜规则很多，诱惑也很大。这时，就需要有清醒的头脑、高度的企业忠诚感，要本着对企业负责，也同时对自己负责的态度，规范合法的处理这些事项。权利和责任是对等的，没有忠诚的心，就会经不起诱惑，从而损失企业的利益。同时，自己也会走向深渊，常言道：要想人不知除非己莫为、莫伸手，伸手必被抓，为了自己一点点蝇头小利而葬送大好前程和丰厚的收入，更是得不偿失。我们更应该通过自己在工作中全心的努力，实现理想的实现、价值的体现、物质回报的丰收。

常言道“滴水之恩当涌泉相报”，况且我们所接受企业给予的恩泽远远超过自己的劳动付出，让我们珍惜工作的机会、承担工作的责任、感恩工作给予我们的恩泽，用感恩的心对待我们每一天的工作,尽自己的所能回报企业、回报社会,从而成就我们精彩的人生。

感恩企业珍惜工作

感恩，一个普通的字眼；感恩，一个常挂在我们嘴里的字眼；感恩，我们经常歌颂的字眼。在这个世上，我们首先要学会感恩：因为有了父母含辛茹苦的抚养，我们一天天长大成人；因为有了社会安定的环境，我们一天天学会了各种知识；因为有了企业的平台，我们获得了展示自己才能的舞台；因为有了工作的机会，我们获得了物质与精神的回报。面对眼前的工作和生活，我们要懂得感恩，学会珍惜。只有在感恩中，我们才能不断成长；只有在珍惜里，我们才能一步步走向成功。

大家都知道，社会在飞速发展和进步，而同时竞争和压力也会越来越大，打开网络输入“求职”两字，就会发现需要工作的人远比招聘人员的要多的多。本科生、研究生，需要一个工作的人多的是，他们也会面临求职难或失业的风险，每个人都面临着严酷的职场竞争压力。可是，我们由于习惯了按部就班的工作，慢慢忽视了现实的这一切，慢慢的不再珍惜自己现在的工作了。有的人整天牢骚满腹，充满了对企业、对工作、待遇等的抱怨，或者认为自己怀才不遇；或者是整天无所事事，得过且过，甚至有的人，坐在公司提供的重要平台上，却为了自己的一点私利，做着坑害公司的事，所有这些行为或认识都说明了有些人忘记了企业培养我们的代价忘记了该珍惜工作的机会忘记了因为有了企业和工作我们的生活和家庭才越来越美好也就是忘记了要去感恩。

来到这个世界上，是上苍、是大自然的恩赐，我们不是来苟且偷生的，是通过努力工作使自己的一生过得更加美好，同时也是为了给世界创造更多的美好。这一切是需要我们辛勤的工作做前提的，那么，谁给了我们的工作？谁在给我们提供越来越多的物质让我们生活、家庭更美好？是企业！生存需要工作，生存需要付出，工作丰富了生存的内涵，工作给予了我们生存的物质条件，工作还为我们提供了展现人生价值的舞台。我们有养家糊口的责任、我们有体现自我价值的本能需要，而这些，都必须通过工作来实现，工作是为了解决生存问题的基本要素之一，我们有工作，并不是表示因为我们有本事而能够获得工作，而是因为我们受到了单位的信任并获得了单位给我们体现回报的一个工作平台及给予我们能够继续生存的一份机会。工作意味着责任，感恩让我们担负起责任。企业是平台，工作是礼物，珍惜它吧，是它让我们一步步走向成功。

感恩的道理其实非常简单，只要我们扪心自问：我们今天的美好是谁给的，就会得出简单的道理--企业。剩下的就是如何去感恩、如何去回报，也就是如何珍惜工作。怀着感恩的心去工作：因为有了感恩的心，才能激发工作的清热。大家要知道，我 们的工作来之不易，我们的岗位是多年努力的成果，要珍惜它。也许，我们的工作条件不一定优雅；我们的工作强度有时很大；我们的家庭经常会离多聚少，但是，我们有团结和睦的团队；我们有相互关心的集体；我们有越来越多的收入；我们有越来越好的明天。所有的收获都是需要我们付出艰辛后才能获取的，老话说：天上不会掉馅饼。有了感恩企业的心，我们的工作热情自然就会高涨，有了积极的工作热情，才会尽心尽力的去做自己该做的每一件事。每人的工作都做好了，企业自然也就会不断发展壮大了，企业壮大了，我们的收获也会更多了。企业与我们每一个员工都是互动的，相互促进。尽自己所能去回报企业既然感恩，我们就要拿出实际行动。在项目艰难时，我们要学会坚守，既然在这么艰难时，公司放我们在这，那是因为领导的信任；而且，越是艰难的地方，才会激发我们的斗志，更好的展示自己才能。在工作中，不但要把每一件事完，而且要力求完美，一件事，做的完美和做的不完美，其实多付出的时间并不是很多，或者几乎没有，有了回报的心，我们就应该在每一件事中追求完美，一件件完美的结合就会成就一个完美的项目；在企业困难时，我们要与企业同在，每一企业发展，都会经历苦难期，这时，我们更应该怀着感恩的心，不离不弃，与企业同在，我们可以不伟大，但是我们要敢于担当；我们可以不成功，但是我们要有责任；我们可以很平凡，但是我们要懂得感恩。我们的一生不断接受来自他人和社会的恩泽，心存感念，就会关爱他人、承担责任，就会关心社会、乐善好施，心理上就会得到一份快乐的回报。生命的轨迹是一段必须由自己最终完成的作品，心存感念，就会知足惜福、珍惜拥有，就会有所作为、谱写人生华章；感恩是一种处世情操，感恩是敬业之源。感恩是有良心的表现，是良心这种道德素质的核心。良心“并不是别的，只是自己对于自己行为的德性或堕落所抱的一种意见或判断。”当我们对自我上升到了一种一生都应为理想信念奋斗，感恩一切的时候，我们便会积极主动地做好每一件事，并把每一件事做得尽可能的完美。即便不是自己职责范围内的事，也会主 动出主意，想办法，全力以赴，协同完成。因为感恩，他就会充分发挥自己的聪明才智，做出尽可能多的成绩，作出尽可能多的奉献，使自己在有限的生命里作出尽可能多的回报。在今天，我们所得到的每一份工作都是不容易的。无论是国有企业，还是民营个体企业，抑或是外资企业，他们的投资都是别人劳动汗水和心血的结晶，是神圣的，不可以轻慢的。所以我们一定要以敬畏之心对待企业，对待手里的每一份工作。从某种意义上说，人活在这个世界上就是来尽义务的，活着就是责任——面对父母，我们要负起赡养的责任；面对子女，我们要负起抚育的责任；面对工作，我们要负起忠于职守的责任；面对入侵，我们要负起保家卫国的责任。

珍惜工作感恩华雅

在漫长的人生中，每个人的大部分时间都是在工作中度过的。而我自08年入职以来,在华雅已经呆了4个年头,在这期间我一直很热爱并珍惜自己的工作,因为我相信我们只有只有珍惜工作，我们才能热爱工作 ，才能释放出对工作的积极性和创造性，才会全力以赴地去把自己的工作做到最好，实现酒店与个人的双赢，在工作舞台上充分的展现自我，实现自我价值。

我看到很多同事来来去去,忘了珍惜。有时候我们只知道享受好的工作环境，要高薪、要待遇，却抱着消极的态度对待自己的工作，轻视和不珍惜自己的工作。在工作岗位上，总是觉得自己大材小用，总是对自己的工作充满了抱怨，总是认为自己应该干更重要的事情，有更大的作为，而不愿意从扎扎实实的工作。抱着一副单位需要我、工作需要我的态度，却从没有想过，这个世界根本没有哪份工作必须你来做才能完成，忘了问自己我为酒店做了什么？也忘了我们连一份工作都做不好，还谈什么理想，什么价值，什么人生追求？眼高手低，在抱怨中浪费了青春，磨灭了激情。甚至把工作当成了包袱和负担，对工作抱着一种应付的态度，对工作充满了抱怨、不满和谴责，当一天和尚撞一天钟，得过且过。然后直到辞职离开才在回首时才醒悟,原来,曾经在华雅的工作是那么的充实，不仅有舒适的工作环境、良好的工作平台、更有关心员工的领导。

