为何面试时都会问你的职业规划呢？该如何回答呢？

面试的时候问你的职业规划，主要是为了看你的职业发展是否跟公司的发展规划匹配。

比如，我是程序员出身，跳槽面试的时候都会问我一个问题：你以后是想走技术路线还是管理路线？

所以，套路是不一样的。因此，就会有这一问。

对于应聘者来说，该如何回答这个问题，还是有一定技巧的。

首先一点，每个人并不会一开始就很清晰自己的职业发展路径，我们大部分都是在职业发展的进程中去逐渐明晰自己的职业路径，以及自己要去往哪个方向上行进。

这个过程中，我们只能说自己觉得会对某一个方向感兴趣，但是，随着工作的深入，环境的影响，或许我们就会转变，甚至往与本以为的方向完全相反的方向上去走。

所以，不要给自己设限！

比如，还拿程序员举例，我一开始就是要走技术路线，并且相当架构师，技术专家，我觉得那样很厉害，也很有成就感，并且自己最感兴趣的就是去接触技术，琢磨那些技术难题。

但是，一个很偶然的机会我做了项目管理。可能很多人都在说程序员不善言辞，与人交往少，我之前也是这么认为的自己。不过，接触了项目管理后，我感到自己的游刃有余，并且乐在其中。

就这样，我一下子爱上了项目管理，而且做项目管理的过程中，不仅收获了福利，而且也给我了成就感。

所以，条条大路通罗马，不要给自己设限，任何职业上的发展机会都会给你带来不一样的收获，或许就比你所以为的更好。

当面试官问你职业规划的时候，你可以根据公司在这个岗位上的需求，去说更加通用的答案。

比如，这个岗位是技术岗，你就可以着重强调自己的技术规划目标，但是如果你对管理更感兴趣，你就可以加上“对于管理类的岗位，我也可以尝试”类似的话术，此时可以看看面试官的反应。

如果，对方反应平平，那么这么说也无伤大雅。但是，如果对方就是想要借助这个岗位找到一个技术好的人，未来推上管理岗位，带领团队的话，你这么说可能就会让对方留下你还有承担管理角色的能力的印象，自然会对你有加分。

当然，这些都是建立在面试过程中，对于你们聊的内容的判断上。对方想找什么样的人，会体现在跟你的面试沟通中，所以面试的时候一定要集中精力，注意观察和判断。

这点往往是很多职场小白，或者说是经验不足三年的职场人容易犯的一个毛病。比如，我规划三年以后成为行业专家，五年成为VP。

当然，夸张了一点，不过，我见到过真的有孩子这么说。这么说只能让对方觉得你too naive。延伸一点，就是觉得你不靠谱，不踏实。

规划目标不要说得太大，着眼三五年内可实现的规划目标就好。

比如，我希望能够接触更多的产品知识，帮助公司的大客户解决产品问题，实现大客户业绩的稳定增长，最终成为大客户销售问题的解决专家。

这就是比较接地气的回答，虽然也出现了专家，但是前提是我一步一步踏实地做好，专家只是我对未来的憧憬。（之前说了很多程序员的，我就举个销售的例子。）

最简单的可以是，我希望通过自己技术能力的提升，最后能够持续走技术路线，接触公司的架构，往资深研发的方向上走。——这是程序员的例子。

等等吧，总之，不要空，要诚恳，让对方感到你是一步一步地规划，而不是想急于求成，马上达到顶点。

我只是从我的角度给到你一些建议，也希望能够帮助更多的人，看到这个回答的时候得到一些启发。

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