军队文职人员，成功上岸后发现，没想象的那么好，是什么原因？

对于好多同学来说，有的是刚大学毕业，有的刚毕业后上班没多久，好不容易报考军队文职人员，也折腾得够呛，终于成功上岸。可是上班后慢慢地会发现，这并不是他想要的工作，为什么？难道军队文职真的就那么不好吗？

我们很少听说考上公务员后出现大量离职的，但这两年经常听到军队文职人员后悔当初报考，这究竟是什么原因让他们做出这样的决定的呢？

如果正在努力上岸，或接下来准备报考的，还没有正式上班前，如果有机会还是要多做一些了解，准备报考的也要做一些目标规划，要了解清楚，你想要的是什么？什么样的工作才是适合你的？

只有自己的目标方向比较明确，且能够正确的认识到上班后要做什么，包括那样的岗位，所面临的哪些困难是否都了解，并且能够接受哪些实际困难。目前，好多人后悔，都是听了培训机构的宣传，导致自己后悔。所以，不是只听从一些培训机构的建议，就选了一个可能是能比较好上岸，但这样的工作并不适合你。

现在比较大的问题，就是好多人自己没有主见，陷入了盲目跟风。

由于好多人对军队文职不太了解，就有人说，部队的文职人员比公务员还好，只是不知道他是如何来把军队文职和公务员对比上的。军队文职不仅工作稳定，且有非常不错的工资待遇。

也可能真的是好多人对军队文职人员不太了解，才导致好多人在认识上存在偏差，如果在正式上班之前，已有所预期，或了解到上班之后做什么，包括军队文职人员是在部队管理范围内，对军事化管理也能够接受的，这样去就不会造成太大的心理落差了。

有谁听说跑步不及格，公务员的饭碗会丢？如果有这都成了重大新闻了。

但军队文职人员如果测试不达标，再续签合同的时候，就有可能不能再签，真的到了35之后，还要寻找方向，就有好多人，与其以后存在风险，还不如早点再去寻找合适的方向。

我们再从最几年军队文职人员的报考来看，每年有3万多个岗位，都有好多岗位都最终没有人报考。同时，每年都有不少人即使报名了，交了钱了，在考试的时候，还是放弃了，缺考的人也很多。具体不知道这个离职率有多高，但我们知道好多人是工作没多久选择了离职。

从这方面来看，军队文职人员的这个岗位好不好，也许是没有宣传的那么好，要不也不会有那么多人愿意离职。

要想了解军队文职人员离职的原因，为什么要离职？

一位部队工作多年的老员工说，这份工作虽说不错，但没有想的那样好，并不像公务员那样的“铁饭碗”，至少目前来看，要5年签订一次合同，还没有固定编制，也可能就是一个合同工。

大家也知道，体能测试也是军队文职人员的一项考核的内容，如果测试不达标，也可能会影响到下一次续签合同。

宣传的工资待遇，实际上，是所有待遇加在一起，是一个综合工资，要是这个综合工资，与公务员的基本工资相比，这个肯定要高很一些。我们都知道，公务员还有其他补助，补贴，还有一些收入，绩效等其它的。军队文职人员仅仅是一份工资，其他没有了。

如果只算钱，大家估计也还可以接受，毕竟也有万把块一个月，也不错了。

但是要经常加班，工作非常辛苦，还不能随意出入，如果是外省的，这个想回家一趟都非常麻烦。主要是实现军事化管理以后，哪怕8小时以外，都不一定完全属于你的时间。

同时，也要告诉大家，好与不好，往往都是相对而言的，如果好多人说好，这个肯定不会多差。

有多少人说公务员不好的，应该很少吧。但每年公务员报考，这个难度比军队文职高的不止几个级别。这也说明大家还是能够看得出，如果是好，大家自有判断。

同时，我们要是有不少人说这个不好，也要看到，这个不好如果你去尝试，也可能未来会面临这样的问题。

不过，我们也要明白，军队文职人员这是一份非常特殊的工作，如果选择了，一直坚持付出，回报也是巨大的，只是需要你做好相应的准备才行。