我们忽视了太多，认为太多的工作不值得去做，所以没有珍惜。同事们，请珍惜你现在的岗位，珍惜现在的工作，从现在开始，从今天开始把自己的工作努力做到做好，做最好的自己，停止如何形式的抱怨和借口。我们的心在哪里，收获就在哪里。吹毛求疵的恶习只会使我们丢失责任感和使命感，抱怨让我们不再积极想办法去解决问题，却将诉苦和抱怨视为理所当然，只对寻找不利因素兴趣十足，与酒店格格不入，从而使自己发展的道路越走越窄，每天想着要干大事却连一件小事也做不好。 当我们珍惜工作时，我们才能热爱工作、热爱事业，才能释放出对工作的积极性和创造性，才能百分之百地投入到工作中去，才会全力以赴地去把自己的工作做到最好，让自己在工作中不断突破不断提升，从而追求更美好的人生。

有人说：重要的岗位容易调动人的积极性，而平凡的岗位很难让人产生敬业之情，不值得珍惜。如果不珍惜自己的工作，不认真对待工作，连一个普通员工都做不好我们又从何谈起管理他人？珍惜岗位，是一种敬业精神更是很好的学习的平台，成绩是需要我们去努力的创造的，平凡岗位的我们可以平凡但绝不可以平庸。

有人说工作像恋爱，如《非诚勿扰》的舞台，每个人都拥有灭灯的权利，一个小小按钮让拒绝和离开如此轻易而不加思考，总觉得自己的MR.Right会在之后出现。就像我们挑剔着工资待遇、机会，选择洒脱地离开华雅这个良好的平台，殊不知亮灯才是给自己机会，珍惜才能释放出自己的积极性和创造性，才会全力以赴地去把自己的工作做到最好。

当然，在工作的时候，我也会遇到不开心、遇到挫折和失败，有些客人打电话来咨询时，胡搅蛮缠，蛮不讲理，有时候也想要直接挂断电话，或者顶几句回去。但是，气消后，再转念想想，这何尝不是工作给我的一种锻炼，我为什么不能心平气和的听客人报怨那些问题，为什么不能尽量表示理解他们？于是，我尝试用不同的方式耐心的和他们沟通，当我们想客人所想，站在客人的立场重视客人的问题解决问题的时候，我才发现原来友善的客人真的很多很多。改变立场，不仅做好了自己的工作，也提升了自己的沟通能力。

让我们珍惜现在的岗位，珍惜自己的工作机会，踏踏实实，从小事做起，从点滴做起，充分用好自己在岗位上的每一天，刻苦钻研，奋发图强，来回报养育我的父母、回报信任我关心我的领导，回报支持我帮助我的同事。感谢华雅给了我工作机会，让我能够在这里创造价值、服务他人、快乐自己。

“企业为我造福祉

我为企业做贡献 ”征文

感恩企业

珍惜工作

尊敬的各位领导、各位工友：

大家好！

今天我演讲的题目是《感恩企业 珍惜工作》。

“知恩图报”是中华民族的传统美德。来到这个世界上，有了父母含辛茹苦的抚养，我们一天天长大成人；因为有了社会安定的环境，我们一点点学会了知识技能；因为有了工作的机会，我们获得了物质与精神的回报。面对眼前的工作和生活，我们要懂得感恩，学会珍惜。唯有感恩，才能不断成长；只有珍惜，才能走向成功。

来到这个世界，就是一种幸运，通过努力工作才能使生活更加美丽，同时也是给世界创造更多的美好，这一切都需要我们以辛勤的工作做前提，那么，谁给了我们的工作？谁在给我们提供越来越多的物质让我们生活、家庭更美好？是的，是企业！生存需要工作，生活需要付出，工作丰富了生存的内涵，工作给予了我们生存的物质条件，工作还为我们提供了展现人生价值的舞台。我们有养家糊口的责任、我们有体现自我价值的需要，而这些，都必须通过工作来实现，工作是为了解决生存问题的基本要素之一，我们有工作，并不是表示因为我们有本事而能够获得工作，而是因为我们受到了单位的信任并获得了单位给我们体现回报的一个工作平台及给予我们能够继续生存的一份机会。

今天，社会在飞速发展，竞争压力也越来越大，打开网络输入“求职”两字，就会发现需要工作的人远比提供的岗位要多的多。本科生、硕士生、博士生，过去的稀缺人才，现在都工作难求；国企、私企、外企，每个人都面临着严酷的职场压力。我们身处高煤公司，不仅取得了一份赖以生存“企业为我造福祉

我为企业做贡献 ”征文

的工作，获得了一个展示自我岗位，更融入了人本和谐的良好氛围，享受着企业发展的红利。也许你还不能完全满意，那么就请你算一算、比一比。远的不说，我们的收入和福利，不仅在矿区，比枣庄地区的其他企业我们也不低。工作意味着责任，感恩让我们担负起责任。高煤是平台，工作是礼物，高煤是我们共同的家园，高煤让我们一步步走向成功。

感恩，从我做起。来到这个单位，转瞬间已十余年了，回想当初，上学毕业后，被分配到高煤。那时，除了随身的行囊，一无所有，而今，有了自己的房子；有了不错的经济收入。这一切的所有，是企业给予的。拥有的这些，需要我们回报、需要我们感激。

感恩的道理其实非常简单，只要我们扪心自问：我们今天的美好是谁给的，仔细想来，就会得出简单的道理：企业。剩下的就是如何去感恩，也就是如何珍惜工作。我的答案是：

首先，要怀着感恩的心去工作：因为有了感恩的心，才能激发工作的热情。大家要知道，我们的工作来之不易，我们的岗位是多年努力的成果，要珍惜它。也许，我们的工作环境不一定优雅；我们的工作强度有时很大；我们的家庭经常会离多聚少，但是，我们有团结和睦的团队；我们有相互关心的集体；我们有越来越好的明天。所有的收获都是需要我们付出艰辛后才能获取的，老话说：天上不会掉馅饼。有了感恩企业的心，我们的工作热情自然就会高涨，有了积极的工作热情，才会尽心尽力的去做自己该做的每一件事。每人的工作都做好了，企业自然也就会不断发展壮大了，企业壮大了，我们的收获也会更多。

其次，是要尽自己所能去回报企业：既然感恩，我们就要拿出实际行动。每个人都能顺利做好的事，那不算什么，别人都很难做下去，你能做好，岂不是更大的成功。在工作中，不但要把每一件事完，而且要力求完美，一件事，做的完美和做的不完美，其实多付出的时间并不是很多，或“企业为我造福祉

我为企业做贡献 ”征文

者几乎没有，有了回报的心，我们就应该在每一件事中追求完美，一件件完美的结合就会成就一个完美的历程；在企业困难时，我们要与企业同在，我们更应该怀着感恩的心，不离不弃，我们的坚持，我们的团结，我们共同的智慧是克服困难的法宝，企业也就会再一次的辉煌壮大。

常言道“滴水之恩当涌泉相报”，况且我们所接受企业给予的恩泽远远超过自己的劳动付出，让我们珍惜工作的机会、承担工作的责任、感恩工作给予我们的恩泽，用感恩的心对待我们每一天的工作，尽自己的所能回报企业、回报社会，从而成就我们精彩的人生。

谢谢大家！

二〇一五年二月四日

感恩企业 珍惜工作

得过且过，当一天和尚撞一天钟一个富人十分同情同村的一个穷人，决定帮助他脱贫致富，于是送给他一头牛，希望他能够用这头牛开垦出一块致富的黄金地。穷人刚开始也满怀希望地奋斗，可牛要吃草，人要吃饭，辛苦劳作了好长时间，日子依然艰难。过了一段日子，穷人想，这样致富太慢了，如果既可以一下解决当前的困境，又可以迅速致富就好了。

