新员工入职谈话内容范文大全 领导找新入职人员谈话记录模板

新员工入职谈话是指雇主或上级与新加入企业或组织的员工进行的面对面交流。这次谈话通常在员工正式上岗前或刚开始工作的阶段进行，旨在帮助新员工更好地了解公司的规章制度、岗位职责和工作要求，以及提供必要的指导和支持。下面是小编整理的新员工入职谈话内容范文大全，仅供大家参考。

事件：(对违纪事件定性描述)

地点：(谈话地点)xx

时间：(谈话时间)xx年x月x日x时

谈话人：(业务部门负责人、人力资源部门、安保部门人员等)

被谈话人：(违纪人员)工作单位

身份证号码：

见证人：(一般由工会人员进行见证)

所在部门：

记录人：(可以和谈话人为同一人)

问：(首先向被谈话人介绍自己以及见证人的身份，说明本次谈话的目的，要求被谈话人能如实回答和反映问题等)

如：我是xx部门xxx，今天对你就xxxxx事项做个调查，希望你能如实回答和反映问题。你听明白了吗?

答：(要求被问者回答明白还是不明白，告诉他具体内容会在下面谈)

问：(要求被谈话人将当时事件过程复述一遍，如果被谈话人不愿复述，谈话人自己根据所了解的情况进行复述，并询问复述的内容和当时情况是否一致)

如：请你将xx月xx日xx时左右发生的xxx事件向我们陈述一下，请你如实陈述，希望你不要避重就轻和有所遗漏。

答：(尽量要求陈述内容简洁明了，围绕事件当时情形进行陈述，不要让其去扯到别的问题上去，要恰当的打断杯陈述人的喋喋不休而及时进行归纳记录)

问：(对事件的关键点尤其是确定违纪行为的内容，谈话人可视情况进行归纳总结并向被询问人确认。)

如：你刚才说到xxxxxxxxxx，是这样吗?

答：(要求被谈话人说是或者不是，不是的地方要求说明)

问：(对于被谈话人讲得内容与实际情况不一致的地方，谈话人应当立即指出)如：据我们了解，当时的情况和你说的有些地方不一致，而是xxxxxxxxx，对吗?答：(要求其说是或者不是)

问：(在谈话人拒不承认错误的时候，询问事件发生时是否还有第三人在场)如：当时还有谁在场?

问：(告诉被谈话人公司还将询问当时在场的人员，并根据实际情况作出处理)如：我们还将对在场的人员进行询问，在查明事件真相的基础上和泥堆事件认识的态度上，决定是否对你作出相关处理。

问：(把公司的奖惩规定中对应内容进行告知，以免其以不知制度规定来进行抗辩)如：公司新的奖惩管理规定有明确的规定，xxxxx行为将处以xxxxx，制度一直张贴在宣传栏里供过往的员工看，希望你再去认真学习一下。

问：(如果被讯问人还要辩解应当允许，但重复辩解的应当制止。如谈话结束了要求签字)

如：你还有什么问题要说吗?若没有请看一下笔录并签上名字。

问询人签名：

被问询人签名：

记录人签名：

见证人签名：

备注：

1、在被谈话人拒绝签字的时候，应由见证人在下方写清楚“被谈话人xxxx拒绝签字，特此证明”的字样并签上名字。

2、由于不同的违纪事件千差万别，不同的违纪人对待错误的表现也不尽相同，因此在谈话时应当注意策略，而不是照搬本要点，应注意要随机应变。

3、对于一般简单的违纪行为或者员工抵触不强烈的，可不要求工会人员进行见证，工会见证的目的主要是为被谈话人拒绝签字进行见证，以保证谈话内容的真实性。

时间：**年**月**日

地点：会议室

谈心人：AA

谈心对象：BB

B：在开展了三句话教育活动后，我的理解提高到了一个新的水平，理解了深刻的党精神教育，我想回顾自己的缺点和缺点：在我的学习中，态度不够认真，缺乏意识；自我约束不够，偶尔迟到、早退和工作时间做私人事务。我将来会坚决纠正它。

A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自我负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

B：我也存在着一些问题。我在梦想信念上对自我没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应当不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。

A：我存在的突出问题就是：职责意识差，有时满足于管好自我，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上研究问题。

