【重磅】重庆事业单位考试科目重大改革！

正当畅老师在激情上课时

有小伙伴疯狂戳我说重庆事业单位笔试科目有重大改革！

原公共科目和职员岗位专业科目笔试大纲停用，2022年10月开始施行新大纲

也就意味着

重庆事业单位原笔试科目《综合基础知识》、《管理基础知识》

变更成《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》

查看公告原文

关于调整重庆市事业单位公开招聘​公共科目笔试考试大纲的公告_重庆市人力资源和社会保障局

基于事业单位不同招聘岗位对人的能力素质有不同要求，将考试和岗位分为五个类别：

综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）、医疗卫生类（E类）

应聘人员按照招聘公告明确的岗位类别报考，并根据试卷明确的岗位类别作答

《新大纲》不再分公共科目和职员岗位专业科目了

统一称为公共科目笔试：《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》两科，每位考生均需参加两科考试

只是根据 A-E 五个考试别类每科考的具体内容会有差异

《职业能力倾向测验A/B/C/D/E》和《综合应用能力A/B/C/D/E》

刺不刺激，精不精彩？

《职业能力倾向测验》考试时限为 90分钟，满分为 150分

《综合应用能力》考试时限为 120分钟，满分为 150分

具体这五类《职测》和《综合》怎么考，差异在哪里？⏬

《职业能力倾向测验》为客观题

从新大纲给出的考试内容来看，妥妥的《行测》

这对于各位正在备考公务员的友友们十分友好！

不同岗位类型的《职测》差别主要在题型上

比如，综合岗位设置资料分析版块，而专技岗由综合分析代替了资料分析，教师岗、医疗岗则以策略选择代替资料分析另外，从新大纲给出的例题来看，与省考的《行测》不同的是

判断推理部分或许会设置“一拖五”的综合判断推理题型▼

《综合应用能力》则以主观题为主，有一部分题型设置类似申论

不同类型岗位的差异除了题型，主要还是专业侧重点不同

比如，综合管理岗的工作性质偏重于日常行政事务管理，此类岗位需要应试人员具备管理方面的潜力和综合能力

中小学教师和医疗卫生则代表了专业技术人员数量最多的两大行业，对应试人员有特定的职业要求，适宜单独分类加以考查，且不同岗位测试不同的专业知识（主要在《综合能力测试》科目中体现）

总之事业单位这次改革，类别细化，题型和专业内容各异，花样繁多所以友友们在备考时一定得看清大纲再备考，避免抓瞎！