于是，他把牛卖了，买了几只羊。吃了一只，剩下的几只留下来生小羊。可小羊迟迟没有生出来，日子还是那么艰难。

穷人又把羊卖了，买了鸡。想让鸡生蛋以卖蛋为生，这样不但可以致富，而且可以经常有鸡蛋吃。

他的日子并没有什么改变，庄稼成熟等待收割的时候，穷人只剩下最后一只鸡了。彻底崩溃的穷人从此听天由命，认为自己一辈子就该这样，不再相信什么劳动致富了。

最后，穷人把最后一只鸡也卖了，买了一瓶酒和一碟小食，过最后一个好日子。当富人满怀希望来看望朋友的时候，却发现穷人正醉倒在他的破茅棚中。这个穷人抱着“日子不好就将就一下、得过且过”的心态过日子，从牛变成羊，从羊变成鸡，直至一无所有。人生在世不能得过且过，只有你渴望能拥有一头牛的时候，你才能得到一头羊；但你渴望一头羊的时候，你才能得到一只鸡；当你得过且过的时候，就会面临无法生存的危险。

尽管当前竞争日趋激烈，但企业里总会有这样一些员工，他们抱着“得过且过”的态度，对待自己的工作总是不能尽职尽责。尽管身边许多同事都积极上进、努力工作，但他们却“我行我素，超然物外”，一副得过且过的样子。

他们得过且过，就像寒号鸟一样，虽然也会有计划，但一向只停留在口头上，从不付诸实践。我们称这一类人为寒号鸟型员工。他们奉行得过且过的人生哲学：工作上得过且过，不出大错就没有罪过；生活上得过且过，能吃饱穿暖就别无他求。做一天和尚撞一天钟，整天懒懒散散，浑浑噩噩。从职场来看，寒号鸟型员工主要可分为以下几类。

1.结果得过且过，不求有功但求无过

一些人害怕在工作过程中出差错，怕承担责任，怕领导责怪，前怕狼后怕虎，他们虽然有才却从不敢施展自己的拳脚，他们虽然有主意却从不崭露头角。他们不求有功，但求无过。

这些人尸位素餐，没有任何贡献却耗费企业资源；袖手旁观，眼见企业有难却作壁上观。无功也是过，这样的员工无异于是在给企业下“慢性”毒药。

2.业绩得过且过，工资得过且过

老板和上司都急着出业绩、见效益，但他们仿佛身处事外，甚至认为，只要每个月能把工作混过去，能够混过上司和老板，把工资拿到手就行了。

在金融危机的大背景下，寒号鸟型的员工最容易被企业裁员，因为企业身陷危机，需要的是那些能创造业绩，带企业走出重围的人才。

3.现在得过且过，将来好好努力

谁不想过舒服的日子？有的人有了目标就会奋力追求，可寒号鸟型的员工不同，他们就是不愿意付出，不想动脑子，不愿意多动手，他们一有时间就想去玩，觉得自己还年轻，有的是时间，以后再努力也不晚。然而岁月无情，时间悄然流逝，等到想努力的时候，精力、心力却已不济，更重要的是，没有任何一个老板、任何一个企业能够耐心地等到员工想努力的那一天，他们要的就是现在。

4.心理得过且过，认为工作不值得自己付出太多

还有一些员工，认为老板就给那么点钱，自己不值得付出太多。企业是老板的，不值得为老板卖命。他们认为那些辛勤工作的员工是笨蛋，不做多拿才是聪明之举。事实上，越认为不值得，动力就越小，就越没有激情，到最后成为一个没有灵魂的人。

得过且过的员工的行为包括以下几类。

（1）拈轻怕重。有集体任务时他们拈轻怕重，总是找轻松的事情来做，从不愿意吃亏，老想浑水摸鱼、沾光、占便宜。

（2）推卸责任。遇到问题时他们总爱推卸责任，出现过失时从不愿意主动承认，常常把责任推到别人身上。

（3）只做大事。他们对琐碎的工作毫无耐心，一心只想着做“大事”。

（4）自作聪明。他们认为多付出是一种愚笨的表现，一个聪明人从不做多于报酬的事情。

电视剧《士兵突击》中有一句很经典的话：“你现在混日子，当心日子把你给混了。”得过且过的员工总是看着别人从优秀走向卓越，自己仿佛是个局外人。他们认为即使帮助企业赚来利润，自己也只能得到一点点，万一出现差错，自己损失的可不是一点两点了，相比之下，不如什么都不做，免得吃亏。殊不知，老板的财富可以失而复来，而自己的青春白白流逝之后却再也不会回来了。

一个人没有迈向优秀和卓越前的初期积累，又怎么可能一飞冲天呢？得过且过的人在任何一个企业都很难得到升迁的机会。那看似简单的工作经验其实是一笔宝贵的人生财富，是你今后处理复杂问题的基础能力，所以你不能以可有可无的态度得过且过。

能完成100%，就不要只完成99%。不论你的工资是高是低，都应该保持这种工作作风。每个人都应该把自己看成是一名杰出的艺术家，而不是一个平庸的工匠，应该永远带着热情并全力以赴地对待工作上的任何事情，巨细靡遗。

吕布型员工：心怀二心，见异思迁

有一位才华出众的双料博士，他先修完了法律博士课程，后又修完了工程管理博士课程。

这样优秀的人才，理应工作顺利，事业飞黄腾达。可事实却并非如此，他最后还登上了多家企业的黑名单，成为这些企业永不录用的对象。

毕业后，他去了一家研究所，凭借自己的才华，研发出了一项重要技术。后来他觉得待遇太差，就跳槽到一家私企，并因出让那项技术做了公司的副总。不到三年，有一家企业以给他公司股份的条件吸引他带着公司机密跳槽了。就这样，他先后背叛了不下5家公司，以至于许多大公司都知道了他的品行，当他在私企发展受制后再跳时，已经没有一个大公司敢聘用他了。

最后他才发现，心怀二心受打击最严重的是自己，因为被贴上了“见异思迁、不忠诚”的标签，几乎每一个了解他情况的老板都明确地表示绝对不会聘用他。他后悔莫及，可为时已晚。才华出众不代表就能赢得好的事业，缺少了忠诚，才华没有施展的舞台就会变得没有意义，双料博士之所以找不到工作，就在于他心怀二心、见异思迁。

对企业、对他人不忠诚的人，是永远无法在社会上立足的，也不可能得到重用，更谈不上在事业上有所成就。这样的员工就如同三国时期的吕布。

吕布有万夫不当之勇，却不断改投门庭，他总想通过他人铺设好的平台，实现自己平步青云的梦想。这个被张飞叱责为“贰臣贼子”、“三姓家奴”的骁勇战将最终被曹操缢死在白门楼。《三国志》作者陈寿这样评价吕布：“吕布有虓虎之勇，而无英奇之略，轻狡反复，唯利是视。”这段话的意思是吕布虽有大勇，但无大谋，老是反反复复（背叛主人），毫无忠诚可言，唯利是图、见钱眼开。

现代职场中不乏吕布这样缺乏忠诚，患有“心怀二心、见异思迁”病症的员工，主要可分以下几种。

（1）走捷径的员工。就像案例中的双料博士，他们寄希望于他人为自己创造条件，总是觉得成功有捷径可走。一个人越是心怀二心、希望走捷径，就越难成功。

（2）嫌贫爱富的员工。他们认为“做得好，不如‘嫁’得好”。与其老老实实、辛辛苦苦地在一个小企业挣工资，倒不如在一个大企业享受高福利。但这山望着那山高，大企业之外还有更大的企业。但星巴克也好，阿里巴巴也罢，有哪个不是从小企业慢慢成长起来的？

（3）严重短视的员工。只要看到别家企业开出的条件比现在的好就立即跳槽。有时候其他老板只是为这些严重短视的员工画了一张饼，可他们却轻易地上钩了。只有帮助老板把企业做强、把业绩做好，老板才会给你高工资、高福利。有因才有果，有些人盲目轻信他人，严重短视，很容易就上当受骗。

