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Mar31见领导应该怎么说话时间:2020/03/31 18:39 | 分类:知识库 以下文字资料是由(历史新知网www.lishixinzhi.com)小编为大家搜集整理后发布的内容，让我们赶快一起来看一下吧！ 问题一：之一次见高层领导，如何交谈，要注意哪些事项 初次见领导要注意如下细节： 1.问候时更好点名道姓。迈进会客室的门，你的之一句话可能是：“你好，见到你很高兴。”但这却不如说：“李经理，你好，见到你很高兴。”后者比前者要热情得多。 2.若对方没请你坐下，你更好站着。坐下后不应掏烟，如对方请你抽烟，你应说：“谢谢。”把烟灰和火柴头弄到地板上，是很不得体的。 3.不要急于出示你随身带的资料、书信或礼物。只有在你提及了这些东西，并已引起对方兴趣时，才是出示他们的更好时机。当对方询问你所携带资料中的有关问题时，你应给予详细的解释或说明。 4.主动开始谈话，珍惜会见时间。尽管对方已经了解到你的一些情况和来访目的，你仍有必要主动开口。你可再次对某些问题进行强调和说明。也是礼貌的需要，也反映一个人的精神面貌。 5.保持相应的热情。在谈话时，你若对某一问题没有倾注足够的热情，对方会马上失去谈这个问题的兴趣。 6.当愤怒难以抑制时，愤怒会使你失去理解他人和控制自己的客观尺度。它不仅无助于问题的解决，反而会把事情搞得更糟，应提早结束会见。 7.学会听的艺术。听有两个要求，首先要给对方留出讲话的时间，其次要听“听话听音”。如对方首先讲话，你不可打断对方。应做好准备，以便利用恰当的时机给对方以响应，鼓励对方讲下去。不能够认真聆听别人谈话的人，也就不能够“听话听音”，更不能机警、巧妙地回答对方的问题。记住：不论是社交场合，还是在工作中，善于听是一个人应有的素养。 问题二：之一次见领导怎么说话 先了解你的领导的性格，平时的思想作风。如果他是那种爱听好话的人，你就要在事实的基础上把你的抚言美化了再说出口。如果他是比较务实的人，你不要说那么多废话，他问什么就老实地回答什么。总之要察言观色……另外不用紧张，从容应付就好，说话能显出你的办事能力，思想思维，所以说话记得要连贯、说得有水准。祝你好运！ 问题三：新领导来了 之一次见面怎么说话 不用那么紧张，领导初来乍到找员工谈话是再平常不过的事情，你要抓住机会让领导看到你所特长的另一面，不能只让领导看到你不擅长与人交流的一面，其实就是看到也没有多大关系，因为你的岗位职责可能没有擅长交流的要求，她是不会很介意的。你太过于紧张的话，领导还可能误解你不愿与她谈话，这就不好了。 领导谈话无非是想了解一下基层岗位的工作状况，存在问题，以及你的看法和以后的想法，这是主要内容，你要提前准备。其他问题可能也会在谈话中穿插，但不是重点，没必要盲目猜测，临场如实讲清楚就行了。单位其他你不清楚的事情不要乱说，更不能背后说同事的坏话，打小报告，这些都不好。 记住一点，谈话时一定要会“听”，不能问东说西、顾左右而言它，从容一点，理解她问你问题的意思，理解后才就所问的问题来回答。 另外，建议你在谈话时准备好纸和笔，要做笔记。这样对你有三层意义：一是可能谈话时对你有些交待，你必须记住；二是作为道具，可以通过记录时思考如何回答，掩饰你的紧张；三是给领导你严谨的工作作风。 应对不同上司的“心理战术”面对“工作狂”上司――甘败下风 这类上司往往认为自己是天下最能干的人，加上精力过剩，热衷于工作，而且希望下属也都和他(她)一样，变成“工作狂”。面对这样的老总，更佳对策就是甘拜下风，不断向他请教，令他永远感觉到你是在他的英明领导下努力工作，并取得成就的，这样反而还可以得到他的赏识。 面对霸道的上司――要有勇气 这类上司通常认为要不断威胁下属，才能让他们服服帖帖地干好活。