面试前的《个人信息表》，可以拒绝填写吗？

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最近小编在后台收到了一封求助信，写信人小张是去年刚毕业的学生，最近在求职的时候，发现很多公司都要求其先填写一张《个人信息表》。

表上包含了家庭住址、身份证号、家人单位、朋友电话等个人隐私问题。小张认为，刚面试还没有结果，公司不应该统计这么详细的信息。

为找一份工作，不少公司面试前都要求求职者填一张个人信息表，包含了大量私人信息？主要原因不外乎以下几点：

1、HR期望多方面了解候选人

要求求职者填写个人信息表，最主要的还是出于以下几个目的：

（1）如果入职后发现事实与求职者填写的内容不符，可以作为辞退的证据；

（2）求职者自带的简历格式五花八门，不便于HR浏览、分析；

（3）求职者填写的信息越详细，越便于HR做后续的背景调查；

（4）通过求职者的书写习惯来分析其行为习惯、工作态度。

2、HR不了解模板的具体内容

不过，很多公司的《个人信息表》并不是HR自己设计的，大多数人都是随便从网上下载了一份就拿来用了。

他们并没有思考过哪些信息属于必填项，哪些信息没有必要填，初面就填这些内容会不会不合适。这是招聘流程的不规范，属于人力资源部门的失职。

一般来说，求职者在找工作，初面只需要填写一些基本信息，有关的工作经历即可。复试通过后，或者入职的时候，要求填写详细的登记表才是合理的。

假如面试的时候，HR给了你一张《个人信息表》让你填，你应该怎么办呢？

如果你自己准备了简历，那么可以直接交给HR，大多数HR便不会太在意你填写的《个人信息表》了。

在填写的时候，也不必把所有信息都一字不落地写上去，那些关于个人隐私的选项，比如家庭住址、家人信息、朋友电话等等都可以略下不写，HR也不会强求的。

总之，找工作，肯定会遇到企业让你填写《个人信息表》，但你完全可以有所取舍，只填写那些有必要的内容。

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