（4）病急乱投医的员工。在就业形势日趋严峻的当下，很多人都想着先找个工作养活自己，没有考虑自己的特长专业及发展前途。进入一个企业后，发现根本不适合自己，就心生二心。

作为企业的一名员工，不管你优秀与否，如果你渴望成功，渴望被委以重任，渴望获得梦寐以求的广阔舞台，你就应当投入自己的热情，全心全意为企业服务。

当你把身心彻底融入企业，尽职尽责，处处为企业着想，理解老板的苦衷，那么，你就会成为一个值得信赖和被委以重任的人。只有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员，才能获得发挥自己能力的机会。

忠诚的最大受益者正是你自己，成功只垂青那些心无旁骛的人，如果你忠诚地对待你的老板，老板自然会真诚地回报你。无二心，不仅会让一个人获得更多的成功机会，更重要的是它使一个人获得了弥足珍贵的美德。

渔婆型员工：得寸进尺，贪得无厌

深圳一家电子企业非常重视员工的技能培训，几年下来培训出了一批生产骨干，生产效率大大提高，一时间订单不断，利润大增。老板欣喜若狂，对这批骨干宠爱有加，频频加薪宴请，嘘寒问暖。 那个老老实实的技工头几年下来，满脑子只剩钞票美酒，本分的他逐渐变得自私贪婪，一次酒后竟萌生了一个邪念：“我有一批骨干，老板没我不行，何不敲他一杠？”一开始，他只是借意暗示，果然得手，继而公开叫板，最后得寸进尺，一发不可收拾，稍不遂意便带头怠工，甚至以集体跳槽相威胁。最严重的时候，他竟然在外商验货之际做手脚，使企业损失惨重。最后，老板怒不可遏，把这批技工全部辞退了。这个技工头从开始借意暗示、公开叫板，到最后公开威胁、大做手脚，其日渐膨胀、得寸进尺的贪欲让人瞠目结舌。这类员工就像普希金笔下那个贪得无厌的渔婆，自认为有一技之长，以工作能力相要挟。但他们忘了，那个渔婆一次次地逼渔夫向金鱼提要求，从一个好的木盆到一座宫殿，从吃饱穿暖到锦衣玉食，最后却因贪得无厌而一无所得。同样，这个技工头自认为是企业的技术骨干，得寸进尺，漫天要价，以为企业离开自己就无法运转，最终只能自食恶果。

我们称这类人为渔婆型员工。这样的人，说轻点是太看得起自己，说重点就是不知道天外有天。大多老板很珍惜和员工合作的机会，会尽量满足员工合理的要求，但老板办企业的目的是赢利，如果你太过分，让他无利可图，没有“甜点”可赚，那他还办企业、搞生产做什么呢？

渔婆型员工对薪水的认知观有很大的问题，他们认为老板给他们加薪是理所当然的事，但老板加薪是你付出的加法，而绝非时间的加法，加薪不是习惯或者理所当然的事，老板给一个人加薪主要是看他在工作中付出多少。老板办企业不是为了人情，也不是为了博取他人的好感，企业也不是慈善机构。只有赢利，企业才能生存，只有为企业带来利润的员工，老板才会加薪。

徐卫民刚到上海时，在漕宝路隋老板经营的一家不锈钢店做杂工，每月工资800元。隋老板看他头脑灵活，又肯吃苦，两个月后给他加薪100元，半年之后，又给他加了100元工资。但春节临近时，徐卫民打电话问隋老板：“你什么时候再给我加薪？”老板娘听后对他说：“现在你干活不像刚来时那样勤奋了，而且与另外两名员工的协作也不是很好，因此暂时不考虑给你加薪。” 徐卫民心中愤恨，拿起一把铁榔头，把老板办公室里的电脑、控制箱和墙面大型玻璃等都砸毁了。徐卫民得寸进尺，在加薪遭拒后砸毁店面。他错误地认为老板应该不断给他加薪，这其实是他的一相情愿。在要求薪水季季见涨、年年见涨之前，我们首先应该要求自己工作上进，业绩提高，对工作的付出能跟上薪水上涨的步伐。在老板的眼里，薪水是员工工作价值的体现，正确做人、努力做事才是加薪的根本之道。

有时候企业为了关心员工，会帮助他们解决一些实际困难，给他们一些恩惠。但有些员工食髓知味，就什么要求都敢提。一旦有了开始，就要求将这开端固定化、定期化地保留下去。

有的企业为了引进人才，会给一些员工极为优惠的条件，但有的员工还会提出很多名目繁多的附加条件：要求企业解决孩子的教育问题，解决家属的工作问题，解决上班交通工具的问题等。

有的企业体贴员工，对员工请假事由不予追究，但一次“成功”之后，就屡屡成为他们的“通行证”。

得寸进尺、贪得无厌的员工，会以各种理由推脱工作上的责任，又以各种要求维护自己的权益，让私欲占据理性，让贪婪代替付出。只问获利、不懂投入的员工给自己刻绘了一个“唯利是图”的职场肖像，在职业道路上越走越偏。没有一个老板愿意跟一个贪婪的员工合作，也没有一家企业愿意聘用一个整天只谈条件不谈业务的人。

公司是恩人，工作是礼物

感恩企业珍惜工作感恩企业珍惜工作“智猪博弈”：是你在追求工作

在博弈论经济学中，“智猪博弈”是著名的纳什均衡的例子。假设猪圈里有一头大猪和一头小猪，两只猪在同一个食槽里进食，并且这两头猪都是极具智慧的“智猪”。猪圈两头距离很远，一头安装了踏板，另一头是饲料的出口和食槽。踩一下，就会有相当于10个单位的饲料进槽，但是踩踏板和跑到食槽处所需要消耗的能量相当于2个单位的饲料。

两头猪都有两个选择：自己去踩踏板或是等待另一头猪去踩踏板。

假如大猪先去踩踏板，它将比小猪后到食槽，除去大猪运动消耗，双方纯得益比大猪/小猪为6∶4，若大猪选择等待，其得益为0；假如小猪先踩踏板，它将比大猪后到食槽，吃到的饲料少，除去运动消耗，双方纯得益比大猪/小猪为9∶（-1），若小猪选择等待，其得益为0；假如两头猪同时踩踏板，双方纯得益比大猪/小猪为5∶1；假如两头猪都选择等待，双方吃不到饲料，双方得益都为0。如表21所示。

表21 智猪博弈的纯得益比（大猪∶小猪）

大猪小猪行动等待行动5∶16∶4等待9∶（-1）0在这个博弈中，小猪是具有选择优势的，无论大猪是选择行动还是等待，小猪的最优选择都是等待——行动只会让它白白消耗能量。而大猪则不同，对它来说，选择行动优于等待。因此，最佳的方案是大猪行动，小猪等待。

其实员工与企业之间也是一个“智猪博弈”的过程，不过在这里，企业是“小猪”，具有选择优势，而员工是“大猪”，必须不停奔波。正如富兰克林所说，是“你追求工作，不是工作追求你”。

我们来详细分析一下为什么员工是“大猪”，企业是“小猪”。

在员工与企业的博弈中，员工有两种选择，努力工作和敷衍工作。如果员工努力工作，那么企业和自己都受益；如果敷衍工作，给多少钱干多少活，久而久之，不是你选择辞职，就是企业对你不满意而辞退你，你的收益自然大受损失，就如博弈中的“大猪”，只有行动才有收益，不行动则不受益，甚至受损。

企业也有两种选择，要么主动激励员工——这样风险很大，收益为负数，因此，很少有企业会作出这样的决定；要么选择等待，等待员工行动，如果单个员工不主动积极工作，企业也能维持基本的运转，收益并不受损，即使员工辞职，也会立刻有人来补充这个岗位，对收益没有太大的影响。因此，企业具有选择等待的优势，相当于博弈中的“小猪”。

因此，在员工与企业的博弈中，员工是大猪，企业是小猪，企业占据着主动优势。所以一个聪明的员工应该选择在工作中多付出，为工作付出越多，得到的利益也越多。否则，受伤害的是员工自己。

