【仅供参考】一文说透军队文职到底好不好

新年伊始，一位博主总结分享了一份新的铁饭碗「吃香」程度排行榜，毋庸置疑，公务员的地位仍未撼动，仍居首位，被称之为「金饭碗」，其后的排名依次是中国烟草、大学老师、科研人员、医院医生、编内老师、事业单位、军人和军队文职，军队文职作为新兴职业虽排行垫底但能上榜，也确实在意料之外，与靠前的吃香职业相比，诚然其现实情况却也是可望而不可及、令人唏嘘不已。

本人作为军队医院的一名社会招聘类文职人员，将结合本单位的实际情况，细细梳理大家关注的热点问题，以供大家斟酌和参考。

1. 人员性质和身份定位

2022 年 12 月 10 日，经国务院、中央军委批准，新修订的《中国人民解放军军队文职人员条例》正式颁布，明确了军队文职人员的身份，是军队人员的组成部分，但不是现役军人，没有军籍，主要在部队、军队院校、军队医院、干部休养所等单位，从事医疗救护、后勤保障、行政管理工作，非直接参与作战（不用上战场，但需做好医疗后勤保障服务）。

（图片来源：自己做的）

在军队医院社会招聘文职人员就是被边缘化的群体，虽然具有军队和地方双重身份，但其处境却相当尴尬，既被军队边缘化，又被地方边缘化，主要体现在薪酬待遇保障等各个方面。

新条例也首次明确，管理类文职人员和专业技术类文职人员是党的干部队伍的重要组成部分，但干部的身份如何体现、何时体现，仍是谜一样的存在。

2. 任用方式

（图片来源：自己做的）

用人单位（军队医院）会与其签订聘用合同，包括试用期合同（试用期一般为 6 个月）和任期内合同（任期一般为 3-5 年），聘用制文职人员在所签合同到期后可以申请退出，也可以继续留任。

值得注意的是，聘用制文职人员在合同到期后实行单位和个人的双向选择，存在个人愿意留任、但单位不给续签的几率。

3. 职责范围

（图片来源：自己做的）

新条例首次明确，文职人员除从事行政、专业技术工作外，根据需要，参加军事训练和战备执勤，在作战和由作战背景的军事行动中承担支援保障任务，以及参加非战争军事行动，依法转服兵役。

其实，在新条例未出之前，我们已经在干好医护本职工作之外，先后参加了多次抗疫（援鄂、援沪、援渝等）等非战争军事行动及军事行动（506 后勤保障），以及日常的军事训练和节假日的战备执勤任务。

日常工作中并无工作日与节假日区分，主要是轮休，节假日拿加班费、值班费，只能妄想，聘用人员可以拿值班费，但文职人员就属于义务劳动。

4. 工资薪酬

文职人员每个月只有工资，没有奖金，而且同聘用人员一样还需要纳税（现役军人不用），每个月扣得还真不少。

至于为啥文职人员要交税，管理部门的解释是文职人员管理与现役军人及地方公务员的管理不一样、是独立管理系统，按照国家法律规定，需要纳税。

文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等，也跟每个文职人员的工作年限、学历、职称挂钩，当然，级别越高，工资也越高。

此外，上级单位发放文职人员每人每月岗位绩效津贴三千元，但是由科室二次分配后，拿到手的也就两千左右，具体跟职称、工作年限有一定关系，一般在每季度末随工资发放。

但明确的是，薪酬待遇存在明显的同工不同酬，与同级别现役军人存在较大差距，明显低于同一级别岗位的军队现役人员。

新条例明确，技术密集型单位，可以实行文职人员绩效工资，但据新条例政策解读来看，军队医院就属于技术密集型单位，但绩效工资如何发、何时发、具体分几个档次以及对应的金额多少，具体还得由单位领导层决议。至于是不是画饼，则又另当别论了。希望是前者，祈祷吧！

5. 职称晋升

职称晋升在军队医院里面特别特别难，尤其是基数比较大的群体，比如护理人员。

报考军队文职时，很多岗位就只有初级岗，心想着进去以后再慢慢往上调，未曾想，这可能直接干到初级职称退休。

因为军队医院的职称岗位有固定数量限制，比如军队医院护理人员高级职称编制仅有 3 人，目前已有 3 人在位，那么副高级职称晋升到高级职称，则必须等高级职称的人员退休或者离职后、空缺出来 1 个编制，那么才有机会晋升至高级职称，当然也需要在多人 PK 中明显取胜才行。

同理，初级职称晋升到中级职称也一样，很多岗位招聘时只有初级岗，那么抱着成为军队文职人员的美好幻想进入到初级岗，等到工作几年后，有资格可以晋升时，前面已经排了很多人需要晋升为中级职称，漫漫人生路，何时轮到自己，未知... 

