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二面一般会问什么？该如何准备？二面和一面的区别有哪些？
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二面遇到的面试官一般都是业务负责人，很大概率就是你未来的顶头上司， 除了关注你的业务能力外，还会关注你的“人格魅力”，毕竟是未来共事的人，在能力背景相同的情况下，肯定还是更偏向于合眼缘的人， 那面试短短十几分钟，面试官是怎么一眼看出这个人不合适？感觉让面试官相中自己比相亲还难（不要问我为什么知道） 后面全是干货，码字不易，收藏之余也点个赞吧~ps.最后有大厂真题  对了，如果觉得文章太长，可以直接领这份浓缩版面试干货，为了助力同学们顺利通过面试大关，offer先生老底都扒空整理了300+面试技巧，包括：面试真题、自我介绍模板、70个面试常见问答、面、群压力面、AI面 真的啥都有......  如果你还在为二面感到焦虑，需要可以领取↓ 手机端用户▼戳下方链接添加求职规划师，免费领 电脑端用户▼戳下方链接添加求职规划师，免费领 1.自我介绍这题不用说，基本上是所有面试都会遇到的一个必问问题。 “先来做个自我介绍吧...” 每次遇到这种问题就像背书，要不就是紧张到不知从何说起，复述简历上的经历，自己都觉得跟背书一样...自我介绍的确不怎么好做，往往出现这么一种感觉：清楚怎么介绍，也知道该说什么，但是就是表达不出来，浪费了主动介绍自我亮点的机会。 但是自我介绍是相当重要的一个环节： 一是考验应聘者的表达能力和应试能力二是影响考官的继续提问的兴趣好的自我介绍应该满足这几点： 展示自己的亮点：比如优秀毕业生、奖学金、工作经历、项目策划等等激发考官继续提问的兴趣：留置悬念、强调亮点、成功或失败经历等。紧密结合应聘岗位以及公司企业文化一则新颖的自我介绍角度供大家借鉴，从朋友对自己的评价引入自己的经历和故事，但无论是从哪个角度进行介绍，关键点都要藏在你的自我介绍中，突出与岗位的匹配度，给面试官接下来的提问留下空间： 我是XXX，现在是XX大学XXXX系的学生，我想从朋友对我一些评价来简单介绍一下自己1.我身边的朋友一般都会叫我野兽，当然并不是说我像野兽一样桀骜不驯，而是因为我永远给人，给我身边的朋友一种始终处于高度亢奋状态，做什么事情都会极大热情的投入的人，我想这样的一种闯劲和韧劲对于CBD部门来总得来说是非常重要的。我是一个在工作，生活，体育运动方面都是精力充沛，活力四射的人。尤其在大学期间，我在学校的各个学生工作岗位上都有出色的表现。（留下提问点和个人亮点）2.曾经有个朋友和说过，我就像一棵野草，不管放到哪里，都能够很容易的存活下来。我有极其强的对环境的适应能力，能够很容易与环境，环境中的人融合在一起，每到一个新环境的时候，我永远是那种最开始认识所有人，最开始和很多人打成一片的人，这个或许和我开朗幽默风趣还有很善于与人沟通交往的个性有关。3.很多朋友都说我是个天生的销售人才，说这个虽然有点夸张了，不过我确实在大学课余时间卖过许多的东西，总是能够抓住商机，曾经卖过珍珠粉，卖过CPA的考试书和司法考试的教材，还卖过许多的二手自行车，卖过羽毛球拍等，也卖过电脑的配件，卖过一些经典欧美影碟的自刻碟。这一点我想除了我卖过许多东西之外，还有一个原因是我极强的表达能力与和人谈判沟通的能力（岗位能力与个人经历相结合）4.我外在给人很大大咧咧的感觉，其实我内心非常的敏感，考虑问题其实很细很周全，对于生活中，工作中遇到的问题我都会竭尽所能的把方方面面都考虑到，然后总能过找到一个解决问题的缺口，把问题很好的进行解决。（性格上做一些修正，留出提问空间）2.