郭明在一家民营企业工作近一年了，这家企业很小，只有他一名会计。

郭明认为自己是企业的“财政大臣”，掌握着财政大权，又认为自己所学的财务知识没有完全利用，是大材小用，觉得企业亏欠了自己。他对工作总表露出不积极的态度，每天对前来报销、送报表的同事都是一副不耐烦的样子。

他心想：“反正企业里就我懂这方面知识，老板也有求于我，没有我，谁也领不到工资，谁都拿我没办法。”就这样，他把这个月应该报销的单子拖到下个月，应该每月8号发工资，他硬是到10号才清算完。

一位和郭明很要好的同事劝他：“现在大家对你都颇有微词，你要注意一些，要不会被辞退的。”

郭明对于同事的劝告根本不当一回事：“没事，就我一个会计，要是离了我，企业的运营就得出现问题。再说了，我自己的专业知识没有得到充分应用，我还感觉委屈呢！”

有人把这些事向老板反映了。老板对郭明的行为早有耳闻，只是碍于大局，暂时没有表露自己的看法。但后来老板无法忍受，一纸解聘合同把郭明辞退了。郭明在一年之内接连换了两家企业，事业毫无起色。后来，他从以前的同事处得知，原来的企业在他离开后新聘用的会计，由于工作态度积极，而且对企业的财务管理作了很多改革，经常得到老板的赞扬。目前企业正准备扩大规模，会计即将要做企业的投资经理人了。听到这里，郭明追悔莫及，如果他当初对工作认真主动一些，现在坐在投资经理人位置上的就是他了。郭明掌握着企业的财政大权，就自认为企业有求于他，本以为到手的是一个铁饭碗，怎么摔都不会碎，没有想到只是轻轻地碰了一下，这饭碗就碎了。而企业在郭明走后很快就找到了替代他的会计，不仅工作态度好，而且工作能力强。在郭明与企业的博弈中，郭明是“大猪”，而且是失败的“大猪”。

在职场上，不仅郭明如此，所有的员工都是这样，不是企业离开你没法运转，而是你离开企业没法生存。每位员工应该对工作上心，在工作中求进，正如那位新会计一样，做到与企业双赢，才是老板与员工共同期待的美好结果。金融危机，工作也危机。

所以我们要感恩于公司，感恩公司股东，感恩每一位同事。

杨青所在的外贸公司专门从事小五金进出口贸易。这一年公司业务量明显不如往年同期，办公室里气氛压抑，大家都忙着在网上寻找新客户，可是依然创下了一个月只出两个集装箱的历史新低。

公司已经好几个月订单严重不足，2008年10月，公司停了两条生产线中的一条，但又担心突然有了订单一下子招不来工人，因此不愿将工人立即裁掉，让两条生产线上的工人挤在一条线上轮流上班。有传言说老板在裁员或削减工资间斟酌犹豫，杨青对未来一脸的迷茫。在金融危机席卷全球的今天，这一幕在很多企业上演，在就业市场，这种冲击体现得尤为明显，很多企业以减产、降薪、裁员等方式来化解金融危机带来的经营危机。《华尔街日报》这样描述当前形势：“全是裁员、大量裁员。”大企业裁员、小企业倒闭导致工作岗位进一步减少。

（1）伴随着整体经济的下滑，企业的产品销量受到一定打压，许多企业面临减产，一些大企业为了降低成本选择大幅裁员，大多数企业都取消了招人计划。

诺基亚公司计划在芬兰裁员750人，并关闭一家位于德国慕尼黑的办公点，该办公点拥有500名员工。

北电网络宣布将裁员1 300人，这是自2008年2月以来，北电第二次宣布裁员计划。此外，为节省开支，北电还将对公司进行进一步重组，冻结工资并停止新员工招聘计划等。（2）由于国内经济增长放缓，国内众多中小企业也面临缩减规模甚至倒闭的危险，总体就业岗位减少。

（3）企业招聘需求疲软，证券、银行、保险、期货、房地产等行业招聘岗位数有所缩水，近几年总体就业岗位会持续减少。

有些人认为我国的经济危机相对要轻，找工作相对简单，其实这只是他们自己编织的一个美丽梦境。国际金融危机导致大量海外人员回流，从而使得高端竞争出现重心下移，“海归”抢研究生饭碗，研究生抢本科生饭碗，本科生抢高职生饭碗。2009年新增劳动力和毕业生数字不断上升。不断上升的就业人数与企业和行业接纳能力有限的矛盾，使就业形势更加严峻。此外，随着全球化竞争的进一步加快，世界优秀人才也纷纷抢滩新兴劳动力市场，越来越多的国际优秀人才加盟我国人才市场，使得我们还得面临全球性竞争。一个工作岗位的待遇越有诱惑力，其面临的竞争就越惨烈。

美的集团的用人原则是“能者上，庸者下”，总裁何享健说：“美的（20世纪）70年代用顺德人，80年代用广东人，90年代用中国人，21世纪用全世界的人才！”所以不要认为你的岗位会因为你的离去而没有人接手，不要觉得离了你企业就转不开，岗位的竞争激烈远远超过我们的想象，只要工作不努力，就要面临着被淘汰的危险。

美国高盛投资公司每年依据业绩把员工分为四等，不合格者就要被扫地出门，毫不留情。它以惊人的速度将精英吸纳进来，又以惊人的速度把不称职者扫地出门。高盛欧洲业务首席运营官保罗•戴顿将高盛员工比喻为勇猛而精干的战士，他说：“总有人翻过山来战斗。”正如保罗•戴顿所说的“总有人翻过山来战斗”，拥有工作的人更要珍惜机会，努力工作，否则，结局只有一个：被淘汰出局。

职位持续减少，与其严重不对应的是越来越多的人要重新分配原本就很少的工作资源，职位的竞争也会由最初应届毕业生、初入职场者之间的竞争逐步过渡到全民竞争，职场竞争的激烈程度将会进一步加剧。工作是生命中最珍贵的礼物

感恩企业 耕耘心田 珍惜工作

9月21日，鲁锋副总以《实业人在当今时代变革中应该如何做》为题，通过“铭记历史、立足当下、展望未来”三大篇章，为实业总公司中层干部做了精彩阐述，号召公司干部员工转变思维方式，积极主动工作，提升工作标准，充分发挥团队力量，全力推动企业升级发展，现将学习心得做一总结。

有这么一个小故事，在一家酒店里，有一位保洁员，她是一个快乐工作的人。不论什么时候，她的脸上总是挂着灿烂的笑容，让人如沐春风，所有认识她的人都对她赞不绝口。

她说“我做保洁员已经快20年了，我培养了很多徒弟。我可以向大家保证，我的每一个徒弟都是最棒的保洁员。”

客人疑惑地问：“究竟是什么原因让你这么喜欢自己的工作，而且这么快乐呢？”

这位保洁员笑着回答：“因为这份工作，我有了生活的保障，也让我体验到了工作的乐趣。所以，我很感谢这份工作，这份对工作的感谢就是我的动力。”工作既能给你的生活以保障，又能给你的人生以乐趣，它是生命中最珍贵也是最好的礼物。唯有感恩，唯有懂得珍惜，唯有努力工作，我们才对得起这份大礼。 这个小故事让我想到了我们的实业总公司，想到了我们自己的本职工作。

一、企业是我们人生最重要的舞台

企业是我们的生存平台，它为我们提供工作环境、办公设备、1 各种福利等，成就我们的事业，成就我们的价值和人生。离开了企业，离开了工作，我们连生存都会成问题。工作是我们取得收入的主要来源，它给我们提供了物质生活基础。试想，如果没有工资和奖金，我们的生活会变成什么样呢？在一次全国锦标赛中，有位运动员止步八强，遗憾出局。记者问他：“你出局后做的第一件事是什么？”他说：“我立刻打电话给我弟弟，告诉他，我失败了，叫他不要买5 000只种兔，付不起钱。” 如果我们失去了工作，没有了工资收入，孝敬老人、外出旅游、孩子上学、购置衣服等等就无法实现。