所以很多人年纪轻轻，看不到希望，工作积极性受到明显打击。既然军队里面职称晋升这么难，那可否参加地方职称评审呢？

相关单位，未予回复。咋办呢？唯有期待，期待单位早日扩编，才能早日成功晋升。

6. 岗位培训

新文职条例后，调整为 3 类培训，即初任培训、晋升培训和岗位培训，优化了培训类型、拓宽了培训渠道、允许学历升级。

（图片来源：自己做的）

其中军队院校教育和军事职业教育，一般在本军队医院的大学完成，部队训练实践则是到与大学有合作关系的基层部队，完成所谓的下连当兵锻炼（并非代职），时间一般为 3 个月，跟基层官兵实行「五同」（同吃、同住、同劳动、同操课、同娱乐）管理，包括外训。

此外，文职人员每年需参加单位体能考核，新条例规定，体能考核成绩优良合格与否，不作为文职人员晋职晋级的一票否决条件。对于体能基础较差而屡屡不合格者而言，可谓是福音。

7. 学历升级

前几年文职人员学历升级，比如已经是本科学历，拟继续深造拿到研究生学历文凭，单位只允许读在职研究生（毕业后只有学位证书，没有学历证书），不能脱产读全日制研究生，但是现役军人和医院聘用人员则可以读全日制研究生。

但新文职条例明确，鼓励并支持文职人员在岗升级学历，但也明确作了说明，即文职人员在脱产学历升级期间的同时，不计算为现岗位职务层级和岗位等级的任职年限，即可解读为脱产上学这几年自己的工龄等于 0。

如需就读地方研究生，报名需满足以下几个条件，一是表现特别优秀，二是拟申报专业与需本实际从事专业密切相关，三是军队无该专业才可以就读，如同时满足以上条件即可申请、完成逐级审批。

8. 医疗保障

军队文职人员本人就医，在军队医院（包括就在本院）仅仅只有优先权，并不像现役军人可享受免费医疗，更别说直系亲属及配偶免费就医，本人只有在作战和有作战背景的军事行动中承担支援保障任务，以及参加非战争军事行动期间，即出任务时才可享受军队免费医疗。

军队文职人员跟聘用人员一样，参加职工基本医疗保险，可享受国家和军队规定的医疗补助和医疗保健政策。

新条例规定，文职人员本人在军队医院就医，下一步将实现直接结算，包括医保报销及文职人员报销，无需再提供发票二次审核报销。

若在地方医院就诊，仍需提供凭证二次报销医保范围外的费用。

家属就医暂时仍无法像军人一样免费或优惠，「免费」二字何时会被提上日程，仍是遥遥无期。

9. 福利待遇

军队文职人员同现役军人和聘用人员一样，依法参加并享有基本医疗、养老、失业、工伤、生育保险、公积金等各项社会保障，按照军队规定享受探亲休假、交通补助、看望慰问、困难救济和子女入托的福利待遇。

探亲每年 1 次机会，分未婚和已婚，分异地和本地，按要求提交资料即可。

文职人员每年休假不像现役军人实行强制性休假，可以休假，也可以不休，不休即浪费机会，也不会次年补休。

10. 住房保障

军队文职人员不像现役军人，可以分配到单位住房，它实行的是社会化、货币化住房保障政策，可享受住房公积金、住房补贴，但具体根据职务层级或职称而定，住房公积金每月直接划到银行卡上，住房补贴随工资发放到账。

符合规定条件的可以租住军队集体宿舍或者公寓住房，所谓的「规定的条件」应该是自己名下无房产存在，当然各单位具体也得根据自己单位的房源情况决定租用名额。

11. 退休政策

新文职人员条例规定退休条件：党政机关、群众团体、企事业单位的干部法定退休年龄是，男年满 60 周岁，女年满 55 周岁。

担任重要职位的女干部，年满 60 周岁退休，如本人提出申请，可以在年满 55 周岁时自愿退休。

文职人员退休后，享受国家和军队规定的相应政治待遇和生活待遇，由各级人民政府退役军人工作主管部门牵头承担服务管理工作。

所谓的相应待遇，与退休时的职务层级或职称等级相关，当然毋庸置疑的是，退休时职级越高，那么到手的退休金则越高。

12. 其他方面

文职人员的其他方面，简单汇总如下：

（图片来源：自己做的）

以上内容均结合本单位（军队医院，某军医大学附属医院）实际情况而总结梳理，绝对来源可靠、保证真实，仅供一直想了解军队文职职业的人员参考，是情怀铸就、期许身穿「孔雀蓝」制服加入军队或军队医院，还是与其他铁饭碗职业相比而认清现实，大家认真考虑！

本文作者：一只躺不平的兔子

头图来源：视觉中国