切勿聘用非法员工

法例规定雇主必须采取一切切实可行的步骤，以确保求职者可合法受雇。如果求职者不是持有香港永久性居民身份证，法例规定雇主必须查看求职者的有效旅行证件。另外，根据法院判例，雇主有明确责任了解求职者在港的逗留条件及工作经验，从而合理断定该求职者是可合法受雇。若雇主未有向求职者作出查询而雇用该等人士，法院有可能不会接纳雇主已尽力采取一切切实可行的步骤作为其免责辩护。

雇主亦须注意求职者是否已换领新智能身份证。