| 海拉尔区委编办坚持把信息宣传作为研究政策、服务决策、交流经验、推动改革的重要抓手，通过强化学习、健全机制、全员参与等措施，着力加强信息宣传工作，持续提升机构编制管理工作水平。 一、高度重视，强化督促落实。坚持“一手抓业务，一手抓信息”，制定年度工作目标、细化责任分工，推行信息宣传工作主要负责人亲自抓、分管领导具体抓、全体干部共同参与的工作机制，营造良好工作氛围，不断加强信息宣传力度。建立复核、审签制度，对外报送的每条信息经领导审核把关后报送，做到情况不实的不报、内容不精的不报、领导不审签的不报。 二、加强学习，提升写作能力。以“不忘初心，牢记使命”主题教育为契机，采取机构编制法规解读、重点业务研讨、专家学者授课等形式，提倡多元学习渠道，持之以恒抓干部政治理论学习和业务知识学习，做到“眼勤、耳勤、手勤、脑勤”，坚持“ 多学、多写、多改、多投”，切实提高业务能力和综合素质，提升信息写作水平和稿件质量。 三、健全机制，激发工作活力。一是建立信息报送激励机制，专职信息员统计每周各股室报送信息数量，每月将报送中央编办、自治区区委编办、市委编办的信息采用情况进行通报。二是把信息报送与采用情况纳入对个人的年终绩效考核，作为评先评优的依据，同时根据被采用信息稿件的数量和质量，给予奖励，充分调动和激发写信息、报送信息的积极性，做到人人有动力，人人有责任。 审核人：卜海涛 撰稿人：刘欣 | 您所在的位置：网站首页 › 通报的写作格式和内容 › 海拉尔区委编办坚持把信息宣传作为研究政策、服务决策、交流经验、推动改革的重要抓手，通过强化学习、健全机制、全员参与等措施，着力加强信息宣传工作，持续提升机构编制管理工作水平。 一、高度重视，强化督促落实。坚持“一手抓业务，一手抓信息”，制定年度工作目标、细化责任分工，推行信息宣传工作主要负责人亲自抓、分管领导具体抓、全体干部共同参与的工作机制，营造良好工作氛围，不断加强信息宣传力度。建立复核、审签制度，对外报送的每条信息经领导审核把关后报送，做到情况不实的不报、内容不精的不报、领导不审签的不报。 二、加强学习，提升写作能力。以“不忘初心，牢记使命”主题教育为契机，采取机构编制法规解读、重点业务研讨、专家学者授课等形式，提倡多元学习渠道，持之以恒抓干部政治理论学习和业务知识学习，做到“眼勤、耳勤、手勤、脑勤”，坚持“ 多学、多写、多改、多投”，切实提高业务能力和综合素质，提升信息写作水平和稿件质量。 三、健全机制，激发工作活力。一是建立信息报送激励机制，专职信息员统计每周各股室报送信息数量，每月将报送中央编办、自治区区委编办、市委编办的信息采用情况进行通报。二是把信息报送与采用情况纳入对个人的年终绩效考核，作为评先评优的依据，同时根据被采用信息稿件的数量和质量，给予奖励，充分调动和激发写信息、报送信息的积极性，做到人人有动力，人人有责任。 审核人：卜海涛 撰稿人：刘欣 |
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为切实转变工作作风，提升工作效能，呼伦贝尔市海拉尔区委编办结合工作实际，制订有效措施，着力解决工作作风建设方面存在的突出问题，提高机关工作人员管理水平、工作质量和工作效率，为推动全局工作开展提供坚实保障。 一是规范岗位职责。为切实提高工作效能，确保各项工作任务的完成，海拉尔区委编办实行以职定责、按岗设人的工作制度，将工作量化细化到每个岗位， 进一步明确工作范围、工作职责、工作时限，完善工作程序，促进工作落实，加强各个环节的沟通衔接，形成协调、高效、科学的管理运行机制。 二是严肃工作纪律。为强化机关内部管理，海拉尔区委编办严格执行各项规章制度，实行上下班考勤制度，做到不迟到早退，上下班不擅离岗位；严格请假制度，外出或因病因事不能在岗的，必须按规定逐级请假；建立问责机制，对工作人员的工作效率、工作纪律等方面进行不定时抽查，对违规违纪现象，不良行为进行批评教育、严肃处理，努力形成守规矩、讲效率、重形象的工作作风。 三是加强宣传力度。海拉尔区委编办围绕机关工作作风建设的新形势、新目标、新要求，依托市区网站、宣传栏、微信群等信息载体，全面宣传机关作风建设的各项举措，宣传先进典型，充分发挥示范引领作用，营造风清气正的良好氛围。 审核人：卜海涛 撰稿人：解宝 |
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