【最低工資2024】時薪/月薪幾多？香港最低工資歷史

香港法定最低工資在2011年5月1日已實施，而由2023年5月1日起，法定最低工資水平已由每小時35港元上調至時薪40港元1。想知最低工資如何計算？哪裏可以找到「最低工資參考計算機」？立即了解更多香港法定最低工資詳情。

香港的最低工資以時薪為單位，由2023年5月1日起，法定最低工資水平上調至時薪40港元，而僱主記錄僱員總工作時數的每月金額上限則提高至16,300港元1，2024年的最低工資亦仍維持這個數字。

香港在2010年7月立法制定法定最低工資，並於2011年5月1日正式生效。最初的法定最低工資時薪為28港元，其後分別在2013年上調至時薪30港元，以及在2015年提升至時薪32.5港元。2023年5月最新的定立的最低工資時薪則為40港元。2

2011年5月

28港元

2013年5月

30港元

2015年5月

32.5港元

2023年5月

40港元

《最低工資條例》目的為設定工資下限，防止工資過低，以保障基層僱員。香港的最低工資以時薪為單位，僱員在受僱期間，其總工作時數的平均工資不得低於法定最低工資的水平。3有關最低工資適用範圍如下4：

僱員不論是月薪、日薪、時薪、件薪、長工、臨時工、全職或兼職等，也不論是否按《僱傭條例》的「連續性合約」受僱，都同樣受到法定最低工資的保障。

殘疾僱員亦可以享有法定最低工資保障，而《最低工資條例》讓他們有權選擇進行生產能力評估及按評估結果收取工資，詳情可參閱《法定最低工資制度的殘疾僱員生產能力評估簡明指引》。

法定最低工資不適用於以下人士：