阿里p9员工：年薪300万，不敢辞职，生活在温饱线上

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阿里巴巴的职级体系分为P序列和M序列，P序列对应技术岗，M序列对应管理岗，P序列和M序列是有对应关系的。

如图所示，这是一个阿里巴巴职级薪资对照表示意图，大家看个大概意思就可以了，不代表企业实际的薪资发放标准。

P6、P7职级的人在阿里巴巴是最庞大的群体。P7（M2）升到P8（M3），在阿里巴巴内部算“鬼门关”，除非为负责的业务做出了突出贡献，不然P7职级在阿里巴巴可能就是一辈子了。

前不久，有一位P9的阿里员工自曝年薪300万，却依旧生活在温饱线上

年薪300万的阿里P9，曾经是许多职场打工人的终极梦想，而今，阿里主动开始调整了。

7月13日消息，阿里已经开启了近年来最大的人力制度改革，其中一条直指数百万年薪的P8以上高管：取消了P系列，原P8以上员工改为组织任命，不再有职级的晋升和降级，而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金。

针对上述的温饱线来看，所谓的温饱线理解只是从每个人的生活体验角度来看的，都是相对主观的。我们常说由俭入奢易，由奢入俭难，我们大多数人都是从易入奢，这不仅说明了每个人都在生活和生存的道路上不断努力着，也说明社会也在不断向前发展。

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