新的薪资待遇、级别标准！

在待遇保障方面，坚持注重基层、注重实干、注重官兵公认，坚持优秀优先、优绩优酬，把对部队战斗力建设的实际贡献作为待遇级别调整的基本依据，与年度考核结果紧密挂钩，更加看重在重大军事任务、重大工程项目、重要关键岗位的现实表现，更加注重向作战部队和驻艰苦边远地区部队倾斜，引导优秀军官向一线部队、打仗岗位聚集。

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聚焦于贡献激励

这次改革之后，待遇保障的激励功能更加凸显，在全军立起贡献越大、服役时间越长、保障越好的鲜明导向，有利于进一步调动广大军官的积极性、主动性、创造性，有利于延揽各方面优秀人才投身国防和军队现代化建设，必将汇聚起强军兴军的磅礴力量。

三、创新

目前，地方机关事务改革，主要是职级并改和待遇保障方面的改革，可以说，此次军衔改革也是实现了“职衔并改，进一步体现了军衔的严肃性和荣誉性。那么具体有哪些方面的创新呢？

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设立了待遇级别

目前，地方机关事务人员和企事业单位，在工资待遇保障方面，都是采取“待遇级别式”式的保障方法，什么职务、享受什么样的级别，都是有具体规定的。此次，也在职业化进程中，设置了待遇级别，更有利于对军人的系统化精准化保障。

比如：此次将军官待遇级别共设了十九级，由低到高依次为十九级至一级。

这与地方级别待遇保障也有“异曲同共”的地方。

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设立了军衔等级与待遇级别的对应关系

每个衔级与什么待遇级别相对应，均进行了明确。这样做即有一个基准的标准，又有一个合理的区间，更有利于在衔级内工作的稳定和积极性。

比如说：少尉对应十九级至十七级，中尉对应十八级至十五级等等。

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设立了“浮动式”式的待遇保障标准

每个军衔福利待遇等级通过采取“三级制”或 “四级制”福利待遇“浮动”保障模式，进一步提升官兵福利待遇的精准化保障。

比如说：少尉对应十九级至十七级，中尉对应十八级至十五级，少尉随着工作时间的增长，其福利待遇甚至有可能会比一些中尉福利待遇还要高。

这样，既保证军官待遇总体随军衔晋升而提高，又保证军官在军衔不晋升的情况下，干得好、干得了也可以相应提高待遇，有利于发挥待遇保障政策的精准激励、持续激励作用，引导军官安心服役和专业化发展。

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设立了待遇级别与待遇保障的对应关系

根据其待遇级别，进一步明确了各待遇级别的工资、住房、医疗和保障等基本生活待遇，从而做到了保障的法规化、精准化。

什么级别享受什么待遇标准，让标准透明化、制度化，让官兵看得见，也摸得着，更有利于引导和激发官兵长期服役。

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明确了待遇级别的调整标准

对于什么条件下，才可以调整其待遇标准，也通过法规的形式进行了明确。

比如说：尉官调升待遇级别是三年，多多君预测每个待遇级别之间会有不同幅度的提高，并呈逐步升高的态势，这样更有利于激发官兵的工作热情。

再比如说：能否调整级别考核结果说了算，考好了，可以顺利调整，考不好或者达不到标准，对不起，还是原地踏步，这样较好的解决了以前“干好干坏一个样”的深层次问题。

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注重向作战一线岗位倾斜

在此次工资改革中，会设置基本待遇标准和津贴待遇标准。

小编推测，下一步，将会从任务类别、驻地环境、岗位性质等多方面制订更为完善、详细、科学的津贴标准，通过津帖标准的杠杆调节作用，从工资待遇层面上，向作战部队和驻艰苦边远地区部队倾斜，进一步引导优秀军官向一线部队、打仗岗位聚集。

来源网络，仅供参考！

编发：军转安置考试

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