了解｜韩国的双休日制度

프랑스는 1936년, 독일은 1967년, 일본은 1987년부터 주40시간근무제를 실시하였다. 그러나 2004년 현재 이들 3개국의 주당 근무 시간은 40시간보다 적다. 그밖에 캐나다·오스트레일리아·네덜란드·오스트리아·벨기에·중국 등도 주당 근무시간이 40시간을 넘지 않는다

法国从1936年,德国从1967年,日本从1987年开始实施了每周40小时工作制。 然而,截至2004年,这三个国家的每周工作时间少于40小时。 此外,加拿大,澳大利亚,荷兰,奥地利,比利时,中国等国家每周的工作时间也不超过40小时

한국은 1998년 2월부터 주5일근무제를 추진하기 시작해 2000년 5월 노사정위원회에서 근로시간단축특별위원회를 구성하였다. 2002년 9월 입법안을 마련해 같은 해 10월 국회에 제출하였으나, 노사간의 의견 접근이 이루어지 않아 최종 합의에는 실패하였다. 그러다 2003년 8월 국회 환경노동위원회와 법제사법위원회의 의결을 거쳐 기존의 근로기준법을 개정해 같은 해 9월 15일 공포하고, 2004년 7월부터 단계적으로 시행에 들어갔다.

韩国从1998年2月开始推进每周五天工作制,并于2000年5月在劳资政委员会中成立缩短工作时间特别委员会。 2002年9月制定了立法案,同年10月提交到国会,但由于劳资双方未能达成一致意见,最终未能达成协议。 2003年8月,经过国会环境劳动委员会和法制司法委员会的表决,修改了现有的《劳动标准法》,并于同年9月15日颁布,2004年7月开始分阶段实施。

주5일근무제의 시행 단계는 크게 6단계로 구분된다. 1단계인 공기업·금융업·보험업 및 1,000인 이상 사업장은 2004년 7월부터 시행되었다. 2단계인 300인 이상 사업장은 2005년 7월부터, 3단계인 100인 이상 사업장은 2006년 7월부터 시행된다. 4단계인 50인 이상 사업장은 2007년 7월부터, 5단계인 20인 이상 사업장은 2008년 7월부터 시행된다. 마지막 6단계인 20인 미만 사업장은 2011년을 기한으로 대통령령이 정하는 날부터 시행된다.

每周五天工作制的实行阶段大体分为6个阶段。 第一阶段 国企,金融业,保险业及千人以上事业单位自2004年7月起实施。 第二阶段,即300人以上的工作单位将从2005年7月开始执行;第三阶段,即100人以上的工作单位将从2006年7月开始执行。 第四阶段的50人以上工作单位将从2007年7月开始执行,第五阶段的20人以上工作单位将从2008年7月开始执行。 最后6个阶段,即20人以下工作地点,将从总统令规定的日期开始实行,期限为2011年。

기대효과는 여가·취미 시간의 증가로 인한 삶의 질 향상, 직장 중심 음주문화에서 가족 중심 여가문화로의 변화 및 건전한 소비 풍토 조성, 일자리 나누기를 통한 실업문제 해결, 국제 기준에 맞는 근로시간 관련 제도의 정비를 통한 기업 경쟁력 강화, 문화·관광·레저·운송 등 서비스산업 중심의 내수 증대를 통한 경제 활성화, 인적자원 개발 등을 통한 생산성 제고, 여성의 사회 참여 확대, 지식경제 강국의 도약기반 조성 등이다.

期待效果是通过休闲,趣味时间的增加,提高生活质量,从以职场为中心的饮酒文化向以家庭为中心的休闲文化转变,建立健全消费风气,通过分享工作岗位解决失业问题,符合国际标准的工作时间相关制度等。

实行双休日制度后，许多人喜欢在双休日爬山和钓鱼，一些公司还为其职工组织各种类型的体育或社交活动，超市与商场双休日期间则延长营业时间，开展文化或其他主题活动并举办同消费有关的讲座等，大大增加丰富了国民的娱乐生活。此后，旅游餐饮及电影电视行业开始迅速发展。

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