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阿里P7全面详解(薪资级别及9大要求技能) – mikechen
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阿里p7是什么级别，现我们一起来看看，如下图所示：
上图可以清晰的看见：阿里有P、M两条职级体系。 一条是P序列，为技术岗，也就是《技术路线》，其实也不仅仅是指开发岗位，做产品、运营、市场的也为 P。 另一条是M序列，为管理岗，代表不同职级的管理岗位。阿里的P系列职级分类： P1、P2:一般职位空缺，留给非常低端的职位； P3:助理 P4:初级专员 P5:高级工程师 P6:资深工程师 P7:技术专家 P8:高级专家 P9:高级专家 P10:研究员 P11:高级研究员 P12:科学家应届毕业生，或研究生刚入职一般都可达P5职级，校招生工作1-3 年后可能升值P6，可独立领导跨部门的项目。 就社招而言，阿里社招一般会招工作经验满2年的人，职级也从P6起步，P6再往上就是P7技术专家。 阿里P7薪资 阿里的薪资结构为：“12+1+3 = 16薪”，13薪保底，还会有3个月的年终奖，采取1、3、6原则。
60% 的人能拿到3.5，30% 的人能拿到3.75，10% 的人拿3.25。 备注：3.75代表”部分超出期望”，3.5代表”符合期望”，3.25代表”需要提高”。 从P7职级开始将会有股票期权，P7股票分为4年拿完，大致分为：满两年可以拿50％，第3年25%，第4年25%。 阿里P7要求 岗 位 职 责 1、深入挖掘和分析业务需求，撰写技术方案和系统设计，确保技术方案能够按照计划要求，高质量的完成开发； 2、及时处理线上问题，并承担应有责任 3、多应用负责人，行业技术专家，对业务负责 4、能够跨域，跨组织协调项目资源，确保项目交付 P7要求，大致分为如下10点： 本科以上，5~15年java开发经验; java基础扎实，对JVM原理有一定的了解，能使用java相关工具排查线上问题； 熟练使用Spring、Mybatis，springboot等开源框架，熟悉git，maven，docker等常用工具； 熟悉分布式服务化架构，不限dubbo，HSF，springcloud等； 在多线程/并发、分布式、缓存、网络框架及中间件、设计模式某方面有深刻理解； 熟练掌握MySql数据库原理具备调优经验，熟悉Elasticsearch、HBase等NoSql分布式数据库产品及原理； 深入掌握RPC、MQ、Cache等相关技术者优先，有大规模在线服务设计和开发经验者优先； 作风严谨，较强的学习能力，沟通能力； 能承受压力，富有团队精神和进取心，正确的价值观； 担任过开发组长，负责多个应用的技术架构，某个领域的专家；大致就可以分为硬技能与软技能，比如：下面这些硬技能肯定是要掌握的。 Java编程必备Java集合框架：详解集合框架的原理、以及List、Map、Set、Queue等。 Java多线程与并发编程:详解并发编程相关的锁、线程池、并发容器、并发工具类。 Java设计模式：23种设计模式(万字图文全面总结)：分享总结23种设计模式。 JVM Java虚拟机完整:详解内存分配+运行原理+回收算法+GC参数等。 Java NIO详解：IO、BIO、NIO、阻塞与非阻塞等。 JUC下的工具包：AtomicInteger等原子操作类，基于AQS锁。 ReentrantLock Semaphore CountDownLatch ReentrantReadWriteLock SynchronousQueue FutureTask这些都是需要掌握好的。 常用的设计模式 Java设计模式：23种设计模式(万字图文全面总结)
这些肯定都是需要掌握好的。 开发框架 分库分表框架：tddl、cobar、mycat的选型与使用 服务化：Dubbo、gRPC、Spring Cloud 负载均衡：LVS、Nginx、HAProxy 缓存：Redis、Memcached 消息队列：RabbitMQ、Kafka、RocketMQ数据库 MySQL数据库更多是数据库的设计； 以及需要掌握事务、锁、索引、性能优化； 以及如何配合NoSQL选型使用等。 大型网站架构设计 大型网站演变全过程与架构设计详解
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