2022年重庆公务员面试考情分析一览

　　2022年重庆公务员考试面试即将来临。很多小伙伴已经摩拳擦掌，全力准备着面试。本文，公考通（www.chinagwy.org）先来带大家回顾下往年重庆市考面试考是怎么样考的？

　　1、面试形式

　　从历年的面试情况来看，重庆公务员面试工作按照《重庆市公务员录用面试工作实施细则（试行）》，面试形式以传统化面试为主，也有一些地区和岗位会采取无领导小组讨论的形式。

　　2、面试时间

　　3、考场情况

　　① 面试题量：  每天1-2套题，每套4道题，分执法岗和综合岗。

　　② 作答方式：

　　结构化面试：大部分岗位采用读题的形式，桌上多数情况有纸笔，无题本，材料题和漫画题一般有题本，答题时间一般是10-20分钟，3道题10或15分钟，4道题15或20分钟。2020年4道题20分钟。

　　无领导小组讨论形式  ：场内看材料，分阶段进行，个人依次发言，每人2分钟；自由讨论35-40分钟，总结陈述2分钟。

　　4、考试成绩计算

　　总成绩按百分制计算，具体方法为：

　　一般职位  总成绩=（行测+申论）/2×50%+面试×50%

　　公安职位  总成绩=（行测×40%+申论×30%+公安×30%)×50%+面试成绩×50%

　　法检职位总成绩=(行测×40%+申论×30%+法律×30%)×50%+面试成绩×50%

　　有专业测试职位总成绩=（行测+申论）/2×50%+(面试×70%+专业×30%)×50%

　　5、考官组成

　　重庆考官一般为7-9人，另有计时员和记分员

　　6、能力考查

　　特点一：重庆从出成绩到面试时间极端，只有10—20天左右，大家务必早作准备。

　　特点二：重庆曾出现过材料题的考查形式，2018年上半年2套题有1套是材料题。

　　特点三：重庆出现过追问形式：2017年上半年地税和下半年分别出现过一次“你对上述问题有什么补充吗？”

　　1）总体特点

　　结构化面试总体特点：  重庆对各个类型的题目考查相对均匀，基本上都有考查到，相对而言，自我认知考查会少一些，综合分析、应急应变、计划组织和言语创新尤其是重点。

　　无领导小组面试总体特点：  试题题型较为固定，以开放式问题以及排序类多项选择式问题为主，有的要求考生从备选项中选出几项进行排序，有些要求考生对所有选项进行排序，大家要对此重视。

　　2）各题型考查

　　①综合分析

　　综合分析是考查重点，往往在第一道的位置，一夫当关，大家一定要重点突破。考查类型以社会现象和哲理观点为主，社会现象更是多于后者，其中，综合分析的考查非常广泛，既有时政热点题、也有政策类题，也有社会上长期关注的焦点话题。

　　涉及的层次同样既有接近基层实务的，也有高层次理论的。

　　比如：

　　很多家长在送孩子去学校的路上，都会再三叮嘱，要求孩子一定要遵守交通规则，不要闯红灯。然而等孩子进校门后，家长转身就闯红灯。对此，你怎么看？

　　——考查对具体社会事件的看法

　　②计划组织

　　主要考查计划组织协调能力的问题，也是重庆市公务员面试中的重点题型。此类题型体现出活动类型多样、侧重对细节提问、设问方式创新的特点。

　　调研类、宣传类、接待类、项目推广类活动等均有所涉及，喜欢从细节处进行考查，近年来也常常会以计划组织系列活动作为考查方式，也就是不仅仅局限于某一类活动。

　　比如：

　　你单位老同事觉得新同事能力太差，经验不足，性子浮躁不谦虚、不上进；年轻同事认为老同事太严厉、苛刻、刁钻。在工作中，双方相互抱怨，工作配合不好。为了改变这种现状，领导让你组织一场座谈会，你怎么组织？

　　——除了考查座谈会的活动组织，还要考虑到会议筹备前的调研工作

　　③应急应变

　　应急应变题型占比也较大，通常以工作危机类问题为主，设置日常工作中的场景，考查考生如何克服困难，保证工作的顺利进行。

　　比如：

　　你是车站工作人员，你发现一个行动不便的老大爷坐在车站外面哭泣，了解情况后是老大爷和老伴住在儿子家里，前天晚上和老伴发生了口角，现在想要一个人坐车回老家，如果你是工作人员你该怎么办？

　　④言语创新

　　主要是对现场模拟的考查，往往会与人际关系和应急应变等题型综合起来考，要大家现场模拟如何劝说沟通与应对工作危机之类的，考查较多。

　　除此之外，言语创新题还涵盖了漫画题、演讲题、串词、对话分析等，虽然不是重点考查题型，但是在备考阶段，这类题型也是不容忽视的。

　　比如：

　　党的十八大以来，习近平总书记多次强调“革命理想高于天”，请根据这句话进行现场演讲。