【2024雅诗兰黛集团校园菁英招聘项目】

1993年，雅诗兰黛品牌和倩碧品牌共同在上海开设第一家专柜。自此，美丽传奇开始书写。

1946年，雅诗·兰黛夫人与丈夫约瑟夫·兰黛共同创立了雅诗兰黛Estée Lauder品牌。雅诗·兰黛夫人以四款美容产品起步，通过早期在曼哈顿的美容沙龙里推销和试用，缔造了一代女性创业传奇。如今雅诗兰黛集团已成为全球领先的化妆品企业之一，主营高品质护肤、彩妆、香水和护发产品。

雅诗兰黛与倩碧品牌于1993年进入中国内地市场，在上海设立第一个销售柜台。2002年7月雅诗兰黛集团正式成立在中国的全资子公司。如今，雅诗兰黛集团在国内已拥有包括Estée Lauder（雅诗兰黛）、LA MER（海蓝之谜）、M·A·C（魅可）、Clinique（倩碧）、Jo Malone London（祖·玛珑）、TOM FORD（汤姆福特）、BOBBI BROWN COSMETICS（芭比波朗美妆）、Origins（悦木之源）、DARPHIN（朵梵）、LAB SERIES（朗仕）、AERIN Beauty（雅芮）、KILIAN PARIS（凯利安）、Editions de Parfums Frédéric Malle（馥马尔香水出版社）、Aveda（艾梵达）、Dr.Jart+（蒂佳婷）和 Le Labo（勒莱柏）16个品牌。

过去30年间，雅诗兰黛集团以服务中国消费者和深化市场承诺为荣，中国公司业务持续大幅增长。作为高端美妆业的领军企业，不断将高感触的服务带给广大中国消费者，门店及电商服务覆盖全国。2018年起，中国已成为雅诗兰黛集团最大的国际市场。得益于卓越的营商环境和政府促进措施，雅诗兰黛集团中国公司连续几年位列上海外商投资企业纳税前十、闵行区纳税状元。

创新是推动雅诗兰黛集团发展的重要驱动力。2005年，雅诗兰黛集团在上海组建创新研发中心，2011年升级为集团亚太研发中心。2020年，雅诗兰黛集团全球研发中心中国项目正式启动。2022年该项目交付使用，以其前沿技术、设备以及一流的人才，推动中国、亚太乃至辐射世界各地的突破性科技创新。

雅诗兰黛集团致力于打造“人才之家”，中国公司高管团队高度本地化，这在业内独一无二。凭借着雇主品牌建设，雅诗兰黛集团于2016至2023年连续八年获评杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）“中国杰出雇主”。

与快速发展齐头并进，雅诗兰黛集团积极回馈本地社会，做优秀企业公民。2003年，雅诗兰黛集团“粉红丝带乳腺癌防治运动”开始在中国推广。过去20年来，已累计向10亿人次的中国消费者普及疾病知识，并持续捐款，建立乳腺癌慈善专项基金，开展各类乳腺癌关爱公益项目。2020年，雅诗兰黛集团捐赠现金及物资1,500万元人民币为抗击疫情。2021年7月，捐款500万元人民币，救助河南暴雨一线救灾抢险人员和受灾民众。

HIGH TOUCH，是集团长久以来深信不疑的制胜秘诀。70多年前，雅诗兰黛夫人亲自在百货柜台为每一位顾客体验雅诗兰黛品牌的面霜，她会耐心回答顾客的问题，并且关注不同产品在顾客皮肤上的效果。每一位消费者的反馈和感受，雅诗兰黛夫人都会深入了解，不断提升产品和服务的质量。

同时，她也是一个有远见且创新能力很强的人，她当年支持推广的许多概念在如今依旧盛行。比如现在市场上常见的GWP，就是雅诗兰黛夫人所创造。她经常会前往柜台，并亲自赠送消费者一些免费的小样。此外，她还设置了订阅箱，将亲自挑选的产品收纳进她的专栏进行宣传介绍，这样的做法又吸引了大批消费者。

Estee Lauder

人才是集团最宝贵的财富，年轻人则是我们未来的希望。雅诗兰黛集团“校园菁英”项目，即中国管培生项目，是针对年轻人特别量身定做的一个两年的职业发展计划。该项目诞生于2016年，致力于培养公司的未来领导者。项目有着完善的轮岗体系及考核机制，除了常规的在岗实践，公司还设计了酷炫有趣的导师项目及丰富多样的培训课程，支持初入职场年轻人的快速成长，并助力于其两年项目结束后定岗到助理经理(Assistant Manager)的岗位上，实现个人职业的快速发展。

定岗后，公司会在三年期间以完善的机制跟踪和支持管培生的学习和发展，你会在关键岗位上进行更加深度的专业学习和锻炼，开始独立工作，从独立做小型市场活动，到可以计划并落地大型的市场活动，当你的实力得到认可，公司会给你机会去承担更大的职责，与不同的职能部门的沟通合作，并开始培养你带领团队的能力。