面试HR经常问的面试问题及回答策略（一）

1. 介绍一下你自己

HR面试中必不可少的问题，应聘者需要在1-2分钟内简单介绍自己，包括学历、工作经验、职业目标等。

2. 你的最强项是什么？

这个问题不仅可以了解到您的专业知识技能，还可以了解到您的团队合作能力、沟通能力和自我管理能力的情况。

3.为什么对这个职位感兴趣

这是一个用于了解候选人对职位的理解和热情的问题。面试官想要听到候选人具体讲述他们为什么想要这份工作，他们是如何看待职位的，以及他们相信自己怎样能为公司做出贡献。

4. 最大的优点和缺点

这是一个用于了解候选人的自我认知和自我反思能力的问题。面试官想要知道自己候选人口中最大的优点和缺点是什么，为什么认为自己有这些优点和缺点，并询问在过去的工作中如何利用优点和改进缺点。

5. 在过去的经历中遇到了最大的挑战是什么？

这个问题可以了解候选人的应变能力、独立思考能力和解决问题的方法，以及遇到问题时的态度和行动是否理性。

6. 你是如何管理时间的？

这个问题可以了解候选人的时间管理技巧，深入探讨候选人的自我规划和工作效率。

7. 为什么你希望在我们公司工作？

这个问题可以了解您对公司的文化和价值体系的了解程度，避免虚情假意，由此确认候选人对公司的消极意见是否因为实际了解的基础不够。

8. 你的职业规划是什么？

这是一个用于了解候选人在职业生涯中的追求和方向的问题。面试官想要听到候选人的规划，包括五年、十年甚至更长时间内的职业方向。

9. 你在以往的工作中遇到问题怎么解决？

这是一个用于了解候选人以往工作经历和应对挑战的能力。典型的问题会要求候选人为面试官描述自己在以往的工作中遇到的一个具体挑战和解决的方法。面试官希望知道候选人在过去如何应对困难和挑战，并将这种应对能力带到新职位中去。

10.为什么要离开之前的公司？

这个问题可以更好地了解求职者的工作态度和工作能力，从而对其是否适合公司的文化和职位进行评估。

11. 你最擅长的技能是什么？

应聘者需要说出自己的一些技能，并且必须是应聘该岗位技能。

12. 你是如何处理冲突的？

这是面试中经常会问到的一个问题。回答时，应该展示自己的解决问题的能力以及对事情的处理方式。

13. 对我们公司的了解和主要业务是什么？

对公司有充分了解的应聘者比一些没有实际研究过公司的应聘者更有竞争力，可以进一步表现应聘者的细致和专注性。

14. 你最自豪的一次经历是什么？

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