针对简历的提问准备二面一般会问什么？ 基本上大部分的面试官喜欢根据简历的内容进行提问。所以， 在面试之前，务必要根据简历预测自己可能被问到的问题。面试官的提问通常会按照以下思路进行： 请你对简历上的信息进行补充， 比如： 要求你补充 “目的why”： 研究生为什么要学这个专业？为什么要从事这个行业？要求你补充 “过程how”： 你是怎么拿到某某赞助的？你是怎么样工作才被评选为“优秀员工”的？要求你补充 “结果outcome”： 这个活动对你产生了什么影响？这个工作有什么小成就？质疑简历中所提供的“自夸”信息， 比如： 你在简历中写自己在300人中被选中参与项目， 你认为自己凭什么被选中？你说自己获得领导好评， 是在什么结果下被如何评价的？你说自己的性格特别适合做市场， 你为什么这么觉得？求职意向、个人信息、实习经历、教育经历...等等，只要你在简历上提到的都有可能被面试官引申出：What? When? Why? Who? How? 以及 outcome...在面试前了解你的经历，每一个你想展示的关键点，都有能够足够支撑你能力的故事。 3.反问面试官的内容“还有什么想要问我的？” “嗯....没有了...” 反问面试官一般来说是一个面试流程中的最后一个环节，中规中矩一般不会出错，因为这个时候，面试官对你能不能进入下一环节已经有的定论，几乎是不会影响到你最后是否进入下一轮的结果，当然，除非你回答地特别让人一言难尽。 面试最后向面试官提出问题的这个小的环节，其实就是向面试官表明自己对眼前所应聘的这份工作的重视程度。对这份工作的重视程度，可以划分为对职位、公司、面试者本人这三方面。 对职位的重视： 能不能给我介绍一下这个职位的工作环境？一天工作内容都有哪些呢？这个职位以后的发展道路如何？对公司的重视： xxx我们学校的招聘会上曾经说到过xxx那我是不是可以理解为xxx？我看到XX公司最近和XX公司在有了一个新的合作项目，是否说明xxxxx银行最近又开了一家支行，这半年来在全国已经新开x家新的分支机构了，这是不是说明xx银行将会全力开展在中国大陆的业务？对面试者本人的关注： 您觉得我在哪些方面离这份工作所需要的素质还有很大差距？哪些地方我可以学习来弥补？基本上所有的面试官在面试的最后都会问大家“你有什么问题要问我的吗？”或者“有没有什么不清楚的地方？”所以大家可以把握这个得分点，在家好好准备向面试官提出的问题。一次成功的面试是靠精心准备而不是临场发挥的。 建议大家在面试的最后只问面试官一个问题，最多问两个。面试官请你提问，是基于双方交流的基本礼仪，他就这么一说，同学们也就别太当真，疯狂的问很多问题，把面试官问生气了，后果就很严重了。 4.如何提高校招offer率？offer先生为助力同学们备战秋招，精心为大家整理了8G+的【校招全资料合集】 这份干货合集里包括了些什么呢？从网申-内推-简历-笔试-面试为你整理了： 23届秋招预测表、2022实习网申表500+官方合作企业内推表进入互联网、快消、金融、四大的真实简历备受500强HR青睐的简历模板包含腾讯、字节跳动、宝洁、中金、德勤、欧莱雅、LVMH等名企的笔试真题库涵盖AI面、行为面、专业面、case面、群面的300+面试小技巧6大行业校招薪酬汇总 现在点，还能免费领取一次专业求职咨询 ↓ 手机端用户▼戳下方链接添加求职规划师，免费领 电脑端用户▼戳下方链接添加求职规划师，免费领 关注 @offer先生，还有最全干货合集、最全校招资讯，帮助大家在求职路上顺利拿到offer 觉得有用的话点个赞吧 笔芯~ |
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