【图解】员工中途离职,当年年休假天数怎么算? | 您所在的位置:网站首页 › 部队休假工资怎么算 › 【图解】员工中途离职,当年年休假天数怎么算? |
关于年休假工资的计算应从以下几方面理解: 1、职工休年休假期间工资的计算。 根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。 也就是说,休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定,职工休假期间工资计算基数为基本工资等,均不符合本条例规定。 也就是说,上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖,休年休假一样应获得这些。 2、未休的年休假工资补偿的计算。 前面提到,未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。 根据条例第2条“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的立法思想,这里的日工资收入应按统计局第1号令关于工资总额的组成口径进行计算,包括:计时工资、计件工资、奖金(月度、季度、年度、出勤、超额等各种奖金)、津贴和补贴。 对实行年薪制的,应以年薪为基数折算出日工资收入。 3、年休假工资计算不同于加班工资计算。 在有的地区规定加班工资的计算基数可以通过合同约定。国务院年休假条例明确规定年休假工资计算基础为日工资收入,尤其要注意该条例强调了计算基数是工资收入而不是工资。 企业不能通过规章制度或劳动合同来约定年休假工资补偿的计算基数。 因此,企业不安排员工休年休假,支出的工资成本将远高于安排员工休假。 版权信息 | 来源:HR730(ID:PEO_HR730),版权归原作者所有,劳动派编辑发布,如有疑问请联系后台。 签署协商解除协议后,用人单位还需要为员工开具离职证明吗? ●如入职体检,企业必须承担费用吗? ●我没工作没社保,可我还想领养老金!怎么办? ●公司审核不严致员工漏缴个税,税务罚款由谁承担? ●找人代打卡旷工被解雇,法院:不合理! ●工作8天就辞职还索赔百万? 返回搜狐,查看更多 责任编辑: |
CopyRight 2018-2019 实验室设备网 版权所有 |