对这样的上司，你必须常常让她感觉到你的存在价值。尤其当你预见到她将会对你恶语相向时，你必须事先就想好回敬措辞。当然，更重要的是不要被吓倒。 面对疑神疑鬼的上司――每天给他(她)一份工作报告 这类上司整天怀疑自己的下属偷懒不干活，所以在办公室经常导演“警察抓小偷”的游戏。遇到这样的上司，更好的办法则是每天(至少是每周)给她一份报告，明白告诉她你今天都做了哪些工作，以打消她的疑心，从此她放心你也安心。 面对优柔寡断的上司――帮他 (她)痛下决心 这类上司大都多谋少断，往往是已经定好的决策，只要别人提出一点修改意见，就能让他一次次改变初衷，底下人就要不断地重新来过。其实，你只要在让他不感到有失身份的前提下，大胆和他商讨一些决策，帮他痛下决心，再设法让他坚持下去就轻松多了。 面对健忘型上司――你只能像 “老妈子” 有的上司很健忘，常常颠三倒四，也常常丢三落四，有时明明在前一天讲过的事，可二三天后，他却说根本没讲过。更好的办法是，当他在讲述某个事件或表明某种观点时，你多问他几遍，也可提出自己不同的看法，以故意引起讨论来加深上司的印象，最后，还可以对上司的陈述进行概括，用简短的语言重复给他听，让他牢牢记住。 面对模糊型上司――“打破砂锅问到底” 有的上司布置工作时含糊笼统，没有明确具体的要求，既可理解成这样，又可理解成那样;有的前后互相抵触，下属根本无法操作和实施，一旦你去做了，他就会责怪说他的要求不是这样，你弄错了。对这样的上司，在接受任务时，一定要详细询问其具体要求，特别在完成时间、人员落实、质量标准、资金数量等方面尽可能明确些，并一一记录在案，让上司核准后再去动手。 有的上司在你请示的某项工作需要得到具体指标或明确答复时，他却“哼哼哈哈”，没有明朗的态度，或只说“知道了”，“你看着办”等。那么，为了避免日后不必要的麻烦，做下属的你可反复说明旨意，并想方设法诱导其有一个明确的答复，必要时，可......余下全文>> 问题四：见到领导应该怎么说话 应该先了解这个人，投其所好，知己知彼，才能百战百胜。 问题五：见领导该怎么说话 既要说他的好话，但又不能恭维的很明显 问题六：初见领导应该说什么话合适? 领导辛苦了 问题七：见一个陌生人领导该怎么聊天 在官方场合这种情况说实话很少见。 一个职务高官怎么会与一个陌生人在一起聊天呢？场面上寒暄几句是很正常的，怎么会有接下来的聊天呢？ 通常情况下，一个人去拜会素未谋面的陌生高官，都是经人引荐去谈专门事情的，而这个与领导谈事情的人当然也必须是一个应付得了场面而且是能说会道的人。既然是这样的人，就应该是懂规矩、懂门道的人。一个见了领导都不知道说什么好的人，又怎么能够担此重任、怎么能够不虚此行、怎么能够把握机会呢？ 换另一个角度，如果要见面这个陌生的领导，在见面的场合下不是官民的关系，而是亲属的关系、亲戚的关系，那就不必要如此拘谨了，只要能够保持足够的尊重，在话题上想说什么就说什么，想聊什么就聊什么，一切都随便。 问题八：见到领导应该怎么说话奉承? 夸气质，风采，能力，认真倾听他说的话 问题九：每天都见领导应该怎么说话? 见到领导可以简洁尊敬的问好，一句简单的“X主任你好”就可以，不耽误领导的时间，同事见面可以有好随和的问好，可以夹带问其情况的话语，比如说“听说你们班得奖了”，或者“有事忙啊”这样的话语。总之见领导尊重简洁问好，见同事友好问候就可以了~~ 问题十：见到同事领导该怎么打招呼该说什么话 100分见到领导，应该表现的尊敬与谦虚，说话自然不能太随便，应该说些关于工作的问题，毕竟在领导面前，应该要有个好印象。同事可以随便点，但要恰到其份就好本文标题:见领导应该怎么说话 本文地址:https://www.lishixinzhi.com/bb/397088.html |
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