B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自我。

A：今日谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自我的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。

真诚欢迎各位加入到本公司这个新的大家庭中来， 在这里我代表公司向各位表示真挚的谢意， 感谢大家对公司的信任， 同时也希望大家能在以后的日子里能携手通行、 荣辱与共。

　并借此机会， 从工作的角度谈几点看法， 希望能与大家共勉：

　1、 尽快实现学生到职场白领的角色转换， 在学校是老师带着走，扶着走， 而职场上讲究的是自己主观能动性的发挥。

　2、 工作中切忌不能犯急躁情绪， 任何事情都有个由生到熟， 由不会到会， 由外行到内行的过程， 但要让这个过程尽量缩短；

　3、 少空谈多执行， 工作中允许有想法， 但真正好的想法是通过是否能被有效执行来衡量的。

　4、 在工作中碰到困难了怎么办？ 任何人在工作中都难免会碰到这样或那样的困难， 是回避？ 还是想办法解决？

　5、 工资及福利待遇的问题， 这是职场中一个永恒的话题， 大家也是以这个为工作的最终目的。

　同时任何一个好的公司也会把不断提高和改善员工的工资和福利待遇作为衡量一个公司成功与否的重要标志， 但实现该目标的前提又离不开大家的共同努力。

　在一个成熟的公司， 一进公司可能就会有丰厚的待遇， 但却随时要面临被“考核”裁减的风险和压力， 同时要想实现从基层普通员工到中层管理人员的角色转换， 可能需要 5 年、 10 年甚至更长时间。

　而对于一个新公司而言， 虽然各方面都还不成熟， 但就是因为这种不成熟， 给了大家允

　许犯错和改正的机会。

　同时在大家共同的努力下， 公司各项制度在完善， 业绩在不断增长， 自己的能力也在不断提高， 最终在不知不觉中实现了基层到高层的角色提升； 以较短的时间代价， 让自己从一个被拥有者到拥有者的转换。

　6、 来自则安， 来之则稳。

　在大多数人的职场生涯中， 无论是在同一公司内部， 还是在不同公司之间都难免会经历一个“就业（经验积累）

　——择业（能力提升）

　——优业（功成名就）” 的过程。

　但无论是何种方式， 公司内部发展也好， 还是不同公司间俗称的“跳槽”也好， 每个过程的转变都需要夯实的工作能力和丰富的工作经验， 否则最终扮演的都只是“路人甲、 路人乙” 的龙套角色。

　年轻人不要怕多做， 无论成败与否， 都是收获。

　失败了， 收获的是经验； 成功了， 收获的是事业。

　例如以 5 年为期， 如果你把这 5 年时间放在了务虚上， 那 5 年以后你可能还会是各人才市场的常客， 但能做的也只是在普通职员招聘版块拼命的搜索“适合” 自己的职位信息。

　但如果在这 5 年时间里， 你务实了， 踏实并尽自己最大努力认真地做好了每一件事了。

　那 5 年以后， 你要么已经是企业的高管， 要么就是在等着猎头公司怀揣着优越的岗位和颇丰的待遇主动上门来找你。

　多做、 多问、 多想、 多总结 少谈、 少比（待遇）、 少虚（务虚、）、 少浮躁

时间 20xx 年 7 月 10 日

　 地点六楼外科值班室

　 谈话人 A 职务副院长

　 谈话对象 B 职务无

　 A 开展“两学一做“以来，你从“两学一做”学习教育中认识到了什么?

　 B“两学一做“是学党章党规、学系列讲话，做合格党员。透过开展“两学一做“教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育。我要检讨一下自己的缺点和不足以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象今后我要坚决加以改正。

　 A 不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

　 B 院长批评的对，我以后要加强理论学习，制定有效的学习制度，深入学习卫生业务知识、管理知识，努力做到学以致用，确保学习效果。还要改善工作作风，增强宗旨意识，树立全心全意为人民服务的思想。

　 王军其实既往我对医院职责意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，

　不想得罪人，没有从大局上思考问题。

　 A 能发现自身问题，并正视这些突出问题，还要在理想信念上对自己设有高标准、严要求，业务学习要专心，不能半途而废。坚持学习“两学一做”，就是要加强思想作风，解决一部分党员党性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散等问题。

