青岛滨海学院附属医院应聘人员常见问题

青岛滨海学院附属医院应聘人员常见问题

问：是公立/私立医院吗？

答：医院由青岛滨海学院、青岛西海岸区政府、部队共同建设。因此称为混合所有制。总投资达3亿元。

医院既不是公立医院，更不是私立医院，是混合所有制医院，事业单位，硕士以上学历卫生专业技术人员，均可享受事业编制。

问：事业编制是青岛市的事业编制吗？什么条件可以享受事业编制？

答：事业编制是青岛市编制。

临床各专业硕士及以上学历毕业生（包括往届生），入职工作满一年，院内考核合格，即可享受青岛事业编制。

非应届硕士及以上毕业生，中级以上职称，随时可享受入编。

问：医院规划多少张床位？目前开放多少张床位？

答：医院总床位240张。目前开放51张。

问：开业运行多久了，情况怎么样？

答：医院于202年6月试运行，当年11月取得医保资格。运行以来，门诊量、出院病人量、三四级手术等指标增长较快。

问：医院目前人才梯队情况如何？

答：目前初步完成卫生专业技术人员梯队搭建工作。医院人才引进起点较高。博士学历占比超过17%、临床专业硕士比例达81%以上。各专业学科带头人中，省市级各专业主委/副主委超过1人。临床专业技术人员，平均年龄41.3岁。

问:医院是三甲吗？

答:医院是按三甲标准建设。2022年2月16日，医院正式启动三甲医院评审工作，预计2024年初通过三甲医院评审。

问:医院周围人口多吗？潜在患者群大不大？医院发展前景如何？

答:以医院为中心，15公里半径常住人员超过11万。且这么大范围内只有青滨附院一家三甲医院，两个二甲医院。距离最近的三甲医院35公里。

医院周边不缺少患者，发展前景巨大。

问:关于年薪、个税、五险一金等。

答:

1）目前医院实行年薪制。开业前三年，医院还处在培育期。年薪有托底的意思，但不是保底工资。年薪中包括基本工资、绩效工资、年终奖。既然有绩效工资，一定是浮动的。原则上，70%以上的人实发年薪达到或超过年薪。

2023年后，改革工资结构为基本工资+岗位工资+奖金。各科发展有差异，发展快的学科工资待遇上不封顶。

2）随着个人职称、学历、年资变化，年薪也会相应调整。

3）年薪中包括个税、五险一金等，需要个人承担部分等。

问:医院重视科研吗？是否有相关支持？

答:医院是大学直属附属医院，对教学、科研非常重视，并设有专门基金。医院建有国家实验室一个。青岛滨海学院建有医学综合实验楼。

问:能参加大学教学工作并参加教师职称评审吗？

答:所有卫生专业人员，都有进入大学课堂教学的义务。均可考取高校教师资格证，并可参加大学教师序列职称评审。

问:劳动合同一般签订？

答:首次合同签订三年，第二次也是三年，随后可转入无固定期合同，即长期合同。

问:怎么解决员工住宿问题？

答:医院提供专家公寓和单身公寓。符合条件的，可以入住专家公寓（12平米），其他人员入住单身公寓（30-5平米，含厨房卫生间）

问:专家公寓如何购买？购买价格是多少？

答:临床各专业，硕士及以上毕业生，入院工作满一年，院内考核合格，纳入事业编制，均有资格认购专家公寓。专家公寓内部认购价格非常低（280元/平米），根据职称、职务评分安置。

非应届毕业生，按职称、学历、原工作医院级别等综合评价，可参与专家公寓认购（120--16平米），认购价格180元--280元。

问:专家公寓能否办理产权证？

答:专家公寓人才公寓，土地不是商业用地，所以不能办产权证。但是，通过合同等形式约定，确定您及子女可以居住两代，也就是说子女可以继承，且不限年限。

特别说明：专家公寓就是以实物形式给予的安家费，根据面积不同，价值200--30万。

问:公寓离医院远吗？

答:公寓和医院地面距离10米，地下一层相通，刮风下雨也淋不着。

问:子女入学入托怎么样？

答:青岛义务教育相对很好。附近分别有两所公立和两所私立中小学。青岛最好的高中之一――胶南一中，也在附近。

您看好学校后，由医院出面协调入学，省去您求人之苦。

如果您的孩子尚小，可以进入医院幼儿园，幼儿园就在公寓楼下。

问:落户问题

答::医院协助落户。所有入职人员均可落户青岛。

问:人才引进政策？

答:符合山东或青岛人才引进政策者，医院全力帮助申请落实。

住房补贴：硕士每月80元；博士每月120元。

商业购房：硕士一次性补贴1万。博士一次性补贴15万。

问:资金不足，公寓付款能分期吗？

答:可以。首付50%，剩余的两年内付清。

问:买了公寓后，影响第二次买房吗？

答:不影响。购买社会商品房，不算第二套房。