企业为我们提供了工作岗位，为我们创造了这个平台，为了支撑这个平台，我们的企业承担着巨大的运营风险。因此，在这个平台上工作的我们，必须认真负责地对待自己的工作，懂得感恩，用自己尽职尽责的工作态度耕耘自己的心田，以确保这个平台的良好运转，不然，唇亡齿寒，企业破产之日，就是我们失业之时。

因此，员工要懂得感恩，用努力工作来回报企业，支持我们生存和发展的平台。员工只要心怀感恩，无论在什么岗位都能实现人生的飞跃。任何人离开了这个平台，就如同演员离开了舞台，再也无法施展自己的才华。作为实业总公司一员的我们，应该心怀感恩，主动工作，积极做事，努力维护、建设和发展好实业总公司这个平台。只有实业总公司越来越好，我们才能有越来越多的机会；只有实业总公司有了更好的发展，我们才能更快更好地

2 实现自己的愿望。这就是实业总公司“努力工作，快乐生活”的最佳注解。

二、感恩企业，耕耘心田，珍惜工作，唤醒内心的责任感

感恩企业，让我们更加珍惜眼前的一切，也让我们更加谦卑地生活，更有激情地工作。心怀感恩，宛如在我们的躯体中植入了一种叫使命感的基因，提醒我们应该时时保持谦卑的心态，应该对工作充满热情，应该勇敢地承担责任，唤醒内心的责任感。

在物理学中，一个物体要前进，不外乎有三种力量的作用：来自外部的推力、引力，以及自身的驱动力。在工作中，同样如此。一名员工之所以会自动自发努力地工作，其原因也不外乎三种力量：使命感、责任感和感恩精神。

责任感它代表了我们认可所从事工作的重要性。只要还当一天兵，就要站好每班岗。我们每名员工的工作内容、岗位性质、职责范围千差万别，但自从开始工作的那一天起，我们便接过了沉甸甸的责任，须得全力以赴地做好它。哪怕是打扫卫生也要扫得最干净，哪怕是守仓库也要守得最安全，哪怕是机台开车工也要把设备保养好产品生产好。这便是员工自动自发的使命感。

与“不得不感恩”的使命感不同，责任感更像是一个巨大的动力，吸引着我们向前奔跑，让我们觉得工作是“值得去做好”的。只要努力工作、爱岗敬业、勤于思考、做到细处，我们总能从中得到有效的回报。这种回报可能是工作本身所带来的巨大满足和愉悦，也可能是薪酬、福利和职位方面的回报，还可能是同

3 事与领导的认可与赞赏。感恩带给我们工作的激情，又反过来让我们受益，这便是我们自动自发的责任感。

我们心怀感恩，不是因为我们不得不做，也不是我们做了就能得到多少好处，而是我们本来就应该这么做！没有任何理由，没有任何条件，做人的良知驱使我们要感恩图报，完成我们应该完成的一切。我们得到了岗位和工资，所以应该重视手头上的每一项工作；我们得到了奖励和升迁，所以应该努力工作以回报企业；我们得到了同事的帮助，所以应该热情主动地配合他们、帮助他们；我们得到了客户的订单与赞美，所以应该用更好的服务去回报他们……感恩精神告诉我们：我们已经得到了很多很多，现在所要做的就是理所应当的回报。如果说我们还可以从中得到什么回报的话，那便是内心的平静和为人的尊严，用感恩耕耘心田。感恩精神让我们觉得自己是一个有尊严的人，是一个知恩图报的人，是一个拥有良知的人，我们就拥有了感恩精神。

一个人有了感恩精神，比拥有其他品质更能激发工作的热情与激情，没有加班费用、没有额外奖励、没有职位提升，也照样拼命完成工作。但也恰恰正是这种有点“傻”的感恩精神让我们拥有了强大的执行力和创造力，给企业带来崭新的活力，最终能实现了员工与企业的双赢

三、怀抱感恩之心，心中充满希望，奉献岗位，回报企业 感恩，首先要学会奉献， 人生在世，跌宕起伏，扑朔迷离，而人生的价值也正体现在奉献之中，既表现为在国家和人民需要

4 的关键时刻挺身而出，也融会和渗透到我们的本职工作中，我们唯有不断为他人，企业，国家和社会作奉献，人生才会更光彩，自身的价值才能更好实现，而奉献、回报是一种真诚自愿的付出行为，是一种崇高的精神境界，是美好的人生追求。

一个人，要做到奉献、回报，是需要一点精神的，要有一种境界，应超越私欲，与企业同呼吸共命运，忠诚于自己的企业。而这一切，源于一种我们对于企业和岗位的高度感恩之心，这便需要我们学会去耕耘自己的心田，

我们要感恩，首先要学会珍惜。感恩的道理其实非常简单，只要我们扪心自问：我们今天的美好是谁给的，就会得出简单的道理----企业。剩下的就是如何去感恩、如何去回报，也就是如何珍惜工作。

1、怀着感恩的心去工作，奉献岗位，回报企业：因为有了感恩的心，才能激发我们工作的热情。大家都知道，目前我们的企业遇到了困难，销售价格逐年下降，净利润损失几千万，怎么办？老话说：天上不会掉馅饼。在如此艰难的情况下我们仍能在岗位上工作，每月拿着月薪，我们的岗位来之不易，要珍惜它、通过努力工作回报企业。有了感恩企业的心，我们的工作热情自然就会高涨，有了积极的工作热情，才会尽心尽力的去做自己该做的每一件事。每人的工作都做好了，企业自然也就会减少损失，不断发展壮大，企业壮大了，我们的收获也会更多了。

2、尽自己所能去回报企业:既然感恩，我们就要拿出实际行动。在义翔举步维艰时，我们要学会坚守，越是艰难的地方，才会激发我们的斗志，更好的展示自己才能。我们在目前这种环

5 境下，更应该感恩企业，在企业困难时，我们要与企业同在，我们更应该怀着感恩的心，不离不弃，与企业同在，我们的坚持，我们的团结，我们的奉献，我们的回报，我们共同的智慧是克服困难的法宝，黄金叶实业总公司就会再一次的辉煌壮大。

常言道“滴水之恩当涌泉相报”，况且我们所接受企业给予的恩泽远远超过自己的劳动付出，让我们珍惜工作的机会、承担工作的责任、感恩黄金叶实业总公司给予我们的恩泽，用感恩的心对待我们每一天的工作,尽自己的所能感恩企业， 耕耘心田， 珍惜工作，回报企业、回报社会,从而成就我们精彩的人生。

二〇一五年十月七日

珍惜平台 感恩企业

—雪地童职场反转记

作为一名员工，在企业工作，企业就是你发挥能力、展现自我的平台，这个平台的大小与你自身的努力成正比。如果你每天无所事事，工作马虎潦草，那么你的平台就会一点点缩小，最后被别人所取代，留下懊悔的眼泪，无奈的离去。如果你每天尽心尽责，努力上进，那么领导就会让你担当更大的责任，你就会涉猎更多的知识，学到更多的技能，成为一个全能型人才，最后一步步扩大自己的平台，理所当然的成为人上人。

有这么一位工作心态发生180°反转的职场达人，最后成功逆袭，坐上了人人羡慕的总监位置，他就是雪地童。以前他总想着，我在这个企业已经工作了三年了，但是每年的先进从来没有我的份，每次加薪也是部门里面最最可怜的，我早就不想干了。抱着这样的心态，趁着上班无人的时候，偷偷浏览招聘网站，发现外面的工作还是挺多的，薪资待遇也不错。于是，贸然有了辞职的想法，工作干的更不如以前了，反正还有更好的工作等着我，何必这么卖力呢？

终于有一天，还没等着他提出辞职，公司领导先把他叫到办公室，与他进行了一次促膝长谈，才使他醍醐灌顶。他回到办公室久久不能平静，回到家怎么也入不了眠，脑子里一直回荡着领导的谈话内容。难道真是我的心态出了问题？公司给了我这么好的平台，这么多的机会，我怎么就一直认为多干一点就多吃亏一点呢？说实在的，即使换了工作，我的能力几斤几两自己还是能掂量出来的，也不见得比现在好，说不准新领导还会更加刁难我。心态不转变，在哪个企业工作结果都是一样，而且会越来越差。