　 B 这天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，增强了我对党的理想信念和纪律意识，忠诚于党的信仰、党的宗旨、党的组织，树立清风正气看牢自己，绝不放纵妄为，立足岗位作贡献、有作为。

一、欢迎加入公司

首先，欢迎您加入我们的团队！我们相信您的加入将为我们的公司带来新的活力和创新。在这里，您将有机会展示您的才能，并与我们一起共同实现公司的发展目标。

二、公司文化介绍

我们的公司文化是以人为本、创新为先、诚信为则。我们倡导开放、合作、进取的企业文化，鼓励员工积极创新、勇于担当。我们希望每位员工都能在这个大家庭中发挥出自己的潜力，实现自我价值。

三、职位和职责说明

在这里，我们将详细介绍您的职位和职责。请认真听取我们的介绍，以便更好地了解您在公司中的角色和任务。我们会明确您的岗位职责，并提供必要的培训和支持，帮助您尽快适应工作。

四、工作时间和假期规定

我们公司将遵循国家法律法规规定的劳动时间，保证员工的合理休息和休假。请注意遵守公司的时间表和相关规定，以确保工作的顺利进行。

五、薪资待遇和福利介绍

我们公司将提供具有竞争力的薪酬待遇，具体数额将根据您的职位和能力进行评估。此外，我们还提供一系列福利措施，包括健康保险、住房公积金、带薪年假等，以确保您的生活品质和工作满意度。

六、培训和发展机会

我们非常重视员工的个人发展，提供多种培训和发展机会。您可以参加公司内部的培训课程、外部培训和交流活动，以提高专业技能和综合素质。我们还设有晋升机制，鼓励员工积极进取，提供良好的职业发展空间。

七、公司规则和政策介绍

请您了解并遵守公司的各项规章制度和管理政策。这包括但不限于考勤制度、安全制度、保密制度等。这些规则的制定是为了确保公司的运营秩序和员工的工作效率。

八、员工支持和帮助资源

我们为员工提供丰富的支持和帮助资源，包括：

1. 人力资源部门：为您提供工作生活中的各类咨询和帮助，如人事政策、社保福利等。

2. 培训部门：为您提供各种培训课程和技能提升机会，帮助您更好地适应工作环境和提升个人能力。

3. 员工关怀部门：为您提供心理疏导、健康咨询等服务，关注您的身心健康。

4. 团队领导：您的直接上级领导，将对您的工作进行指导和管理，为您提供必要的支持和帮助。

请记住，在工作中遇到任何问题或困难，都可以随时向以上部门或相关人员寻求帮助。我们致力于为您提供最佳的工作环境和支持。

九、期望和目标设定

最后，我们希望您能够明确自己的职业目标和期望，并与我们一起共同实现公司的发展目标。我们期望您能够积极进取、勇于创新，为公司的发展做出贡献。同时，我们也承诺将为您提供必要的支持和帮助，为您的职业发展提供广阔的空间。

再次欢迎您加入我们的团队！我们相信，在这里，您将迎来职业生涯的新篇章，与我们共同创造更加美好的未来！

地点:物价检查所

谈记人:A、b、c、d、e、f

谈话资料:

A:开展党员谈心活动是做好先教活动第二阶段的重要一环，我们必须从思想上重视。今日我以一名普通党员的身份和大家一齐交流思想、聊聊天，大家都不要拘束，工作、学习、生活各方面都能够谈，也能够说说自我对这次先进教育活动的认识以及自我缺点和不足等等。

b:经过这次先进性教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自我的缺点和不足:以前在学习上我存在着就会思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退的现象和工作时间办私事的情景。今后我要坚决加以改正。

A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自我负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高。

C：我也存在着一些问题。我在梦想信念上对自我没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应当不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增党性的锻炼。

D:我在的突出问题是:职责意识差，有时满足于管好自我，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意行罪人，不想得罪人，没有从大局上研究问题。

E:我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自我。

F:所我存在的突出问题是业务、文化知识的学习不够、水平不高，工作的主动性差等，都要在今后加以改正。

A：今日和大家谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我们的先进性教育取得了预期的效果，党员队全建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自我的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作到现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为物价事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。

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