面试技巧、专面、HR面、群面

通常面试一般分为专业面试（一面）、综合面试（HR面、二面）、无领导小组讨论等等。下面分别对上面几种情况谈谈个人的经历以及运用的方法。

整个面试过程中，求职者要穿着干净整洁、尽量穿正装；回答问题时眼睛看着面试官回答，不要低着头或者看别处回答问题（切记），吐字清晰、语速不要过快（以免紧张忘记台词了）。

1：问题：自我介绍。

当求职者自我介绍时，同时面试官会浏览你的简历。求职者不宜把自我介绍内容说的过短也不宜过长，1到2分钟为宜。说话时语速放慢，自我介绍内容口语化，最好分层次去介绍，如介绍学习、爱好、社团经历等等。可以采取把自我介绍写出来，慢慢

2：专业面试又叫一面，一般的面试官主要针对你的简历上做的项目问问题，遇到什么难点、怎么解决的，在问一下专业基础问题。此时就需要求职者对你的专业知识有充分的准备。在面试结束时，通常最好能主动问一些问题，比如说：公司的研发团队现在用的什么工具开发的，我不知道能否进入到下一轮面试，如果有幸加入通过的终面，我可以先学一下这些工具，提前做入职前的准备。如果没有通过的话，我也想学习了解一下。（保持谦虚、好学、求知的态度）。通过问这个问题往往会收到面试官的很好的回应。

3：HR面

一般主要了解求职者的入职以后的工作稳定性、职业规划、性格等等。

常见的问题如下： 问题1：你对我们公司了解有多少？  A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。  B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。  C.不是很清楚，能否请您做些介绍。  D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。  解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。  问题2：你找工作时，最重要的考虑因素为何？  A.公司的远景及产品竞争力。  B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。  C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。  D.合理的待遇及主管的管理风格。  解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。  问题3：请谈谈你个人的最大特色。  A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。  B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。  C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。  D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。  解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。  问题4：“请你自我介绍一下”。  思路：1、这是面试的必考题目。  2、介绍内容要与个人简历相一致。  3、表述方式上尽量口语化。  4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。  5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。  问题5：“谈谈你的家庭情况”  思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。  2、简单地罗列家庭人口。  3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。  4、宜强调父母对自己教育的重视。  5、宜强调各位家庭成员的良好状况。  6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。  7、宜强调自己对家庭的责任感。  问题6：“你有什么业余爱好？”  思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。  2、最好不要说自己没有业余爱好。  3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。  4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。  5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题7：“谈谈你的缺点”  思路：1、不宜说自己没缺点。  2、不宜把那些明显的优点说成缺点。  3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。  4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。  5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。  问题8：“谈一谈你的一次失败经历”  思路：1、不宜说自己没有失败的经历。  2、不宜把那些明显的成功说成是失败。  3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。  4、所谈经历的结果应是失败的。  5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。  6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。  7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。  问题9：“你为什么选择我们公司？”  思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。  2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。  3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 

在这部分和HR交流时：面试官问什么答什么，不要感觉HR蛮不错的，把他当作朋友聊天，这样会暴露自己的