努力工作并没有错，而且还能让自己多学到知识，别人想拿也拿不走。只要我自己的能力提升了，公司自然不会亏待我。从此以后，雪地童把以前根深蒂固的消极心态从脑海里彻底去除，重新树立了积极上进的阳光心态。每天第一个到办公室的是他，积极主动拖地，平时有什么不懂的随时向领导和同事虚心请教，看到同事忙不过来也会主动帮忙，工作总是加班加点保质保量的完成，并定期向领导反馈，回到家坚持学习两个小时，对自己的要求总比领导的高一大截。我们每天都能看到他阳光般的笑容，对于别人的帮助总是谢不离口，感恩周围的一切，尤其是感恩企业。心里想，公司给我提供一份工作，每月准时给我发薪水，我没有理由不好好工作，更没有理由不努力付出，认真工作是应该的，更是必须的。

雪地童的改变大家看在眼里，记在心里。这一年，他表现出色，业绩突出，得到公司领导和员工的一致认可，在年底先进评比中，被公司评选为“优秀员工”。三个月后他荣升为部门主管，半年后被提拔为部门经理，一年后被任命为总监。简直像坐上火箭一样职位蹭蹭蹭往上跳。这样的结果其实也没什么可奇怪的，因为他在做主管时就已经基本具备了当经理的能力，在做经理时已经有做总监的能力，一切都是那么的顺其自然，水到渠成。后来他的事迹被广泛宣传，连续多年被评选为国家劳模。总裁退休后，他接过帅印，成为当地赫赫有名的企业家。

可见，心态是多么的重要，好的心态可以成就一个人，不好的心态也可以毁灭一个人。公司给你提供平台，你可以为公司创造价值和财富，同时你也实现了自己的理想和抱负，其实这是一个双赢的结局，也是一个良性循环的闭环。仔细想想其实公司并没有亏待我们，而是我们应该加倍的回报公司才对。所以，我们应该感恩企业，珍惜平台，做一个对企业有用的人，对企业发展有帮助的人，一个与企业同呼吸、共命运的人。

珍惜岗位，感恩企业

在漫长的人生中，每个人的大部分时间都是在工作中度过的。而我自12年入职以来,在金玉普惠已经呆了3个年头,在这期间我一直很热爱并珍惜自己的工作,因为我相信我们只有珍惜工作，我们才能热爱工作 ，才能释放出对工作的积极性和创造性，才会全力以赴地去把自己的工作做到最好，实现金玉普惠与个人的双赢，在工作舞台上充分的展现自我，实现自我价值。

我看到很多同事来来去去,忘了珍惜。有时候我们只知道享受好的工作环境，要高薪、要待遇，却抱着消极的态度对待自己的工作，轻视和不珍惜自己的工作。在工作岗位上，总是觉得自己大材小用，总是对自己的工作充满了抱怨，总是认为自己应该干更重要的事情，有更大的作为，而不愿意从扎扎实实的工作。抱着一副公司需要我、工作需要我的态度，却从没有想过，这个世界根本没有哪份工作必须你来做才能完成，忘了问自己我为金玉普惠做了什么？也忘了我们连一份工作都做不好，还谈什么理想，什么价值，什么人生追求？眼高手低，在抱怨中浪费了青春，磨灭了激情。甚至把工作当成了包袱和负担，对工作抱着一种应付的态度，对工作充满了抱怨、不满和谴责，当一天和尚撞一天钟，得过且过。然后直到辞职离开才在回首时才醒悟,原来,曾经在金玉普惠的工作是那么的充实，不仅有舒适的工作环境、良好的工作平台、更有关心员工的领导。

我们忽视了太多，认为太多的工作不值得去做，所以没有珍惜。同事们，请珍惜你现在的岗位，珍惜现在的工作，从现在开始，从今天开始把自己的工作努力做到做好，做最好的自己，停止如何形式的抱怨和借口。我们的心在哪里，收获就在哪里。吹毛求疵的恶习只会使我们丢失责任感和使命感，抱怨让我们不再积极想办法去解决问题，却将诉苦和抱怨视为理所当然，只对寻找不利因素兴趣十足，与酒店格格不入，从而使自己发展的道路越走越窄，每天想着要干大事却连一件小事也做不好。 当我们珍惜工作时，我们才能热爱工作、热爱金玉普惠事业，才能释放出对工作的积极性和创造性，才能百分之百地投入到工作中去，才会全力以赴地去把自己的工作做到最好，让自己在工作中不断突破不断提升，从而追求更美好的人生。

有人说：重要的岗位容易调动人的积极性，而平凡的岗位很难让人产生敬业之情，不值得珍惜。如果不珍惜自己的工作，不认真对待工作，连一个普通员工都做不好我们又从何谈起管理他人？珍惜岗位，是一种敬业精神更是很好的学习的平台，成绩是需要我们去努力的创造的，平凡岗位的我们可以平凡但绝不可以平庸。

当然，在金玉普惠公司工作的时候，我也会遇到不开心、遇到挫折和失败，有些客户打电话来咨询时，胡搅蛮缠，蛮不讲理，有时候也想要直接挂断电话，或者顶几句回去。但是，气消后，再转念想想，这何尝不是工作给我的一种锻炼，我为什么不能心平气和的听客户报怨那些问题，为什么不能尽量表示理解他们？于是，我尝试用不同的方式耐心的和他们沟通，当我们想客户所想，站在客户的立场重视客户的问题解决问题的时候，我才发现原来友善的客户真的很多很多。改变立场，不仅做好了自己的工作，也提升了自己的沟通能力。 让我们珍惜现在的金玉普惠岗位，珍惜自己的工作机会，踏踏实实，从小事做起，从点滴做起，充分用好自己在岗位上的每一天，刻苦钻研，奋发图强，来回报养育我的父母、回报信任我关心我的领导，回报支持我帮助我的金玉普惠同事。感谢金玉普惠给了我工作机会，让我能够在这里创造价值、服务他人、快乐自己。

感恩企业珍惜工作感恩顾客激励前进

感恩，是一个普通的字眼，是一个经常挂在我们嘴里的字眼；感恩，更是一种态度，一种情怀，我们应该用感恩的心去对待周围的每一个人。感恩企业、感恩同事、感恩顾客。

感恩企业珍惜工作，因为有了企业平台，我们才有了工作机会，我们才获得了精神和物质的回报。

在信和，我已经算是一位老员工了，慢慢的熟悉了按部就班的工作，慢慢的觉得自己的工作乏味了，有时甚至满腹牢骚，充满了对工作和待遇的抱怨，觉得工资少了，或者觉得工作时间太长了。其实，这些行为和抱怨是稳定的工作使我们忘记了应该珍惜工作的机会，忘记了是企业和工作为我们提供了越来越多的物质条件。

来的这个这里，我们不是苟且偷生的，是希望通过努力工作是自己的生活更加的美好。这一切都是我们辛勤工作为前提的，那么谁给了我们工作？是企业，生存需要工作，生存需要付出，工作给予了我们生存的物质条件。

我们有养家糊口的责任，我们有实现自己价值的本能，而这些都是需要工作来实现。工作意味着责任，感恩让我们担负起责任。企业是平台，工作便是礼物。

感恩顾客激励前进。是客户的抱怨为我们的工作改进提供了契机。举个例子，比如有的顾客买了一个皮包没几天就被染色，于是见到我们的同事就不依不饶的，要求换个新的，难得我们就不气愤吗？明明染色就是因为她自己的使用不当造成的。但我们和顾客的矛盾就是产生了。怎么办？

我们就没有责任吗？或许我们在介绍商品的时候不只是注重优点，同时也把使用方法和注意事项以及不足之处在说的仔细点，可能就不会出现这样的情况。

有很多顾客或许很苛刻，但正是他们让我们的工作不断改进，所以我们也应该感谢这些苛刻的顾客。

其实，感恩的道理很简单，感恩就是心中那一阵暖流，当顾客收好货物说声“谢谢”后转身离开时我们的那一句“您慢走。”

让我们感恩工作带给我们的恩泽，用感恩的心对待我们每一天的工作，尽己所能的回报企业；让我们感恩客户对我们始终如一的支持和信赖；我们的成功因为在一路有您。

让我们用感恩的心对待身边的每一个人，每一件事儿吧。

心怀感恩 珍惜工作

岁月如梭，时光荏苒，回眸，在热电厂已经度过了7年，在这七年当中，我结婚、买房、买车，从一无所有变成现在拥有了幸福的小家庭，工资收入也从刚参加工作时二三百元到现在的二三千元，企业给予我的不止有这些，还有许多的名誉及精神财富。

从2006入厂以来，我连年被评为厂“岗位明星”、“先进生产工作者”、“安全标兵”、集团公司“优秀群监员”等等。今年6月在参加公司举办的煤质化验工技术比武中取得了第二名，被公司评为 “技术标兵”，后又代表公司参加了河南能源化工集团公司的煤质化验工比赛，取得第七名的成绩，并被评为“技术能手”称号。第一次参加这们的大赛，取得这样的成绩的我并没有感觉到满意，因为我认为我没有做到最好，我感觉我代表的不是我自己，我不是为我自己而比赛，而是代表的公司，代表的热电厂。我不计较个人得失，只希望不会让单位、公司、领导失望。我感谢公司，感谢单位给予我的这个难得的机会，还感谢各级领导、同事在此期间给予了我无微不至的关怀。除此以外，洁净优美的厂区、舒适的工作环境、温馨的职工宿舍„„这些无一不让我感到骄傲与自豪。

企业给予我这么多，我只能怀着一颗感恩的心，珍惜自己的工作岗位，尽自己最大的努力去回报。常言道“滴水之恩当涌泉相报”，况且企业给予我们的要超过自己的劳动付出。我会一直兢兢业业，在工作中追求完美，在企业给与的舞台上展现自己的才能，不辜负领导的信任，也不辜负企业给予我的责任。

心怀感恩珍惜工作

现代社会竞争残酷，拥有一份称心的工作绝非易事，对我们这些已经拥有工作的人而言，拥有这份工作是我们的幸福。

一个人在获得工作机会的同时，也就意味着获得锻炼能力的机会，学习的机会，以及工作经验积累的机会，其才能的表现和品格的建立都体现在里面。“言必行，行必果”一个没有诚信的人势必遭到同行的质疑和否定。工作终身制早已经被打破，每一年大量的高校毕业生不断为就职单位输送着新鲜的血液，也正是有了年轻人得加入，新老搭配，传帮带中企业焕发蓬勃生机。

“物竞天择，适者生存”但凡留下来的，从某种意义上说，都是竞争的胜利者。职场如战场，沧海横流更显英雄本色，不能自我奋进的员工，不能自我挑战的员工，随时都会从这场没有硝烟的战争中受伤，离开。。。。。。我们应该时刻提醒自己，现代职场已不容我们有丝毫的懒惰和懈怠！

21世纪什么最可贵？人才！人才是企业的生命，人才事关企业的核心竞争力。对个人而言，只有提升自己的业务水平，不断学习，才能得到企业的的认可，才能适应激烈的市场竞争。面对昨天的成功，我们应视为历史，它将化为鞭挞自己不断向前的压力，和不断激励自己前进的动力。只有这样我们才能为自己的生存建造更好的平台，为自己的发展带来更好的机遇。

我们应时刻告诫自己：“危机无处不在，奋斗永不停息”！

现实工作中，如果一个人过多的考虑薪水高低，看不到工作中的种种“潜报酬”，比如经验的积累，发展的机会等，那么此人永远得不到成长。现代社会是一个讲求效率的社会，没有一个企业能在效率低下的状况下迅速成长及发展。因此，企业不得不让不努力工作的员工离开。“今天工作不努力，明天努力找工作”早已被众多的员工一一验证，所以无论我们在任何环境下工作，决不能抱着侥幸的心理，也不能妄自尊大怠慢眼前已拥有的这份工作这个岗位。否则，最终难逃被裁员的命运！

“唯有工作令我充实，唯有工作令我享受到踏实安心的快乐。” 托尔斯泰曾经说过：“当幸福在我们手中的时候，我们并没有感到幸福的存在；只有幸福离我们而去，我们才知道它的珍贵”。有太多的犯过这样的错误，但从今天起，我们决不能再犯。我们应在日常工作中常怀一颗感恩的心，好好珍惜手中现有的一切，珍惜现有工作，并做到尽职尽责，不断超越自己，不断学习，唯有这样我们才能在日益

激烈的竞争中立于不败之地。

感恩烟草，珍惜工作

尊敬的各位领导，各位同事：

大家好！我是绛县卷烟配送中转站的送货员杨俊青。今天很荣幸的站在这里，参加这次比赛，首先真心感谢上级领导及行业给予了我们施展才华的平台和机会。今天，我演讲的题目是：《感恩烟草，珍惜工作》。

感恩，是做人的本性，是发自内心的一种崇敬和感激之情，是以德报德之举。用感恩的心感谢烟草，这不是一句漂亮的言辞，而是我内心真情的迸发。在就业环境日益尖锐的现在，是烟草企业给了我们工作的就业机会，发展的广阔空间；是烟草企业给了我们才华的施展平台，优厚的薪酬福利；而生活在阳光无私奉献的沐浴下，生活在行业回报高于付出的关怀中，我们，是否应该始终怀有一颗感恩的心，而不应持有“凡事是应该的，理所当然的”的思想？感恩的形式有很多，重要的是在内心里要有一种感动，那怕是一个善意的微笑、一句的温馨的话语，都是一种感恩。

作为烟草的成员，我们共同生活在一个多层次的行业大家庭中，都首先从这个大家庭里获得了一定的生存条件和发展机会，也就是说，烟草企业是有恩于我们每个人的。心怀感恩，说明一个人对自己与他人和社会的关系有着正确的认识；心怀报恩，则是在这种正确认识之下产生的一种责任感。如果没有烟草成员的感恩和报恩，很难想象一个行业能够正常发展下去。在感恩的空气中，我们对许多事情都可以平心静气；在感恩的空气中，我们可以认真、务实地从最细小的一件事做起；在感恩的空气中，我们自发地真正做到严于律己宽以待人；在感恩的空气中，我们正视错误，互相帮助；在感恩的空气中，我们将不会感到自己的孤独„„

从2011年进入烟草，成为这个大家庭的一员，在这四年间里，烟草给了我安定生活的保证，给我提供了工作机会，给了职业发展的方向。这些都值得我去感恩。因为有了感恩的心，才能激发工作的热情。大家要知道，我们的工作来之不易，我们的岗位是多年努力的成果，要珍惜它。也许，我们的工作条件不一定优雅；我们的工作强度有时很大；我们的家庭经常会离多聚少，但是，我们有团结和睦的团队；我们有相互关心的集体；我们有越来越多的收入；我们有越来越好的明天。所有的收获都是需要我们付出艰辛后才能获取的。老话说：天上不会掉馅饼，有了感恩企业的心，我们的工作热情自然就会高涨，有了积极的工作热情，才会尽心尽力的去做自己该做的每一件事。每人的工作都做好了，企业自然也就会不断发展壮大了，企业壮大了，我们的收获也会更多了。企业与我们每一个员工都是互动的，相互促进。

常言道“滴水之恩当涌泉相报”，况且我们所接受的恩泽远远超过自己的劳动付出，让我们珍惜工作的机会、承担工作的责任、感恩工作给予我们的恩泽；让我们用感恩的心对待每一天的工作,尽自己的所能回报社会,成就我们精彩的人生。让我们用感恩的心对待每一天的工作，尽心尽责回报企业，成就烟草辉煌的明天。

谢谢大家